Beratung von Führungskräften zu Personal- und Arbeitsrecht sowie Mitgestaltung von Veränderungsprozessen bei Anbieter von Bonusprogrammen und Gutscheinen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit zwei Tagen Home Office pro Woche.
End-to-End-Recruiting und Employer Branding für Personaldienstleister in der Luftfahrt. Mindestens 3 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Equal-Pay-Modell mit übertariflichen Zuschlägen.
Beratung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen für Krankenhaus mit 30.000+ Patient:innen jährlich. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung.
Beratung von Führungskräften zu allen HR-Themen im gesamten Employee-Life-Cycle bei internationaler Wirtschaftskanzlei. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise aus Professional Services, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, feste Home-Office-Tage und Kostenübernahme für das Deutschlandticket.
Beratung von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit und organisatorischer Aufstellung bei Deutschlands führendem Bestandsspezialisten für Lebensversicherungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 60% Homeoffice, 12 Monatsgehälter plus Bonus.
HR-Betreuung für bis zu 500 Mitarbeitende in globaler Logistik, mit Tarifrecht-Umsetzung und Betriebsräte-Zusammenarbeit. Umfassende Erfahrung in globaler Matrixorganisation und Betriebsräte-Verhandlung erforderlich. JobRad-Leasing, flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften im gesamten Employee Life Cycle für ein mittelständisches Unternehmen. Mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten.
Beratung und Steuerung aller HR-Prozesse im Employee Life Cycle für ein Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsunternehmen. Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten Rechtskenntnissen erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
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Supporting employees with HR questions and lifecycle management, plus full recruitment process. Practical generalist HR experience and labor law knowledge required. Collaboration with HR Business Partners on initiatives.
Strategische Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung für ein Industrieunternehmen mit Hightech-Komponenten in der Fluidtechnik. Sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften bei personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in der maritimen Hightech-Industrie. Relevante praktische Erfahrungen im Aufgabenfeld erforderlich. Vergütung nach IG-Metall, Karriere-Coaching.
First point of contact for HR policies and employee lifecycle matters at a global medical technology company. Reporting, workforce analytics, or budgeting experience preferred. Remote work up to 60%, 30 days holidays.
HR-Ansprechperson für Logistikzentrum mit 1 Mio.+ Kunden, Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen. Studium Personal oder vergleichbar mit fundierten Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. MacBook oder Laptop, iPhone, Wellpass-Fitnesszuschuss.
Führung eines 6-köpfigen Teams in der Personalabteilung eines energieeffizienten Chemieunternehmens. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in der Produktion erforderlich. 13. Gehalt und Vorteile des Chemietarifvertrags.
Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen und Weiterentwicklung von Transformationsprozessen für Sporternährungsprodukte. Fundierte Erfahrung im Personalwesen und Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Aufbau skalierbarer HR-Strukturen und Prozesse bei einem Anbieter von Industriedichtungen, inklusive arcusAcademy-Entwicklung und Automatisierung. Mehrjährige HR-Erfahrung auf Senior-Level erforderlich. Frühstücks- und Mittagsangebot, 300qm Fitnesscenter mit Personaltrainer.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu HR-Fragestellungen in einem renommierten Buchverlag. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, laufende Fort- und Weiterbildung.
Fachliche und disziplinarische Führung eines 6-köpfigen HR-Teams für ein weltweit führendes Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in Teamführung und als HR Business Partner erforderlich. Mobiles Arbeiten und Zuschuss zum Deutschlandticket.
Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Weiterentwicklung der HR-Strategie für eine internationale Kanzlei mit Fokus auf Employee Lifecycle und Wachstum. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in HR, idealerweise in Professional Services, erforderlich. Deutschlandticket und Personal Development Budget.
Beratung von Führungskräften und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen für Wohnungsunternehmen mit 540.000 Wohnungen. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften zu Organisationsentwicklung und Workforce-Strukturen für Intralogistik-Lösungen. Mehrjährige Erfahrung in strategischen HR-Initiativen und operativer Personalarbeit in international tätigen Unternehmen erforderlich. Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeit.
HR-Transformationsprojekte für Kunden gestalten, von der Analyse bis zur Umsetzung, in Co-Creation mit internationalen Expertenteams. Mehrjährige Beratungserfahrung im HR Consulting und Praxiserfahrung aus HR-Linienfunktion erforderlich. 30 Tage Urlaub, Bezuschussung zum Deutschlandticket.
Beratung von Mitarbeitenden bei Personalfragen und Umsetzung interner Kommunikationsstrategien. Studium (BWL, Kommunikationswissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Beratung von Führungskräften und Belegschaft zu arbeitsrechtlichen Fragen und dem Employee Lifecycle in einem Unternehmen für Gesundheitsprodukte. Mehrere Jahre Berufserfahrung in People Operations erforderlich. 30 Tage Urlaub, Workation und hybrides Arbeiten.
Steuerung des operativen Personalmanagements und Weiterentwicklung der Personalarbeit in einem filialisierten Handelsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und tageweise Remote-Arbeit.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Vorbereitung der Entgeltabrechnung mit externem Dienstleister und Ansprechperson für Mitarbeitende bei Gehaltsfragen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in operativer Personalarbeit und Entgeltabrechnung erforderlich. 4 Wochen Remote Work aus dem EU Ausland, 30 Tage Urlaub.
Strategic HR partnership for CSO, advising on global people strategy and talent initiatives. Advanced degree and global HRBP experience in life sciences or biotech required. Diversity and inclusion focus.
Analyse von Personaldaten und Koordination von Change-Projekten zur Teamoptimierung bei digitalem Flottenversicherer. Drei Jahre strategisch-operative Erfahrung erforderlich. EGYM WELLPASS, Deutschlandticket-Zuschuss, Workation, kostenloses Mittagessen.