Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles bei mittelständischer SAP-Beratung für den Öffentlichen Sektor. Berufserfahrung im Recruiting und operativer Personalarbeit erforderlich. Moderne Büros mit zwei Bildschirmen und kostenlosen Getränken.
Personalstrategie und Kulturgestaltung in agilen Software-Teams bei Technologiepartner für Versorgungswirtschaft, Gesundheitswesen und soziale Einrichtungen. 8+ Jahre HR-Erfahrung mit Studium in Personal/Wirtschaftspsychologie erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil, gesunde Mahlzeiten im Betriebsrestaurant.
Beratung von Regional- und Filialleiter:innen im Einzelhandel zu arbeitsrechtlichen Themen. BWL-Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Berufserfahrung erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, 30 Urlaubstage.
Begleitung strategischer Personalentwicklungsprojekte und Gestaltung von Stellenanzeigen. Eingeschriebener Student (m/w/d) BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Persönlicher Buddy und attraktive Vergütung.
Bearbeitung kollektiv- und individualarbeitsrechtlicher Fragestellungen für Energie- und Mobilitätswende-Unternehmen. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten und Unterstützung bei Kinderbetreuung.
Gesamtes Bewerbermanagement für Partner der Bundeswehr mit 3.100+ Mitarbeitern, inklusive Vertragsgesprächen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Krisensicherer Arbeitgeber mit 35-Stunden-Woche und Homeoffice-Option.
Gestaltung und Ausbau von End-to-End-Prozessen im Personalmanagement mit SAP SuccessFactors und Fokus auf KI-Integration. Fundierte Kenntnisse in SuccessFactors-Modulkonfiguration (Public Cloud) und SAP HCM Customizing erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten.
Verwaltung von Zeitwirtschaftssystemen und Personaleinsatzplänen für Dienstleistungsunternehmen mit 200+ Mitarbeitenden. Kaufmännische oder IT-Ausbildung mit Erfahrung in Zeitwirtschaftssystemen wie UKG oder Workday erforderlich. Homeoffice-Möglichkeiten, unbefristetes Arbeitsverhältnis.
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Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Kreis, inklusive geringfügig Beschäftigter. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
Besetzung von Vakanzen im medizinischen Bereich und Ausbau von Kundenbeziehungen für eine Personalberatung mit 15+ Jahren Erfahrung. Erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung und Tankkarte.
Unterstützung im Bewerbermanagement und der Korrespondenz für Familienunternehmen mit 3.800 Mitarbeitenden. Studium BWL mit Personal-Schwerpunkt oder vergleichbar erforderlich. Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte.
Unterstützung bei HR Development Projekten und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen für Sofortlieferdienst mit 100+ Mitarbeitenden. Erste Erfahrungen in Personalentwicklung oder Praktika erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Aufbau von Beratungsangeboten und Teamleitung für Projekte in der öffentlichen Verwaltung bei mittelständischer IT-Beratung. Grundlegende Programmiererfahrung im SAP HCM idealerweise. 20 Tage Workation, 5 Tage für Kinderkrankheit.
Planung, Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsveranstaltungen sowie Betreuung des internen Entwicklungsportals. Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Erziehungswissenschaft erforderlich. Kostenloses Mittagessen und flexible Arbeitszeiten.
Mitverhandlung kollektivrechtlicher Regelungen und Begleitung von Restrukturierungen für Versicherer mit 12.000 Mitarbeitenden. Erstes und zweites juristisches Staatsexamen mit arbeitsrechtlicher Ausrichtung erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Leitung von SAP S/4HANA Cloud und BTP Projekten für Kunden in der Energiebranche, mit fachlicher und disziplinarischer Teamführung. Erfahrung in der Energiebranche und mit BTP-Entwicklungsskills erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, 1. Klasse Bahnticket.
Flexibel Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg unterstützen, externe Mitarbeiter:innen betreuen und Recruiting-Prozesse bearbeiten. Berufserfahrung in Personaldienstleistung und Kenntnisse in Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Anteiliges Arbeiten aus dem Homeoffice, 13 Gehälter und erfolgsabhängiger variabler Bestandteil.
Entwurf von Zielarchitekturen für Reporting und Data Warehousing bei Energiewirtschafts-Kunden. Praxiswissen in S/4HANA, Embedded Analytics und kaufmännischen Prozessen erforderlich. Dienstwagen, 1. Klasse Bahnticket und Jobrad.
Unterstützung der Arbeitsrechtseinheit bei Gutachten und Führungskräfteberatung in der Versicherungsbranche. Erfolgreiches 1. juristisches Staatsexamen erforderlich, erste Arbeitsrechtskenntnisse von Vorteil. Kostenloses Mittagessen, Home Office Option.
Leading S/4HANA transformation projects, advising management-level clients at IT service provider with 30+ years experience. Experience in IT/digitalization or energy sector with SAP IS-U/S/4 Utilities knowledge required; ABAP/ABAP OO module experience a plus. Company car, 1st class train ticket for private use.
Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für geringfügig Beschäftigte. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Vergünstigungen in Shopping, Freizeit und Reisen.
Aufbau und Betreuung von Kundenbeziehungen in gewerblich-technischen, kaufmännischen, IT- und Banking-Bereichen für wachsenden Personaldienstleister. Erste Vertriebs- oder Recruiting-Erfahrung erforderlich. Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Gestaltung kaufmännischer Strategien zur Unternehmensleistungsoptimierung für einen Mobilitätsdienstleister mit 3.200+ Mitarbeitern. Mehrjährige Erfahrung in der Automobilbranche wünschenswert. Firmenwagen zur privaten Nutzung, Dienstradleasing.
Betreuung und Ausbau von Kundenbeziehungen im Personaldienstleistungssektor für bundesweit tätiges Unternehmen. Fundierte Berufserfahrung in Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Weiterentwicklung zur Führungsverantwortung mit familiärem Betriebsklima.
Einsatzplanung und Bewerbermanagement für Großkunden in der europaweiten Personaldienstleistung. Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder relevante Erfahrung wird erwartet. Intensive Kontaktpflege mit einem festen Großkundenstamm.
HR-Administration, Personaleinsatzplanung und Kassenführung in Warenhaus-Filiale. Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge.