Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei administrativen und abrechnungsrelevanten Fragen für globalen Anbieter von Energie-, Datenübertragungs- und Automatisierungssystemen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Tagen Jahresurlaub.
Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses und Gestaltung wertschätzender Onboardings für 500+ Mitarbeitende. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. 30 Urlaubstage, Sachbezugskarte und betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Personalthemen in IT-Anbieter mit 30+ Jahren Markterfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz, intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungen.
Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in HR-Fragen für Partner der Versicherungs-, Bau- & Immobilienbranche. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Jobbike-Leasing und Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge.
Ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der Logistik, inklusive Arbeitsrecht und Arbeitnehmervertretung. Generalistische HR-Erfahrung mit Business-Nähe erforderlich. Großzügiges Gesundheitsbudget und hybrides Arbeiten.
Vertretung der HR-Leitung und fachliche Führung des HR Business Partner Teams bei Aptar, einem globalen Verpackungstechnologie-Entwickler mit 14.000+ Mitarbeitern. Mindestens 8 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im tarifgebundenen Umfeld und Betriebsräten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.
Sparringspartner für Führungskräfte und Betriebsräte im Finanzdienstleistungssektor für das Gesundheitswesen. Mindestens drei Jahre HR Business Partner Erfahrung mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitsbedingungen und abwechslungsreiche Aufgaben.
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Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen durch SAP-Lösungen bei Kunden eines spezialisierten Dienstleisters. Mehrjährige Erfahrung als Berater:in für HR-SAP-Lösungen erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, flexible Arbeitszeiten und -ort.
HR-Entwicklung bei Hersteller von Türfunktionssystemen, von Recruiting-Prozessen bis Coaching-Formaten. Qualifikation als Personalfachkaufmann/-frau oder HR-Studium erforderlich. Fokus auf Personalentwicklung in der Sicherheits- und Brandschutzbranche.
Personaladministration, Stammdatenpflege und Erstellung von Verträgen für Anbieter von HR-Dienstleistungen. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Remote system support and process optimization for HR departments at clients of an SAP solutions specialist. Several years of HR system consulting or module support experience, plus customizing knowledge, required. Workation, sabbatical option, and part-time models available.
Gestaltung der gesamten Personalverwaltung für Holzhändler-Kooperation mit 200+ Mitgliedern, inklusive Recruiting und Erstellung personeller Einzelmaßnahmen. Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gleitzeit, Freiraum für Ideen.
Gesamtverantwortung für HR-Management bei Gesundheitsversorger mit 9.000+ Mitarbeitenden an 15 Standorten. Mehrjährige HR-Führungserfahrung im Gesundheitswesen mit Kenntnissen im Arbeitsrecht (AVR Caritas) und MAVO erforderlich. Gestaltungsmöglichkeiten im Change-Prozess, flexible Mobilarbeit.
Beratung von Führungskräften und Betreuung aller Beschäftigtengruppen bei SIBA, Experte für elektrische Schmelzsicherungen. Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub plus bis zu 8 Freistellungstage, betriebliche Altersvorsorge.
Erstellung monatlicher Entgeltabrechnungen mit SAP HCM und Employee Self Service für Fernleitungsnetzbetreiber. Mehrjährige Berufserfahrung im Gehaltsabrechnungswesen erforderlich. Weihnachtsgeld und flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Geschäftsführungen in Auslandsgesellschaften bei globalen HR-Maßnahmen und Richtlinien. Erste Berufserfahrung im internationalen HR-Bereich erforderlich. Unterstützung bei globalen HR-Projekten mit (Teil-)Projektverantwortung.
Verantwortung für SAP HCM Module PA, PY, PT und OM für Deutschlands größte private Brauereigruppe. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgaben erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobile Office.
Betreuung von Recruitingprozessen für Verwaltungs- und Spa-Positionen bei einem Anbieter privater Wellness-Suiten. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Mitarbeiterwellness und Zugang zur MyWellness Academy.
Architektur und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite, insb. Employee Central, für einen der größten deutschen Versicherer. Mindestens 2 End-to-End-Projekte mit SAP SuccessFactors Employee Central erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Monatliche Entgeltabrechnung, Erfassung von Zeitwirtschaftsdaten und Pflege von Personalakten. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. Arbeit in einer Genossenschaft mit Fokus auf praxisorientiertes Lernen.
Neukundenakquise und Personalberatung für Kanzleien im Steuerbereich. Interesse am Quereinstieg oder Branchenerfahrung erwartet. Hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort.
HR Controlling für Lichttechnik- und Fahrzeugelektronik-Zulieferer, inklusive Kennzahlenanalyse und Reporting. Mehrjährige HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Mobile Working und flexible Arbeitszeitmodelle.
Administration und Weiterentwicklung des globalen Learning-Management-Systems (SAP SuccessFactors) mit Fokus auf Digitalisierung. BWL-Studium (Personal/Psychologie/Pädagogik) mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen erforderlich. Hoher Grad an Eigenverantwortung und große Lernchancen.
Erfassung und Pflege von Personalstammdaten sowie Erstellung von Bescheinigungen und Statistiken für globalen Anlagenbauer. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice.
SAP-Anwendungen bei traditionsreichem Versicherungsverbund konzipieren, entwickeln und implementieren. ABAP/ABAP OO Kenntnisse erforderlich, SAP Fiori/S/4HANA von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten möglich.
Konzeption und Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren (Interviews, Tests, AC/DC) für Einzelhandelskonzern mit 400+ Märkten. Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten.
Abwicklung administrativer Personalprozesse für 65.000+ Mitarbeiter in der Systemgastronomie. Zuverlässigkeit und Engagement erwartet, keine Vorkenntnisse nötig. Einsatz in einem Großunternehmen mit 1.450 Standorten und internationalem Team.
Beratung der Geschäftsführung und Personalabteilung in allen arbeitsrechtlichen Fragen, inklusive Betriebsvereinbarungen und Gerichtsverfahren. Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht und HR-Funktion erforderlich. Aufgaben im Umfeld eines Family Offices mit langfristiger Entwicklungsperspektive.
Remote-Betreuung und Optimierung von Kunden-HR-Systemen, technische Umsetzung von Prozessdesigns in einem SAP-Lösungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors Beratung oder Modulbetreuung erforderlich. Workation, Sabbatical und Teilzeitmodelle möglich.