Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen bei einem globalen Technologieunternehmen mit 4.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Flexibles und mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Studium (Personalmanagement, BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sehr gute Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes
- Erfahrung in der Begleitung von Mitbestimmungsprozessen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Erfahrung in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Erfahrung in der Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen
- Kenntnisse im Umfeld eines technologieorientierten oder mittelständischen Unternehmens (idealerweise)
- Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung (idealerweise)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Souveränes Auftreten
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung
- Durchsetzungsfähigkeit
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und strategischen HR-Themen eigenverantwortlich betreuen und beraten
- Vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Mitbestimmungsprozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben begleiten und durchführen
- Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Bei personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Abmahnungen, Kündigungen) unterstützen
- Personalentwicklung unterstützen
- Talentmanagement und Nachfolgeplanungen begleiten
- An der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten mitwirken
- Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekte sowie Transformationsprozesse begleiten
- Relevante HR-Kennzahlen analysieren
- Geeignete Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele ableiten
- Eng mit allen relevanten internen und externen Schnittstellen zusammenarbeiten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Transparente und attraktive Bezahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Rückenkurs 1x wöchentlich
- Grippeschutzimpfungen
- Moderne Arbeitsumgebung
- Kostenlose Getränke
- Sehr gute Verkehrsanbindung
- Offene Du-Kultur
- Raum für Eigeninitiative und Gestaltung
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Keenfinity erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei KeenfinityÜber das Unternehmen
Das Unternehmen entwickelt innovative Sicherheits- und Kommunikationslösungen und beschäftigt rund 4.000 Mitarbeitende weltweit.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Noch nicht perfekt?
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