Aufbau von Neukundenkontakten und Besetzung anspruchsvoller Fach- und Ingenieurpositionen. Eigeninitiative und Vertriebsstärke erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag.
Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Active Sourcing über Xing und Arbeitsagentur. Identifizierung und direkte Ansprache geeigneter Kandidat:innen, inklusive Interviewführung. Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Kernarbeitszeiten.
HR-Entwicklung bei Hersteller von Türfunktionssystemen, von Recruiting-Prozessen bis Coaching-Formaten. Qualifikation als Personalfachkaufmann/-frau oder HR-Studium erforderlich. Fokus auf Personalentwicklung in der Sicherheits- und Brandschutzbranche.
Erlernen der Vermittlung dualer Ausbildungsplätze bei 1.500+ Partnerbetrieben in Industrie, Handel, IT, Logistik. Keine Vorkenntnisse nötig. Individuelle Karriereberatung während der Ausbildung.
Bearbeitung von Kundenbestellungen, Erstellung von Angeboten und Rechnungen für Personalberatung. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgabenbereichen.
Abwicklung administrativer Personalprozesse für 65.000+ Mitarbeiter in der Systemgastronomie. Zuverlässigkeit und Engagement erwartet, keine Vorkenntnisse nötig. Einsatz in einem Großunternehmen mit 1.450 Standorten und internationalem Team.
Vermittlung dualer kaufmännischer Ausbildungsstellen für Mitgliedsunternehmen, inklusive Bewerberberatung und -prüfung. Keine Vorkenntnisse nötig. Arbeit bei Verband für Ausbildungsförderung, mit direktem Kontakt zu Betrieben.
Praktische Mitarbeit in Küche, Service oder Hotelbetrieb bei Mitgliedsunternehmen. Keine Vorkenntnisse nötig. Individuelle Begleitung und Vermittlung passender Ausbildungsplätze.
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Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei administrativen und abrechnungsrelevanten Fragen für globalen Anbieter von Energie-, Datenübertragungs- und Automatisierungssystemen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Tagen Jahresurlaub.
Vertretung der HR-Leitung und fachliche Führung des HR Business Partner Teams bei Aptar, einem globalen Verpackungstechnologie-Entwickler mit 14.000+ Mitarbeitern. Mindestens 8 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im tarifgebundenen Umfeld und Betriebsräten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Verwaltungstätigkeiten und Projektassistenz in der Zentrale einer Restaurantkette mit 1.400+ Filialen. Sehr guter Realschulabschluss oder Abitur und erste MS Office-Erfahrung erforderlich. 75% Übernahmequote nach IHK-Abschluss.