Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Supporting employees with HR questions and lifecycle management, plus full recruitment process. Practical generalist HR experience and labor law knowledge required. Collaboration with HR Business Partners on initiatives.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu HR-Fragestellungen in einem renommierten Buchverlag. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Management erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, laufende Fort- und Weiterbildung.
Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen und Weiterentwicklung von Transformationsprozessen für Sporternährungsprodukte. Fundierte Erfahrung im Personalwesen und Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
HR-Ansprechperson für Logistikzentrum mit 1 Mio.+ Kunden, Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen. Studium Personal oder vergleichbar mit fundierten Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. MacBook oder Laptop, iPhone, Wellpass-Fitnesszuschuss.
Operative Recruiting-Prozesse als Single Point of Contact für Marktführer im Ausbauhandwerk mit 150+ Betrieben. 3-5 Jahre Erfahrung in Recruiting und Employer Branding erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und JobRad.
Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
HR-Transformationsprojekte für Kunden gestalten, von der Analyse bis zur Umsetzung, in Co-Creation mit internationalen Expertenteams. Mehrjährige Beratungserfahrung im HR Consulting und Praxiserfahrung aus HR-Linienfunktion erforderlich. 30 Tage Urlaub, Bezuschussung zum Deutschlandticket.
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Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Übersetzung von HR-Prozessen in Workday-Systemlogik, inklusive Implementierung neuer Module. Praxiserprobte Workday HCM Konfiguration erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Dienstrad-Leasing.
Steuerung des operativen Personalmanagements und Weiterentwicklung der Personalarbeit in einem filialisierten Handelsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und tageweise Remote-Arbeit.
Beratung von Mitarbeitenden bei Personalfragen und Umsetzung interner Kommunikationsstrategien. Studium (BWL, Kommunikationswissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Beratung von Klienten zu HR Target Operating Modellen und Begleitung von Veränderungsprozessen. Mindestens 2 Jahre Beratungserfahrung mit HR-Strategie-Fachwissen erforderlich. EU Remote Working, Weiterbildung an der Deloitte University.
End-to-End-Recruiting und Employer Branding für Personaldienstleister in der Luftfahrt. Mindestens 3 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Equal-Pay-Modell mit übertariflichen Zuschlägen.
Beratung von Kund:innen bei der Implementierung von SAP SuccessFactors, Payroll und Time Management. Mehrjährige Erfahrung in Beratung und Projektdurchführung erforderlich. Flexibles und inklusives Arbeitsumfeld.
Führung eines 6-köpfigen Teams in der Personalabteilung eines energieeffizienten Chemieunternehmens. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in der Produktion erforderlich. 13. Gehalt und Vorteile des Chemietarifvertrags.
Verwaltung von HR-Prozessen und Dokumenten in der Gebäudetechnik. Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich, technische Branchenkenntnisse von Vorteil. Attraktives Aktienprogramm, jährliche Sonderzahlungen und Kinderbetreuungszuschuss.
Beratung von Führungskräften zu Personal- und Arbeitsrecht sowie Mitgestaltung von Veränderungsprozessen bei Anbieter von Bonusprogrammen und Gutscheinen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit zwei Tagen Home Office pro Woche.
Übernahme und Betreuung fester Kunden sowie externer Fachkräfte bei Personaldienstleister. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Wertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung, Boni/Tantieme.
Operative Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt für Importeur von Trockenfrüchten, Nüssen und Saaten. Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen erforderlich. 30 Tage Urlaub, arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester.
Workday HCM and Compensation process execution and enhancement. Experience with Workday implementation or evolution required. Annual bonus, flexible working models, and childcare support.
Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen sowie Übernahme eines Stamms externer Mitarbeiter bei einem Personaldienstleister. Aktuelle oder frühere Beschäftigung in der Zeitarbeitsbranche intern erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
HR-Beratungsprojekte vorantreiben, Talentpools aufbauen bei Unternehmensberatung mit 200 Expert:innen. Studium oder abgeschlossene Ausbildung erforderlich, erste Erfahrung in digitalen Strukturen von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und faire Hybrid-Regelung.
Personal-Angelegenheiten und Bewerbermanagement über Personio für ein Start-up im Wärmepumpen-Markt. Kaufmännische Ausbildung oder BWL/HR-Studium erforderlich. Arbeit in einem Start-up im Bereich erneuerbarer Energien.
Steuerung des operativen und technologischen Rückgrats der HR-Organisation für Deutschlands führenden Bestandsspezialisten für Lebensversicherungen. Mehrjährige Führungserfahrung im HR Operations-Bereich erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub und Workation.
Gestaltung der Personalprozesse und Ansprechpartner für Mitarbeitende und Betriebsrat bei Wohnungsgenossenschaft mit über 5.100 Einheiten. Kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung in der Personalarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexibles Arbeitszeitmodell.
Operative HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles bei E-Commerce-Marke mit über 1 Million Kunden. Mehrjährige Berufserfahrung in HR Operations oder Personaladministration erforderlich. Wellpass-Fitnesszuschuss, Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits.
Entwicklung zukunftsfähiger HR- und HR-IT-Strategien für Kunden in Automotive, Manufacturing & Life Science, Banking oder Public Sector. Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung in HR-Transformationsprojekten erforderlich. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion.
Betreuung aller administrativen HR-Prozesse im Bereich erneuerbare Energien, von Eintritt bis Austritt. Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub an Heiligabend und Silvester.
Besetzung von Stellen mit Kandidaten für eine deutschlandweit tätige Personalvermittlungsagentur, inklusive Bewerbermanagement und vorbereitender Lohnbuchhaltung. Erfahrung im Personalbereich mit Ausbildung oder Studium erforderlich. Hohe Gestaltungsfreiheit im Arbeitsalltag.