50+ HR Jobs in Delmenhorst

Übersetzung von HR-Prozessen in Workday-Systemlogik, inklusive Implementierung neuer Module. Praxiserprobte Workday HCM Konfiguration erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Dienstrad-Leasing.

Übernahme eines bestehenden Kunden- und Personalstamms im Bereich Personaldienstleistung. Branchenkenntnisse in der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.

Betreuung von Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragen und Bearbeitung von Dokumenten über den gesamten Employee Lifecycle. Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. 35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten.

Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalbezogenen Fragestellungen der Metall- und Elektroindustrie. Erste praktische Erfahrung im Aufgabenfeld erforderlich. 35 Std./Woche, Gleitzeit und mobiles Arbeiten.

Steuerung des Recruitingprozesses für Fachbereiche, inklusive Direktansprache und Steuerung externer Partner. Fundierte Recruiting-Erfahrung, idealerweise im technischen Umfeld, erforderlich. Gestaltungsspielraum im HR-Service-Bereich mit international agierendem Familienunternehmen.

Vertragsmanagement und Lohnabrechnungs-Support für 80 Mitarbeiter bei einem Thalasso-Kosmetik-Hersteller. Erfahrung im Projektmanagement für HR-Software-Einführungen erwartet. Flexible Arbeitszeiten.

Durchführung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt für IT-Dienstleister mit 25+ Jahren Erfahrung. Langjährige Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeiten.

Beratung von Führungskräften in arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen für einen Anbieter hydraulischer Verbindungstechnik. Erste Berufserfahrung im HR-Bereich mit Arbeitsrecht erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung.

Begleitung des Employee Life Cycle von Einstellung bis Austritt in der Rüstungsindustrie. Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder BWL erforderlich. Sonderzahlungen bis 1.000 EUR über Tarif.

Ganzheitliche Begleitung von Besetzungsprozessen für kaufmännische Berufsfelder, inklusive Strategieableitung und Active Sourcing. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Recruiting-Fokus erforderlich. Firmenfahrzeug auch zur Privatnutzung, Leasing Bike.

Beratung von Führungskräften bei der Besetzung offener Stellen in kommunalen Verwaltungsstrukturen. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Kenntnissen im Tarifrecht erforderlich. 6 Wochen Jahresurlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung.

Besetzung von Vakanzen und Beratung von Kundenunternehmen im HR-Dienstleistungsmarkt. Ausbildung als Industriekaufmann/-frau oder vergleichbar mit erster HR-Erfahrung erforderlich. Karriere-Coaching und umfassende Einarbeitung.

Durchführung monatlicher Gehaltsabrechnungen mit DATEV LODAS und Pflege von Personalakten in HRworks für Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit 300+ Mitarbeitern. Kaufmännische Ausbildung mit Personalweiterbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, moderne Arbeitsplätze.

Personalwirtschaftliche Betreuung von Logistikstandorten und Unternehmensbereichen für globalen Logistikdienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit fundierten Arbeitsrechtskenntnissen erforderlich. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfassendes Gesundheitsprogramm.

Steuerung von Recruitingprozessen, Erstellung von Arbeitsverträgen und Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen für ADAC Regionalclub mit 160 Mitarbeitenden. Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung in generalistischer Personalarbeit erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle.

Begleitung von On- und Offboarding, Pflege von Zeiterfassung und Dienstplänen für zwei Stadthotels. Erste HR-Erfahrungen oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.

Begleitung des gesamten Recruitingprozesses für hydraulische Verbindungstechnik, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Personal-Schwerpunkt erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Langzeitarbeitskonto.

Leitung eines 2-köpfigen HR-Admin-Teams in einem Logistikunternehmen mit 100% Elektroflotte. Mindestens 1 Jahr HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks.

Digitalizing HR processes and researching current trends in an international environment. Google Workspace proficiency and interest in labor law required. Flexible working hours, mobile work.

Begleitung der Personaladministration von Eintritt bis Austritt, inklusive Stammdatenpflege und Erstellung von Verträgen/Zeugnissen. Kaufmännische Ausbildung und sicherer Umgang mit MS Office erforderlich. Gleitzeit und mobiles Arbeiten möglich.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für SV Werder Bremen. Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Workation.

Aufbau skalierbarer Governance-Standards und rechtssicherer Service-Prozesse in einem international agierenden Familienunternehmen. Einschlägige Erfahrung in der Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten erforderlich. Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung mit Fokus auf Work-Life-Balance.

Kundenberatung zu Entgeltabrechnung, Implementierung neuer HR-Softwarelösungen bei HR-Dienstleister. Berufserfahrung in eigenständiger Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich, SAP-Erfahrung von Vorteil. Bis zu 100% Remote-Arbeit, auch aus dem EU-Ausland möglich.

Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Sichtung von Bewerbungsunterlagen für ein Unternehmen mit über 500 Mitarbeitenden. Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder HR erforderlich. Individuelle Arbeitsgestaltung und flexible Arbeitszeiten.