150+ Recruiter Jobs in Dormagen

Gestaltung des gesamten Recruiting Lifecycles für ein Remote-First-Unternehmen mit internationaler Talentakquise. Fundiertes Wissen im Active Sourcing und IT-Recruiting erforderlich. Workation im EU-Ausland und Summer Office auf Mallorca.

Active sourcing and full-cycle recruiting support for IT and Real Estate clients. First semester in business or social sciences required. Flexible hours and home office.

Erste Telefoninterviews mit Kandidat:innen für Außendienstpositionen führen und Vorstellungstermine vereinbaren. Mindestens 6 Monate Erfahrung in Personalvermittlung oder Callcenter-Terminvereinbarung erforderlich. Leistungsbezogener Bonus und Deutschlandticket.

Rekrutierung von Verkaufskräften für Einzelhandelskette mit über 90 Filialen, inklusive Interviews auf der Fläche. Erfahrung im Handelsumfeld und Bewerbermanagement erforderlich. 28 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.

Begleitung von Recruitingprozessen und Konzeption von Personalmarketingmaßnahmen für die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein. Mindestens drei Jahre Erfahrung als Inhouse Recruiter/Employer Brand Manager erforderlich. Mobiles Arbeiten bis zu 40% und 30 Tage Jahresurlaub.

Datenbankmanagement, Projektanzeigen und Kandidatenrekrutierung für IT-Freelancer im Personalverleih. Guter Schulabschluss und MS Office-Kenntnisse erforderlich. Leistungsbezogene Ausbildungsvergütung.

Proaktive Neukundenansprache und Kandidatengewinnung via Active Sourcing für mittelständische Unternehmen und Konzerne bei globalem Talentlösungsanbieter. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb erforderlich. Firmenwagen oder Car Allowance, Company Bike.

Bewerber- und Kundenberatung in privater Arbeitsvermittlung für Sicherheitsmitarbeiter, inklusive Online-Marketing und Grafikdesign. Erfahrung in der Sicherheits- oder Personaldienstleistung erforderlich. Arbeit in spezialisierter Personalvermittlung für die Sicherheitsbranche.

Aktive Ansprache von Data & AI Talenten über LinkedIn/GitHub für ein Unternehmen für KI-Lösungen. Tiefes Verständnis für Data/AI-Profile und Tech-Recruiting-Erfahrung erforderlich. Regelmäßige Organisation von Tech-Meetups und Branchenevents.

Aufbau von Kundenbeziehungen und Gewinnung von Kandidat:innen mit KI-gestützten CRM-Systemen für eine digitale Personalberatung. Kommunikationsstärke und Vertriebsaffinität sind erforderlich. Bis zu 100 % Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten möglich.

Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen im technischen Umfeld für eine seit 15 Jahren etablierte Personalberatung. Erste Erfahrung in Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, Tankkarte und 30 Tage Urlaub.

Active Sourcing und Screening von Kandidat:innen für ein wachsendes Clean Tech Unternehmen im Bereich der Energiewende. Erste Erfahrung im Tech Recruiting und Active Sourcing erforderlich. 30 Urlaubstage und monatliches Mobilitätsbudget.

Talentakquise für E-Commerce, Marketing, Vertrieb in Werbeagentur mit 100+ E-Commerce Marken. Erfahrung in HR Administration und Payroll erforderlich. Aufbau von HR Compliance und Employer Branding Maßnahmen.

Management des gesamten operativen Rekrutierungszyklus für Elektrowerkzeug- und Outdoor-Equipment-Marken. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise Agentur/Corporate, erforderlich. Deutsch C2, Englisch B2.

Aufbau eines eigenen Kundenstamms und Entwicklung des Marktes für IT- und Engineering-Spezialisten. Ehrgeiz und Vertriebsaffinität erforderlich. Klar strukturierter Karriereplan und Reisen.

Neukundenakquise und Bestandskundenpflege für Talentlösungen bei KMU; Sourcing qualifizierter Kandidaten. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb erforderlich. Sales Competitions und Events; Unterstützung durch Administrative Center.

Kandidatenmanagement und Datenbankpflege für Sicherheitsmitarbeiter in der privaten Arbeitsvermittlung. Eingeschriebener Student (HR, BWL) oder Umschulung (Büromanagement) erforderlich. Einblicke in die Nr. 1 der privaten Arbeitsvermittlung für Sicherheitsmitarbeiter.

Disponieren und Verwalten von externem Personal (Fach-, gewerblich-technische, kaufmännische Kräfte) bei einem Top-Partner der Personaldienstleister. Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche intern erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Besetzung von Fach- und Führungspositionen in IT, SAP und Real Estate für ein Unternehmen mit 18 Jahren Erfahrung. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung erforderlich. Mentoring und Einarbeitungsprogramm.

Besetzung von Fach- und Führungskräften im MINT-Markt für globale Kunden. Erste Erfahrungen im B2B-Vertrieb von Vorteil. Jährliches Weiterbildungsbudget von 500 €.

Besetzung offener Positionen und Kundenberatung in IT, SAP und Real Estate. Erste Vertriebs- oder Verkaufserfahrung mit Ausdauer und Zielorientierung erforderlich. KI-Technologie-Nutzung und Mentorenprogramm.

Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Kandidatenidentifikation auf LinkedIn und Koordination von Interviews. Studium im Bereich HR, BWL mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Offenes Miteinander und großzügige Teamevents.

Identifizierung und Recherche relevanter Zielunternehmen und Ansprechpersonen für HR & HR-IT Consulting. Erste Vertriebs- oder Business-Development-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Events und Mobilitätsangebote.