Beratung von Mitarbeitenden bei Personalfragen und Umsetzung interner Kommunikationsstrategien. Studium (BWL, Kommunikationswissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Supporting employees with HR questions and lifecycle management, plus full recruitment process. Practical generalist HR experience and labor law knowledge required. Collaboration with HR Business Partners on initiatives.
Operative Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt für Importeur von Trockenfrüchten, Nüssen und Saaten. Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen erforderlich. 30 Tage Urlaub, arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu HR-Fragestellungen in einem renommierten Buchverlag. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, laufende Fort- und Weiterbildung.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Verwaltung von HR-Prozessen und Dokumenten in der Gebäudetechnik. Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich, technische Branchenkenntnisse von Vorteil. Attraktives Aktienprogramm, jährliche Sonderzahlungen und Kinderbetreuungszuschuss.
Gestaltung der Personalprozesse und Ansprechpartner für Mitarbeitende und Betriebsrat bei Wohnungsgenossenschaft mit über 5.100 Einheiten. Kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung in der Personalarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexibles Arbeitszeitmodell.
Führung eines 6-köpfigen Teams in der Personalabteilung eines energieeffizienten Chemieunternehmens. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in der Produktion erforderlich. 13. Gehalt und Vorteile des Chemietarifvertrags.
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HR-Ansprechperson für Logistikzentrum mit 1 Mio.+ Kunden, Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen. Studium Personal oder vergleichbar mit fundierten Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. MacBook oder Laptop, iPhone, Wellpass-Fitnesszuschuss.
Personaladministration für Dokumentenmanagement-Anbieter mit 130 Jahren Erfahrung, Schnittstelle zwischen Lohnabrechnung und Führungskräften. Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. P&I Loga-Erfahrung von Vorteil.
Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen und Weiterentwicklung von Transformationsprozessen für Sporternährungsprodukte. Fundierte Erfahrung im Personalwesen und Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
End-to-End-Recruiting und Employer Branding für Personaldienstleister in der Luftfahrt. Mindestens 3 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Equal-Pay-Modell mit übertariflichen Zuschlägen.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Personalfragen bei einem der größten Bibliothekssysteme Deutschlands mit 35 Standorten. Abgeschlossenes Hochschulstudium und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Tarifliche Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaubsanspruch.
Besetzung von Stellen mit Kandidaten für eine deutschlandweit tätige Personalvermittlungsagentur, inklusive Bewerbermanagement und vorbereitender Lohnbuchhaltung. Erfahrung im Personalbereich mit Ausbildung oder Studium erforderlich. Hohe Gestaltungsfreiheit im Arbeitsalltag.
Strategische Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung für ein Industrieunternehmen mit Hightech-Komponenten in der Fluidtechnik. Sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Durchführung der Gehaltsabrechnung und Vertragsmanagement für ein akademisches Lehrkrankenhaus mit 1.000+ Mitarbeitern. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Expertise in Gehaltsabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Juni- und November-Bonusfeste.
Betreuung von Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Erstellung von Verträgen und Verwaltung digitaler Akten in DATEV und Personio. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalbezug erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Betreuung aller administrativen HR-Prozesse im Bereich erneuerbare Energien, von Eintritt bis Austritt. Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub an Heiligabend und Silvester.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Personalvermittlungsagentur Jobdistrict. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Quereinstieg mit Lernbereitschaft erforderlich. Kostenlose Getränke und Obstkorb.
Beratung und operative Abwicklung grenzüberschreitender Einsätze, inklusive Koordination mit externen Dienstleistern. Mehrjährige Berufserfahrung im HR Global Mobility erforderlich. Mobiles Arbeiten, Bonus für sportlich Aktive, Zuschuss zur EGYM-Wellpass Mitgliedschaft.
Vorbereitende Entgeltabrechnung und Pflege digitaler Personalakten für ein Unternehmen im technischen Umfeld. Praktische Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Mobiles Arbeiten und Sonderzahlungen bis 1.000 EUR.
Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Vertragserstellung und Zeugnissen, für einen definierten Personenkreis. Erfahrung im Personalwesen mit Kenntnissen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich. Vergütung nach Chemietarif mit Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld.
Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung für 500+ Mitarbeiter, inklusive Sozialversicherung und Behördenkontakt. Mehrjährige Erfahrung mit DATEV oder SAP erforderlich. Homeoffice und Gleitzeit.
Betreuung von Recruiting-Prozessen und Candidate-Experience bei Brauereigruppe mit 700 Mitarbeitenden. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Recruiting und administrativer Personalarbeit erforderlich. Flexibler Arbeitszeitrahmen, 13. Gehalt und Urlaubsgeld.
Übersetzung von HR-Prozessen in Workday-Systemlogik, inklusive Implementierung neuer Module. Praxiserprobte Workday HCM Konfiguration erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Dienstrad-Leasing.
Beratung von Führungskräften zu Personal- und Arbeitsrecht sowie Mitgestaltung von Veränderungsprozessen bei Anbieter von Bonusprogrammen und Gutscheinen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit zwei Tagen Home Office pro Woche.
Gestaltung des Recruiting-Prozesses mit Fokus auf Active Sourcing über LinkedIn Recruiter. Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Active Sourcing erforderlich. BusinessBike und EGYM Wellpass.
Vorbereitung von Stellenausschreibungen und Sichtung von Bewerbungen für ein internationales Umfeld. Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder Personaladministration erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR, mobiles Arbeiten.
Operative Recruiting-Prozesse als Single Point of Contact für Marktführer im Ausbauhandwerk mit 150+ Betrieben. 3-5 Jahre Erfahrung in Recruiting und Employer Branding erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und JobRad.
Leitung der HR-Abteilung in zertifizierter Personalvermittlungsagentur, Einführung neuer HR-Software. Erfahrungen im Personalbereich vorausgesetzt. Hohe Gestaltungsfreiheit im Aufgabenbereich.