30+ Recruiter Jobs in Unna

Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Active Sourcing über Xing und Arbeitsagentur. Identifizierung und direkte Ansprache geeigneter Kandidat:innen, inklusive Interviewführung. Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Kernarbeitszeiten.

Digitale Büroorganisation und Kandidatensuche auf LinkedIn mit Canva-Gestaltung für Personalberatung. Kaufmännische Ausbildung erforderlich. Flexible Gleitzeit und Homeoffice möglich.

Akquise und Verkauf von Dienstleistungen zur Fachkräftevermittlung in Firma mit 1000+ Kunden. Nachweisbare Erfolge in Neukundengewinnung und Abschlüssen erforderlich. Ungedeckelte Provision, internationale Reisen.

Selbstständige Akquise und Besetzung von Executive- und Expert-Positionen in der Personalberatung. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Keine Einstiegskosten, freie Standortwahl.

Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses und Gestaltung wertschätzender Onboardings für 500+ Mitarbeitende. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung erforderlich. 30 Urlaubstage, Sachbezugskarte und betriebliche Krankenzusatzversicherung.

Akquise von Executive-Search-Projekten für ein 2013 gegründetes Beratungsunternehmen im DACH-Raum. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Orts- und zeitunabhängige Tätigkeit im Homeoffice.

HR-Entwicklung bei Hersteller von Türfunktionssystemen, von Recruiting-Prozessen bis Coaching-Formaten. Qualifikation als Personalfachkaufmann/-frau oder HR-Studium erforderlich. Fokus auf Personalentwicklung in der Sicherheits- und Brandschutzbranche.

Bei Personaldienstleister: Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen für die Vermittlung von Fach- und Hilfskräften. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Aktive Kunden- und Mitarbeiterstamm-Verwaltung für Fachhilfskräfte bei einem Top-Partner der Personaldienstleister. Branchenkenntnisse Personaldienstleistung erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Identifizierung neuer Geschäftspotenziale und Gewinnung von Kundenterminen für Media-, Marketing- und Recruiting-Unternehmen. Erste Erfahrung im Kundenkontakt oder Vertrieb von Vorteil. 30 Tage Urlaub, Provision und Entwicklungsmöglichkeiten bis zur Teamleitung.

Identifizierung neuer Potenziale und Ansprache von Unternehmen für Media-, Marketing- und Recruiting-Lösungen. Erste Vertriebserfahrungen oder Beratungshintergrund von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.

Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.

Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Personalthemen in IT-Anbieter mit 30+ Jahren Markterfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz, intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungen.

Betreuung bestehender Kunden- und Mitarbeiterstämme bei Personaldienstleister für gewerblich-technische und kaufmännische Fachkräfte. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. 13. Gehalt, Boni und Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Beratung von Geschäftsführungen in Auslandsgesellschaften bei globalen HR-Maßnahmen und Richtlinien. Erste Berufserfahrung im internationalen HR-Bereich erforderlich. Unterstützung bei globalen HR-Projekten mit (Teil-)Projektverantwortung.

Beratung von Führungskräften und Betreuung aller Beschäftigtengruppen bei SIBA, Experte für elektrische Schmelzsicherungen. Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub plus bis zu 8 Freistellungstage, betriebliche Altersvorsorge.

Aktive Ansprache von Entscheidungsträgern für Business Apps bei Anbieter von Digitalisierungsprojekten für Industrie 4.0 via Telefon, LinkedIn, E-Mail. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Lead-Generierung, Inside Sales oder Telemarketing erforderlich. 30 Urlaubstage und ½ Tag an Weihnachten.

Ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der Logistik, inklusive Arbeitsrecht und Arbeitnehmervertretung. Generalistische HR-Erfahrung mit Business-Nähe erforderlich. Großzügiges Gesundheitsbudget und hybrides Arbeiten.

Telefonische Neukundenakquise und Terminvereinbarung für das Vertriebsteam eines Media-, Marketing- und Recruiting-Dienstleisters. Kaufmännische Ausbildung mit Interesse an Vertrieb und Kommunikation erforderlich. Übernahmemöglichkeiten nach Abschluss.

Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in HR-Fragen für Partner der Versicherungs-, Bau- & Immobilienbranche. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Jobbike-Leasing und Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge.

Aufbau und Pflege des Alumni-Netzwerks an einer führenden privaten Hochschule mit Fokus auf international orientierte Wirtschaftsunternehmen. Erste Erfahrung im Alumni- oder Hochschulmanagement erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Homeoffice möglich.

Gestaltung der gesamten Personalverwaltung für Holzhändler-Kooperation mit 200+ Mitgliedern, inklusive Recruiting und Erstellung personeller Einzelmaßnahmen. Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Gleitzeit, Freiraum für Ideen.

Bearbeitung von Kundenbestellungen, Erstellung von Angeboten und Rechnungen für Personalberatung. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgabenbereichen.

Akquisition und strategischer Ausbau von Kundenbeziehungen für IT-Dienstleistungen bei europäischem IT-Dienstleister. Erste Berufserfahrung im Vertrieb erforderlich. Individuelle Arbeitszeitgestaltung und Berufsunfähigkeitsversicherung.