Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles bei mittelständischer SAP-Beratung für den Öffentlichen Sektor. Berufserfahrung im Recruiting und operativer Personalarbeit erforderlich. Moderne Büros mit zwei Bildschirmen und kostenlosen Getränken.
Gesamtes Bewerbermanagement für Partner der Bundeswehr mit 3.100+ Mitarbeitern, inklusive Vertragsgesprächen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Krisensicherer Arbeitgeber mit 35-Stunden-Woche und Homeoffice-Option.
Personalstrategie und Kulturgestaltung in agilen Software-Teams bei Technologiepartner für Versorgungswirtschaft, Gesundheitswesen und soziale Einrichtungen. 8+ Jahre HR-Erfahrung mit Studium in Personal/Wirtschaftspsychologie erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil, gesunde Mahlzeiten im Betriebsrestaurant.
Verwaltung von Zeitwirtschaftssystemen und Personaleinsatzplänen für Dienstleistungsunternehmen mit 200+ Mitarbeitenden. Kaufmännische oder IT-Ausbildung mit Erfahrung in Zeitwirtschaftssystemen wie UKG oder Workday erforderlich. Homeoffice-Möglichkeiten, unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Begleitung strategischer Personalentwicklungsprojekte und Gestaltung von Stellenanzeigen. Eingeschriebener Student (m/w/d) BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Persönlicher Buddy und attraktive Vergütung.
Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Kreis, inklusive geringfügig Beschäftigter. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
Unterstützung im Bewerbermanagement und der Korrespondenz für Familienunternehmen mit 3.800 Mitarbeitenden. Studium BWL mit Personal-Schwerpunkt oder vergleichbar erforderlich. Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Projekte.
Beratung von Regional- und Filialleiter:innen im Einzelhandel zu arbeitsrechtlichen Themen. BWL-Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Berufserfahrung erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, 30 Urlaubstage.
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Gestaltung und Ausbau von End-to-End-Prozessen im Personalmanagement mit SAP SuccessFactors und Fokus auf KI-Integration. Fundierte Kenntnisse in SuccessFactors-Modulkonfiguration (Public Cloud) und SAP HCM Customizing erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten.
Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für geringfügig Beschäftigte. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Vergünstigungen in Shopping, Freizeit und Reisen.
Aufbau von Beratungsangeboten und Teamleitung für Projekte in der öffentlichen Verwaltung bei mittelständischer IT-Beratung. Grundlegende Programmiererfahrung im SAP HCM idealerweise. 20 Tage Workation, 5 Tage für Kinderkrankheit.
Bearbeitung kollektiv- und individualarbeitsrechtlicher Fragestellungen für Energie- und Mobilitätswende-Unternehmen. Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten und Unterstützung bei Kinderbetreuung.
Besetzung von Vakanzen im medizinischen Bereich und Ausbau von Kundenbeziehungen für eine Personalberatung mit 15+ Jahren Erfahrung. Erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung und Tankkarte.
Einsatzplanung und Bewerbermanagement für Großkunden in der europaweiten Personaldienstleistung. Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder relevante Erfahrung wird erwartet. Intensive Kontaktpflege mit einem festen Großkundenstamm.
Flexibel Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg unterstützen, externe Mitarbeiter:innen betreuen und Recruiting-Prozesse bearbeiten. Berufserfahrung in Personaldienstleistung und Kenntnisse in Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Anteiliges Arbeiten aus dem Homeoffice, 13 Gehälter und erfolgsabhängiger variabler Bestandteil.
Planung, Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsveranstaltungen sowie Betreuung des internen Entwicklungsportals. Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Erziehungswissenschaft erforderlich. Kostenloses Mittagessen und flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung bei HR Development Projekten und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen für Sofortlieferdienst mit 100+ Mitarbeitenden. Erste Erfahrungen in Personalentwicklung oder Praktika erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Proaktive Identifizierung und Direktansprache von Fachkräften für Bauprojekte über LinkedIn Recruiter. Aufbau und Pflege von Talent Pools für gewerbliche, bautechnische und kaufmännische Zielgruppen. Mindestens 3 Jahre Active Sourcing Erfahrung im technischen Umfeld erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Mitverhandlung kollektivrechtlicher Regelungen und Begleitung von Restrukturierungen für Versicherer mit 12.000 Mitarbeitenden. Erstes und zweites juristisches Staatsexamen mit arbeitsrechtlicher Ausrichtung erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Betreuung und Ausbau von Kundenbeziehungen im Personaldienstleistungssektor für bundesweit tätiges Unternehmen. Fundierte Berufserfahrung in Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Weiterentwicklung zur Führungsverantwortung mit familiärem Betriebsklima.
Aufbau und Betreuung von Kundenbeziehungen in gewerblich-technischen, kaufmännischen, IT- und Banking-Bereichen für wachsenden Personaldienstleister. Erste Vertriebs- oder Recruiting-Erfahrung erforderlich. Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Gestaltung der Systemlandschaft für HR und Konzernservices bei einem Versicherer. Mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung komplexer IT-Systeme und Projektmanagement erforderlich. Bis zu 60% mobiles Arbeiten, Entgeltumwandlung in Freizeit.
Betreuung und strategische Weiterentwicklung von Bestandskunden im DACH-B2B-Markt für digitale Recruitinglösungen. Mehrjährige B2B-Vertriebserfahrung im HR-Tech-Bereich erforderlich. Firmenhandy auch zur Privatnutzung, Jobticket für ÖPNV.
Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben und operativen Abläufen im Bereich Energie- und Mobilitätswende. Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten.
HR-Administration, Personaleinsatzplanung und Kassenführung in Warenhaus-Filiale. Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge.
Koordination der SAP-HCM-Komponentenentwicklung für die Stadt Münster. Mindestens dreijährige IT-Berufserfahrung erforderlich. Home-Office und Gleitzeit.
Akquise und Betreuung von Neukunden sowie Führung von Mitarbeitenden im Kundeneinsatz. Vertriebsstärke und erste Führungserfahrung erforderlich. Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Dienstrad-Leasing.
Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in der kritischen Infrastruktur, besonders im Gesundheitswesen. Kaufmännische oder steuerliche Ausbildung sowie Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich. 33 Tage Urlaub, 1.200 € Gesundheitsbonus, Homeoffice möglich.
Leitung von SAP S/4HANA Cloud und BTP Projekten für Kunden in der Energiebranche, mit fachlicher und disziplinarischer Teamführung. Erfahrung in der Energiebranche und mit BTP-Entwicklungsskills erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, 1. Klasse Bahnticket.
Entwicklung von Marketing- und Kommunikationsaktivitäten für Employer Branding bei einem Lösungsanbieter mit Fokus auf Kundennutzen. Studium der Medien-, Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften erforderlich. Mobiles Arbeiten, vergünstigte Fitnessangebote.