Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Personalleitung(m/w/x)
Gesamtverantwortung für HR-Management bei Gesundheitsversorger mit 9.000+ Mitarbeitenden an 15 Standorten. Mehrjährige HR-Führungserfahrung im Gesundheitswesen mit Kenntnissen im Arbeitsrecht (AVR Caritas) und MAVO erforderlich. Gestaltungsmöglichkeiten im Change-Prozess, flexible Mobilarbeit.
Anforderungen
- Betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Erfolgreiche Begleitung von Change- und Transformationsprozessen in größeren Organisationen/Unternehmen
- Mehrjährige HR-Führungserfahrung im Gesundheitswesen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (AVR Caritas) und Mitarbeitervertretungsrecht (MAVO) sowie Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
- Überzeugende Persönlichkeit, die Themen vorantreibt
- Führungskraft mit Entscheidungsfreude und hohem Verantwortungsbewusstsein
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das Personalmanagement übernehmen
- Restrukturierungs- und Transformationsprozess begleiten
- Effizienten Einsatz von Personalressourcen sicherstellen
- Personalplanung mitverantworten
- Personalgewinnung mitverantworten
- Personalentwicklung mitverantworten
- Personalbindung mitverantworten
- Geschäftsführung beraten
- Führungskräfte beraten
- Arbeitsrechtliche Vorgaben sicherstellen
- Tarifrechtliche Vorgaben sicherstellen
- Mitbestimmungsrechtliche Vorgaben sicherstellen
- Austausch mit Mitarbeitervertretungen pflegen
- Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen pflegen
- Positive Unternehmenskultur fördern
- Mitarbeitermotivation fördern
- Mitarbeiterzufriedenheit fördern
- Standortübergreifende HR-Projekte mitwirken
Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Gestaltungsmöglichkeiten im Change-Prozess
Flexibles Arbeiten
- Flexible Mobilarbeit
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Öffi Tickets
- Jobticket
Firmenfahrrad
- Dienstradleasing
Lockere Unternehmenskultur
- Freundliches, kollegiales Arbeitsumfeld
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Aufgaben
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- Arbeitsrechtliche Vorgaben sicherstellen
- Tarifrechtliche Vorgaben sicherstellen
- Mitbestimmungsrechtliche Vorgaben sicherstellen
- Austausch mit Mitarbeitervertretungen pflegen
- Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen pflegen
- Positive Unternehmenskultur fördern
- Mitarbeitermotivation fördern
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Berufserfahrung
- ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
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Betriebliche Altersvorsorge
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Lockere Unternehmenskultur
- Freundliches, kollegiales Arbeitsumfeld
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Über das Unternehmen
Kath. St. Paulus Gesellschaft GmbH
Branche
Healthcare
Beschreibung
Das Unternehmen bietet stationäre Pflegeeinrichtungen und setzt sich für hohe Qualitätsstandards in der Pflege ein.
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Personalcontroller Gesundheitswesen / HR Controlling(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDortmund - Diakonie Mark-Ruhr Pflege und Wohnen gemeinnützige GmbH
Pflegedienstleitung(m/w/x)
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Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenDortmund - Bethel.regional
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