Steuerung der Besetzung technischer und projektbezogener Positionen für Ingenieur-/Beratungsdienstleister im Bereich Energiewende. Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise in technischen Positionen, erforderlich. Lokale und überregionale Live-Events, moderne Arbeitsumgebung.
Entwicklung und Umsetzung von Active-Sourcing-Strategien für qualifizierte Fach- und Führungskräfte bei Deutschlands größtem Abwasserentsorger. Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting und Active Sourcing erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten je nach Tätigkeit.
Betreuung und Akquise von Kunden im gewerblich-technischen Bereich der Personaldienstleistung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Personaldienstleistung, Personaldisposition oder Personalberatung erforderlich. Provision zusätzlich zum Gehalt.
Unterstützung bei der Rekrutierung von Nachhilfelehrern und Bürokräften für Bildungsanbieter mit 100+ Standorten. Erste Erfahrung im Bewerbermanagement oder Kundenservice erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Praxiserfahrung.
Steuerung des internationalen Recruiting-Prozesses für Gaskraftwerke, Bioenergie- und Wasserkraftanlagen. Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten im Büro und Remote.
Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses für Energietechnik- und Anlagenbauunternehmen, inklusive Active Sourcing und Social Media Kampagnen. Mindestens dreijährige Erfahrung als Personalreferent in der Industrie erforderlich. 30 Tage Urlaub und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Finden von Spezialist:innen für Projekte der Energiewende, Ausbau des Netzwerks und Verbindung von Spezialist:innen mit Kund:innen. Kaufmännische Ausbildung oder Bachelorabschluss erforderlich. Firmenwagen mit Tankkarte, Laptop und iPhone.
Aktive telefonische und digitale Neukundenakquise im B2B-Umfeld für Cybersicherheitslösungen. Qualifizierung von Marketing-Leads und Vereinbarung von Beratungsterminen. Erste Vertriebs- oder Akquiseerfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
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Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen für Gaskraftwerke, Bioenergie- und Wasserkraftanlagen. Sehr gute Deutsch- und Niederländischkenntnisse erforderlich. Flexibles Arbeiten im Büro und remote, Mitarbeit in motiviertem Team.
Besetzung offener Positionen durch zielgerichtete Rekrutierung mit modernen Plattformen für Personaldienstleister. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz wünschenswert. Familiäre Teamatmosphäre, kurze Entscheidungswege.
Ausbau und ergebnisorientierte Führung einer Niederlassung für Personaldienstleistung mit Fokus auf Vertrieb. Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung und Vertrieb erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung, Home Office-Möglichkeit.
Betreuung und Koordination von Mitarbeitenden direkt beim Kunden vor Ort, inklusive Personaleinsatzplanung. Erste Erfahrung in Personaldienstleistung oder Mitarbeiterbetreuung erforderlich. Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit.
Akquise und Bewertung von Immobilienobjekten für eine Personalberatung der Immobilienbranche. Kostenfreie IHK-Ausbildung zum Immobilienmakler erforderlich. Flexibles Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung, Ausbildungszuschuss.
Betreuung eines eigenen Kundenstamms in der Lead- und Bewerbergewinnung für ein Unternehmen mit Fokus auf Kundenorientierung. Sehr hohes Deutsch- und Italienischkenntnisniveau erforderlich. Flexibler Start zwischen 7 und 10 Uhr, Home Office möglich.
Betreuung von Auszubildenden inklusive Vertrags- und Prüfungsorganisation bei Mobilitätsexperten für diverse Automarken. Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise erforderlich. Praxisplatz für duales Studium mit Einblicken in Personalmanagement.
Beratung von Führungskräften zu Themen wie Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und betrieblichen Regelungen für Wohnungsunternehmen mit 12.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Konzernerfahrung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Arbeitnehmer:innenaktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge.
Annahme, Bearbeitung und Nachverfolgung von Aufträgen sowie Stammdatenpflege in ERP-Systemen für Personalvermittlungsdienstleister. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Berufseinsteiger willkommen. Zeitnahe Übernahmeangebote, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Organisation von HR-Maßnahmen wie Onboarding, Schulungen und Veranstaltungen für mittelständisches Medienunternehmen. Studium der BWL oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalwesen erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Konzeption und Durchführung globaler Employer Branding Prozesse, inklusive digitaler Kommunikation und Karrieremessen. Erste Erfahrungen im Employer Branding wünschenswert. Unterstützung bei der Betreuung der digitalen Candidate Experience und des Content Management Systems.
Aufbau und Entwicklung des neuen Fachbereichs Recruiting & Employer Branding für einen Aluminiumproduzenten in Essen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Telefonische Akquise von Neukunden für Personaldienstleistungen, Aufbau von Vertrauen und Umwandlung von Erstgesprächen in Zusammenarbeit. Erste Vertriebs- oder Telefonieerfahrung von Vorteil. Keine Verdienstobergrenze mit Fixgehalt und Provision.
Vertrieb und Vermarktung von Spezialisten für Energiewendeprojekte in internationaler Organisation. Unternehmerisches Handeln und Ergebnisorientierung erforderlich. Firmenwagen mit Tankkarte, Firmen-Laptop und -iPhone.
Akquise und Betreuung von Neukunden im Gesundheitswesen über digitale Kanäle. Erfahrung im Telefonvertrieb und mit dem BANT Framework erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell, keine Schicht- und Wochenenddienste.
Weiterentwicklung des HR-Portals auf SAP-Technologie und Pflege globaler HR Self Services für Energieerzeuger. Praktische Erfahrung im HR-Systemumfeld und Verständnis digitaler HR-Prozesse erforderlich. Flexibles Arbeiten im Büro und Remote, 30 Tage Urlaub.
Fachliche und disziplinarische Führung eines 5-köpfigen Teams für internationale Live-Event-Projekte. Mehrjährige Erfahrung in Personaldisposition oder Resource Management erforderlich. 30 Tage Urlaub, JobRad und Mitarbeiterrabatte.
Gestaltung des Recruitings von der Ausschreibung bis zum Onboarding, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke auf Social Media und Messen. Studium oder Ausbildung im Personalbereich mit Erfahrung in Recruiting oder Employer Branding erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Betreuung von Weiterbildungsteilnehmer:innen persönlich und virtuell über die Online-Akademie Viona. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit sozialpädagogischem Hintergrund erforderlich. 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld.
Betreuung von Bestandskunden und Akquise von Neukunden für Personalvermittler. Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche erforderlich. 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Planung, Implementierung und Steuerung datengestützter programmatischer Kampagnen in gängigen DSPs für globales Beratungsunternehmen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Digital Marketing & Programmatic Buying erforderlich. 1 Tag Geburtstagsurlaub, 28 Tage regulärer Urlaub.