Viridium Gruppe
Senior HR Business Partner:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Neu-Isenburg, Hamburg, Leverkusen, München
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EPepay, a Euronet Worldwide Company
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Beratung von Führungskräften zu Personal- und Arbeitsrecht sowie Mitgestaltung von Veränderungsprozessen bei Anbieter von Bonusprogrammen und Gutscheinen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit zwei Tagen Home Office pro Woche.
Deine Match-Analyse
von deinem Karriere-Agenten
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Ganzheitliche Beratung von Führungskräften in Personal- und Arbeitsrecht
- Beratung zur strategischen Personalplanung und -entwicklung
- Begleitung des HR-Lifecycles (Onboarding bis Offboarding)
- Sicherstellung einer starken Candidate- & Employee-Experience
- Steuerung von Performance-Management-Prozessen und Nachfolgeplanung
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Steuerung von Change-Prozessen, Beratung bei Umorganisationen
- Unterstützung bei Teamworkshops
- Beratung und Coaching von Führungskräften
- Moderation von Workshops
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Sicherstellung von Compliance (Nachweisgesetz, Entgelttransparenzgesetz)
- Weiterentwicklung von Reporting-Logiken
- Enge Zusammenarbeit mit HR Service Partnering und Recruiting
- Etablierung klarer SLAs und Kommunikation
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner im DACH-Raum
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Teamfähigkeit, soziale Kompetenz, diplomatisches Fingerspitzengefühl
- Souveränes Auftreten
- Erfahrung mit komplexen Matrixstrukturen und transformativen Prozessen
- Aktive Mitgestaltung des kulturellen Wandels
- Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz im Office (3-4 Tage/Woche)
- Idealerweise Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen
- Idealerweise Erfahrung im Coaching von Führungskräften
Aufgaben
- Führungskräfte ganzheitlich zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten
- Moderne HR-Strukturen und -Prozesse weiterentwickeln
- Als Brückenbauer:in zwischen Business und HR agieren
- Zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur beitragen
- Effizienzpotenziale heben
- Workflows standardisieren und digitalisieren
- Datenbasierte Steuerung über Kennzahlen und HR-Reporting ausbauen
- Business-Ziele, Compliance und Employee Experience zu messbarem Impact verbinden
- Führungskräfte in definierten Bereichen auf Augenhöhe zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Zur strategischen Personalplanung und -entwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie beraten
- Den gesamten Lifecycle von Onboarding bis Offboarding begleiten
- Für eine starke Candidate- & Employee-Experience sorgen
- Performance-Management-Prozesse inkl. Nachfolgeplanung steuern
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren
- Zielgruppenspezifische Maßnahmen ableiten
- Proaktiv Change-Prozesse steuern
- Zu Umorganisationen beraten
- Teamworkshops unterstützen
- Führungskräfte beraten und coachen
- Workshops moderieren
- Veränderungsprozesse begleiten
- HR-Prozesse standardisieren und digitalisieren
- Compliance sicherstellen
- Reporting-Logiken weiterentwickeln
- Eng mit HR Service Partnering und Recruiting zusammenarbeiten
- Klare SLAs/Kommunikation etablieren
- Service- und Umsetzungsqualität stärken
Berufserfahrung
5 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
JIRA
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Hybrides Arbeiten
- Zwei Tage Home Office/Woche
Lockere Unternehmenskultur
- Wertschätzendes Miteinander
- Aufgeschlossene Unternehmenskultur
- Teamzusammenhalt
- Hund im Büro erlaubt
Sicherer Arbeitsplatz
- Transparente und regelmäßige Kommunikation
Karriere- und Weiterentwicklung
- Mitarbeitergespräche
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
- Weiterbildungsangebot
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits-Plattform
- Mitarbeiterrabatte
- Employee Benefit Club
Öffi Tickets
- Bezuschusstes DeutschlandTicket
Gesundheits- & Fitnessangebote
- EGYM WellPass-Mitgliedschaft
Sonstige Zulagen
- Monatlicher Shopping-Gutschein (50 €)
Firmenfahrrad
- Fahrradleasing
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens epay, a Euronet Worldwide Company erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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EP
SalesHamburg
epay is a full-service payment provider offering a flexible, single-interface platform for gift cards, prepaid, payment, and incentives.
Wie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Du hast noch keinen Lebenslauf?
Noch nicht perfekt?
- EUROGATE Technical Services GmbHHR Business Partner(m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorHamburg, Bremerhaven, Wilhelmshaven
- SGSHR Business Partner – Strategic Business Support(m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorHamburg
- Fieldfisher Partnerschaft von Rechtsanwälten mbBHR Business Partner(m/w/x)Vollzeit/TeilzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenHamburg
- SGSTeam Lead HR Business Partnering(m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeManagementHamburg