Steuerung des Recruitingprozesses für Fachbereiche, inklusive Direktansprache und Steuerung externer Partner. Fundierte Recruiting-Erfahrung, idealerweise im technischen Umfeld, erforderlich. Gestaltungsspielraum im HR-Service-Bereich mit international agierendem Familienunternehmen.
Monatliche Entgeltabrechnung für 250-300 Mitarbeiter:innen bei Projektentwickler für erneuerbare Energien. Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit DATEV-LODAS Kenntnissen erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten und 50 Euro Sachbezug.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft mit SAP, Employee Central und DATEV. Mehrjährige Berufserfahrung in Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft erforderlich. 30 Tage Urlaub, Dienstrad-Leasing.
Entwicklung und Implementierung der HR-Prozesslandschaft für ein Großprojekt im Infrastrukturbau. Erfahrung im Aufbau von HR-Prozessen und Einführung von HR-Software erforderlich. Verpflegungszuschüsse, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Pflege von Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen für mittelständisches Unternehmen. Fachwirt im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Aktive Mitgestaltung des Arbeitsplatzes, kollegiales Betriebsklima.
Betreuung von Mitarbeitenden im HR-Serviceteam, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Kaufmännische Ausbildung und operative Personalarbeit erforderlich. Gleitzeit und Hansefit-Firmenfitness.
Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen durch SAP-Lösungen bei Kunden eines spezialisierten Dienstleisters. Mehrjährige Erfahrung als Berater:in für HR-SAP-Lösungen erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, flexible Arbeitszeiten und -ort.
Konzeption und Customizing hybrider HR-Prozesse bei Kunden eines SAP-Beratungshauses. Mehrjährige SAP-Beratungserfahrung in HR-Modulen oder Integration erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, Väternetzwerk.
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Aufbau skalierbarer Governance-Standards und rechtssicherer Service-Prozesse in einem international agierenden Familienunternehmen. Einschlägige Erfahrung in der Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten erforderlich. Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung mit Fokus auf Work-Life-Balance.
Eigenständige Bearbeitung von Personalvorgängen und Durchführung monatlicher Gehaltsabrechnungen für Mandanten der Sozialwirtschaft. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen im Sozialversicherungsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung mit mobilem Arbeiten und tarifliche Jahressonderzahlung.
Global C&B initiatives and variable remuneration systems for formwork/scaffolding solutions. 7-10 years international C&B experience, German labor law knowledge required. Company car for private use, 6 weeks vacation.
Personaladministration, Personaleinsatzplanung und Kassenführung in einem Warenhaus. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und SAP HR Kenntnisse erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge.
Betrieb und Integration von SAP HCM On-Premise sowie angebundener Subsysteme für Medienhaus mit Fokus auf Journalismus. Mehrjährige Berufserfahrung in deutscher Abrechnung im SAP HCM erforderlich. 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt.
Unterstützung der HR-Administration und Datenpflege bei einem Aluminiumverarbeiter mit 320 Mitarbeitenden. Studentenstatus in Wirtschafts-, Sozial-, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften mit HR-Bezug erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Präsentationen und Systemdemos der SuccessFactors Suite auf Geschäftsführungsebene bei SAP-Partner. Mehrjährige SAP Presales Erfahrung mit SuccessFactors-Fokus erforderlich. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage, flexible Arbeitszeit.
Monatliche Lohnabrechnungen für Mandanten im Mittelstand, inklusive Beratung zu Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Fundierte Erfahrung in Lohn- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung von Mitauszubildenden als Tutor:in und Teilnahme an Tandemwochen. Lerncoaching und Schulstationen Teil des Programms. Attraktive Ausbildungsvergütung und Jahressonderzahlung.
Prüfung und Abwicklung von Nutzungs- und Pachtverträgen für erneuerbare Energien. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Gesamtverantwortung für Finanzen, Controlling und Personal in einem Unternehmen mit Fokus auf wirtschaftliche Steuerung. Unternehmerisches Denken und analytische Stärke erforderlich. 4-Tage-Woche.