Neukundenakquise und Kandidatenrekrutierung im gewerblich-technischen Bereich für national agierenden Personaldienstleister. Erste Vertriebs- und Recruitingerfahrung erforderlich. Optionale Entwicklung zur stellvertretenden Niederlassungsleitung.
Führen von Vorstellungsgesprächen und Kandidatenauswahl für Kunden bei Personaldienstleister mit 20+ Jahren Erfahrung. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Bonuszahlungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Aufbau von Neukundenkontakten und Besetzung anspruchsvoller Fach- und Ingenieurpositionen. Eigeninitiative und Vertriebsstärke erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag.
Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Active Sourcing über Xing und Arbeitsagentur. Identifizierung und direkte Ansprache geeigneter Kandidat:innen, inklusive Interviewführung. Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Kernarbeitszeiten.
HR-Entwicklung bei Hersteller von Türfunktionssystemen, von Recruiting-Prozessen bis Coaching-Formaten. Qualifikation als Personalfachkaufmann/-frau oder HR-Studium erforderlich. Fokus auf Personalentwicklung in der Sicherheits- und Brandschutzbranche.
Kommunikation mit Kunden und Bewerbern sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen für Personaldienstleister. Hohe Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent erforderlich. Bonuszahlungen und Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Telefonische und persönliche Betreuung von Kunden und Bewerbern für einen Personaldienstleister mit 20+ Jahren Erfahrung. Hohe Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent erforderlich. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über Softgarden. Kaufmännische Ausbildung oder erste Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und tageweises Homeoffice.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Ganzheitliche Betreuung eines zugewiesenen Bereichs in allen HR-Facetten für globalen Technologiekonzern. Mehrjährige generalistische HR-Berufserfahrung erforderlich. Hohe Eigenverantwortung und direkte Nähe zum Management.
Übernahme von Kunden- und Mitarbeiterstamm bei Personaldienstleister. Aktuelle oder ehemalige Beschäftigung in Zeitarbeitsunternehmen erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung.
Abwicklung administrativer Personalprozesse für 65.000+ Mitarbeiter in der Systemgastronomie. Zuverlässigkeit und Engagement erwartet, keine Vorkenntnisse nötig. Einsatz in einem Großunternehmen mit 1.450 Standorten und internationalem Team.
Rekrutierung von Nachwuchskräften und Entwicklung von Trainingskonzepten für Immobilien- und Gastronomieunternehmen. Erste Berufserfahrung in Systemgastronomie erforderlich. Eigenverantwortliche Arbeit mit breitem Aufgabenspektrum.
Vertretung der HR-Leitung und fachliche Führung des HR Business Partner Teams bei Aptar, einem globalen Verpackungstechnologie-Entwickler mit 14.000+ Mitarbeitern. Mindestens 8 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im tarifgebundenen Umfeld und Betriebsräten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Telefonische Neukundenakquise im Beauty-Segment, Terminplanung für Strategieberater. Lust, Verkaufen zu lernen, wird erwartet. Klare Strukturen und Erwartungen im Arbeitsalltag.
Vorbereitung der HCM-Systemimplementierung und People Analytics Datenaufbereitung in der Elektronik- und Mechatronikproduktion. Studium der Informatik oder BWL erforderlich, erste Praxiserfahrung im Personalmanagement wünschenswert. Hoher persönlicher Spielraum bei der Arbeitszeitgestaltung.
Telefonische Neukundenakquise im Beauty-Segment, Terminkoordination für Strategieberater. Lernbereitschaft und Überzeugungskraft am Telefon sind erforderlich. Unbefristete Übernahme nach Einarbeitung.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Vorauswahl von Bewerber:innen. Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und persönliche Weiterentwicklung.
Verwaltungstätigkeiten und Projektassistenz in der Zentrale einer Restaurantkette mit 1.400+ Filialen. Sehr guter Realschulabschluss oder Abitur und erste MS Office-Erfahrung erforderlich. 75% Übernahmequote nach IHK-Abschluss.
Gestaltung und Umsetzung der Einkaufsstrategie für Kühlkörper, Gehäuse und Steckverbinder bei europäischem Elektronikzubehör-Hersteller. Abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Einkauf) und Berufserfahrung im Einkauf von Zeichnungsteilen erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung, attraktives Entgelt.