Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Rekrutierung und Bindung von Fachkräften im gewerblichen Bereich. Studium Personal, HR oder Wirtschaftspsychologie mit operativer Erfahrung erforderlich. Langfristiges Arbeitsverhältnis mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personal- und arbeitsrechtlichen Themen im Fischereihafenmanagement. Einschlägige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. 31 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeitmodelle.
Coordinating recruitment for blue-collar and entry-level roles at a sustainable food industry leader. Experience in full-cycle recruiting and candidate screening required. Hybrid and remote options, flexible hours.
Beratung von Führungskräften im gesamten Employee Life Cycle für ein mittelständisches Unternehmen. Mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten.
End-to-End Recruiting für Fremdpersonal im Anlagenbau, inklusive Preis- und Vertragsverhandlungen. Erste Berufserfahrung im Recruiting von 2-3 Jahren erforderlich. 30 Tage Urlaub, betriebliche Weiterbildung.
Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche, Junior- und Einstiegspositionen, inklusive eigenständiger Durchführung von Interviews. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Recruiting-Erfahrung erforderlich. Langfristiges Arbeitsverhältnis mit Fortbildungen und beruflicher Weiterentwicklung.
Disposition und Betreuung von externem Personal und Kunden für gewerblich-technische und kaufmännische Fachkräfte bei Personaldienstleister. Aktuelle oder frühere Beschäftigung in der Zeitarbeit intern erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Lohnabrechnung und Beratung für Mandanten in Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft mit 300+ Mitarbeitern. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich, Datev-Erfahrung wünschenswert. Flexible Arbeitszeitgestaltung.
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Übernahme fester Kunden und Betreuung externer Fach-, Gewerbe- und Kaufleute. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit intern erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten verschiedenster Branchen, inklusive Melde- und Bescheinigungswesen. Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte/r oder vergleichbar erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge, variabler Bonus.
Gesamten Request-for-Change-(RFC)-Prozess für moderne SAP-Landschaften (SAP ERP, S/4HANA, BTP) verantworten. Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Consulting oder SAP-naher Funktion erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum mit direktem Einfluss auf digitale Transformation.
Bearbeitung von Kundenanfragen, Angeboten und Aufträgen für Dienstleister im Personalwesen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Zentral gelegener Arbeitsplatz, moderne Arbeitsmittel.
Aufbau und Ausbau von Beziehungen zu Universitäten und Hochschulen, inklusive Pflege studentischer Vereine. Technische Expertise und Kommunikationsfähigkeit erforderlich. Firmenwagen mit Tankkarte, Job-Bike und betriebliche Altersvorsorge.
Eigenständige Abrechnungen für kleine und mittelständische Unternehmen in einer Kanzlei mit Fokus auf digitale Prozesse. Mehrjährige Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie DATEV-Erfahrung erforderlich. Vollständig ortsunabhängiges Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung möglich.