Aufbau skalierbarer Governance-Standards und rechtssicherer Service-Prozesse in einem international agierenden Familienunternehmen. Einschlägige Erfahrung in der Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten erforderlich. Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung mit Fokus auf Work-Life-Balance.
Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.
Steuerung des Recruitingprozesses für Fachbereiche, inklusive Direktansprache und Steuerung externer Partner. Fundierte Recruiting-Erfahrung, idealerweise im technischen Umfeld, erforderlich. Gestaltungsspielraum im HR-Service-Bereich mit international agierendem Familienunternehmen.
Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen durch SAP-Lösungen bei Kunden eines spezialisierten Dienstleisters. Mehrjährige Erfahrung als Berater:in für HR-SAP-Lösungen erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, flexible Arbeitszeiten und -ort.
Monatliche Entgeltabrechnung für 250-300 Mitarbeiter:innen bei Projektentwickler für erneuerbare Energien. Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit DATEV-LODAS Kenntnissen erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten und 50 Euro Sachbezug.
Betreuung von Mitarbeitenden im HR-Serviceteam, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Kaufmännische Ausbildung und operative Personalarbeit erforderlich. Gleitzeit und Hansefit-Firmenfitness.
Entwicklung und Implementierung der HR-Prozesslandschaft für ein Großprojekt im Infrastrukturbau. Erfahrung im Aufbau von HR-Prozessen und Einführung von HR-Software erforderlich. Verpflegungszuschüsse, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Global C&B initiatives and variable remuneration systems for formwork/scaffolding solutions. 7-10 years international C&B experience, German labor law knowledge required. Company car for private use, 6 weeks vacation.
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Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft mit SAP, Employee Central und DATEV. Mehrjährige Berufserfahrung in Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft erforderlich. 30 Tage Urlaub, Dienstrad-Leasing.
Betrieb und Integration von SAP HCM On-Premise sowie angebundener Subsysteme für Medienhaus mit Fokus auf Journalismus. Mehrjährige Berufserfahrung in deutscher Abrechnung im SAP HCM erforderlich. 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt.
Personaladministration, Personaleinsatzplanung und Kassenführung in einem Warenhaus. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und SAP HR Kenntnisse erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge.
Unterstützung der HR-Administration und Datenpflege bei einem Aluminiumverarbeiter mit 320 Mitarbeitenden. Studentenstatus in Wirtschafts-, Sozial-, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften mit HR-Bezug erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Pflege von Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen für mittelständisches Unternehmen. Fachwirt im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Aktive Mitgestaltung des Arbeitsplatzes, kollegiales Betriebsklima.
Präsentationen und Systemdemos der SuccessFactors Suite auf Geschäftsführungsebene bei SAP-Partner. Mehrjährige SAP Presales Erfahrung mit SuccessFactors-Fokus erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, flexible Arbeitszeit.