Beratung von Führungskräften in Energieversorger mit 135+ Jahren Erfahrung, Fokus auf strategische Personalplanung und Arbeitsrecht. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Verhandlungserfahrung mit Betriebsräten erforderlich. Hohe Gestaltungsfreiheit bei der Arbeitszeit.
Beratung von Führungskräften bei Mitarbeiterentwicklung und Change-Prozessen in einem Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Personal-Schwerpunkt erforderlich. Workday- und MS-Office-Kenntnisse sowie verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen bei einem globalen Technologieunternehmen mit 4.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Flexibles und mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge.
HRBP for a global document management solutions provider, focusing on employee relations and talent management. 5+ years HRBP experience with German employment law knowledge required. Hybrid work, 24/7 online learning platform.
HR-Prozesse optimieren und arbeitsrechtliche Beratung für Führungskräfte bei Personalvermittler für Fach- und Führungskräfte. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalrecht erforderlich. Einblicke in diverse Branchen durch breites Kundenportfolio.
Beratung von Führungskräften in personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für einen definierten Unternehmensbereich. Relevante praktische Erfahrungen im HR-Bereich erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR über Tarif.
Personalmanagement im Employee-Life-Cycle für eine globale Labor-Gruppe in Lebensmittel-, Pharma- und Umweltanalyse. BWL-Bachelor im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Arbeit in einem internationalen Laborumfeld.
Begleitung von Teams im gesamten Employee Lifecycle bei Fintech für Kleinunternehmen. Erfahrung im Performance-Management in stark wachsenden Organisationen erwartet. Unternehmensanteile, 30 Urlaubstage, Budget für Arbeitsplatzgestaltung.
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Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen Personal- und Beratungsdienstleister mit über 30 Jahren Branchenerfahrung. Mehrjährige HR-Business-Partner-Erfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Langfristige Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Beratung von Führungskräften bei der Umsetzung von Personalstrategien und Kulturwandel in der Automobilzulieferindustrie. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit fundierten Arbeitsrechtskenntnissen erforderlich. Internationale Projektteilnahme mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
Aufbau und Implementierung von L&D-Prozessen sowie Steuerung von Talent- und Nachfolgeprozessen bei einem Konsumgüterhersteller. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Eigener Factory Shop.
Beratung von Führungskräften zu Personal- und Arbeitsrecht sowie Mitgestaltung von Veränderungsprozessen bei Anbieter von Bonusprogrammen und Gutscheinen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit zwei Tagen Home Office pro Woche.
Sparringspartner für Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Coaching und Entwicklung pragmatischer Lösungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf Performance Management und Personalabbau erforderlich. Mitgestaltung von Veränderungen und Verantwortungsbereitschaft werden erwartet.
Beratung von Führungskräften bei HR-Fragestellungen und Begleitung vertraglicher Änderungen in einem Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung im gesamten Spektrum der Personaltätigkeiten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle, inklusive Performance- und Talentmanagement. Mindestens 5-8 Jahre HR-Business-Partner-Erfahrung erforderlich. Smart Working mit Zuschuss für Arbeit von daheim.
Umfassende HR-Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, inklusive Recruiting, Entwicklung und Freisetzung. Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und aktuelle Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Fokus auf analytische und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Employee Lifecycle Management und Führungskräfteberatung für B2B IT- und Logistiklösungen. Recruitingmessen organisieren, HR-Marketing mitgestalten. Kaufmännische Ausbildung oder Studium Wirtschaftswissenschaften mit mehrjähriger HR-Erfahrung erforderlich. Umfassende mobile IT-Ausstattung.
Supporting business units with employee lifecycle management and drafting contracts for a global SAP/Microsoft solutions provider. Several years of HR experience with SAP SuccessFactors proficiency required. Flexible schedules, remote option, AI focus.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen, inklusive Recruiting und Steuerung externer Partner. Mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung, idealerweise als HRBP, erforderlich. Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen bei einem Energiekonzern mit Fokus auf CO²-Neutralität. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise mit Führungskräfteberatung, erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
Strategische Beratung von Führungskräften in Personalthemen und Steuerung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles. Mehrjährige Erfahrung im HR-Business-Partnering erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, aktives Gesundheitsmanagement.
Gestaltung bereichs- und länderübergreifender Transformationsprozesse für Technikunternehmen mit 50.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner oder vergleichbare strategische HR-Rolle erforderlich. 30 Tage Urlaub, bezuschusste Altersvorsorge.
Ganzheitliche HR-Betreuung und Recruiting für Fachkräfte in der Oberflächenbeschichtungsindustrie. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Belangen für ein Unternehmen mit Fokus auf engagierte Belegschaft. Abgeschlossenes Studium (HR-Schwerpunkt) und fundierte Erfahrung in HR-Projekten erforderlich. Umfassendes Onboarding und Teamevents.
Beratung von Führungskräften bei der Umstellung auf klimafreundliche Technologien bei europäischem Energieversorger. Mehrjährige HR-Berufserfahrung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge, Aus- und Weiterbildung.
Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter HR-Strategien für Softwareanbieter im Gesundheitswesen mit 9.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering und Arbeitsrecht erforderlich. Mobile Work und Inhouse Academy.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Recruiting und Personalbedarf. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Homeoffice-Option und Deutschlandticket.
Sparringspartner für Führungskräfte und Betriebsräte im Finanzdienstleistungssektor für das Gesundheitswesen. Mindestens drei Jahre HR Business Partner Erfahrung mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen und abwechslungsreiche Aufgaben.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen bei einem globalen Lebensmittelproduzenten. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. JobRad-Leasing und 30 Tage Urlaub.
HR support for teams developing vehicle access and intelligent vision systems, covering recruitment and talent management at automotive tech firm. No experience needed. Direct partnership with automotive engineering leadership.