1.000+ Personalwesen Jobs in Deutschland

Betreuung von über 450 Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle für einen Hersteller von Elektroanlagen. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen erforderlich. Sonderzahlungen und Mitarbeitendenbonus.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen, inklusive Recruiting und vorbereitender Gehaltsläufe. Mindestens ein abgeschlossenes Studium mit Berufserfahrung in Personalbetreuung und Recruiting erforderlich. Mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.

Ganzheitliche HR-Gestaltung in einem kleinen, vielseitigen Team, inklusive Recruiting, Personalentwicklung und Entgeltabrechnung. Erfahrung im Recruiting oder HR-Generalistenbereich erforderlich. Gestaltungsspielraum in Personalthemen mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Schaltung von Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement mit Personio für ein Unternehmen im Personalwesen. Erfahrung in Personalsachbearbeitung und Arbeitsrecht erforderlich. 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche, deutschlandweite Fitnessmitgliedschaft.

Ganzheitliche HR-Betreuung und Recruiting für Fachkräfte in der Oberflächenbeschichtungsindustrie. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge angeboten.

Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Lohn- und Gehaltslaufvorbereitung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. Steuerfreies Budget über Benefit-Portal, Fitness-Budget und Jobticket.

Steuerung von HR Specialists in Branchen wie Automotive und Bankwesen, Sicherstellung rechtlicher Vorgaben. Studium in Personal oder vergleichbar erforderlich. Individuell angepasstes Schulungsprogramm, Vorteile bei Partnern.

Beratung von Führungskräften in HR- und Arbeitsrechtsthemen für Bildungsanbieter mit 1.000+ Mitarbeitenden. Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub, Home-Office-Optionen und bis zu 180 Tage Arbeiten im Ausland.

Weiterentwicklung der werteorientierten Unternehmenskultur und Umsetzung passender HR-Maßnahmen in einem wachsenden Unternehmen. Abgeschlossene Ausbildung/Studium im Personalwesen oder BWL erforderlich. Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.

Talentakquise, Bewerbungsgespräche und Administration für internationale Engagement- und Marketingagentur. Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.

Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Life-Cycles bei globalem Verpackungshersteller mit 70+ Standorten in Europa. Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (Personalwesen) oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Bike Leasing.

Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für nachhaltige Immobilien- und Energielösungen. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Kenntnissen in Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich. Mobiles Arbeiten, individuelles Weiterbildungsangebot und Gesundheitsbonus.

Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für mittelständische Unternehmen. Mehrjährige Praxiserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.

Vorbereitung der Entgeltabrechnung mit externem Dienstleister und Ansprechperson für Mitarbeitende bei Gehaltsfragen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in operativer Personalarbeit und Entgeltabrechnung erforderlich. 4 Wochen Remote Work aus dem EU Ausland, 30 Tage Urlaub.

Steuerung des gesamten Recruitingprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung, sowie Planung und Durchführung des Onboardings. Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit, idealerweise im Sozial-/Gesundheitswesen, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.

Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Belangen, inklusive Recruiting und Personalverwaltung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, inklusive operativem Recruiting und Payroll, erforderlich. Internationale Umfeld mit klarer Kommunikation.

Betreuung des gesamten Employee Lifecycle für IT-Forschungsteams, von Bewerbermanagement bis Zeugniserstellung. Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement und fundierte Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. 30 Tage Urlaub, bis zu 50% Homeoffice möglich.

Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in arbeitsrechtlichen Themen, Steuerung von Recruiting-Prozessen. Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.

HR department development and employee support for German operations at market leader in cardiology medical devices. Leadership experience in HR preferred. Regular home office days.

Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Arbeitsverträgen und Betriebsratsanhörungen bei Getränkefachgroßhändler im Großraum Baden. Kaufmännische Ausbildung mit Personalschwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Hansefit.

Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen, Begleitung des gesamten Employee Lifecycle. Abgeschlossenes Studium Personal oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit 5+ Jahren Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.

Beratung von Niederlassungsleitungen und Fachabteilungen in allen HR-Angelegenheiten, Erstellung von Vertragsunterlagen und Unterstützung der Gehaltsabrechnung. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Modernes, internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.

Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen, inklusive Recruiting und Vertragsmanagement. 1-2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, langfristige Perspektiven.

Operative Personalarbeit für ein Personalberatungsunternehmen mit Fokus auf die Umsetzung interner HR-Prozesse. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. 30 Urlaubstage, Sonderurlaub und betriebliche Altersvorsorge.