HRBP for a global document management solutions provider, focusing on employee relations and talent management. 5+ years HRBP experience with German employment law knowledge required. Hybrid work, 24/7 online learning platform.
Personalmanagement im Employee-Life-Cycle für eine globale Labor-Gruppe in Lebensmittel-, Pharma- und Umweltanalyse. BWL-Bachelor im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Arbeit in einem internationalen Laborumfeld.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle, inklusive Performance- und Talentmanagement. Mindestens 5-8 Jahre HR-Business-Partner-Erfahrung erforderlich. Smart Working mit Zuschuss für Arbeit von daheim.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Recruiting und Personalbedarf. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Homeoffice-Option und Deutschlandticket.
Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Sicherstellung der HR-Compliance für Lebensmittel-Logistiker mit 10.500+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Studium und Weiterbildung als Systemischer Coach erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Partnering with leaders at Wavin, a global building and infrastructure solutions provider. Solid knowledge of German labor law, payroll, and social security required. Hybrid work, 4-day work week.
Shaping workplace culture and coaching management on talent pipeline for mobility solutions. 7+ years HR business partnering experience required. 4-day work week, company car for private use.
Supporting performance frameworks and training at a defence AI company. German employment law knowledge required. Stock options and relocation support up to €2,500.
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Beratung von Führungskräften zu Organisations-, Workforce-, Talent-, Performance- und Changethemen in einem innovativen Kraftwerksentwickler. Mehrjährige HRBP-Erfahrung in produzierenden Industrien mit Skalierungs- und Startup-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
Managing the full employee lifecycle, including performance, development, and onboarding, for a fast-paced biotech firm. 8-10+ years HR experience, with 3+ in an HRBP role, required. Multicultural teams, comprehensive induction.
Beratung von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit und organisatorischer Aufstellung bei Deutschlands führendem Bestandsspezialisten für Lebensversicherungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 60% Homeoffice, 12 Monatsgehälter plus Bonus.
Strategic HR advisory for a global manufacturing marketplace, focusing on organizational design and talent. Minimum 5 years progressive HR experience required. Corporate laptop, free language courses, and team spirit.
Beratung von Führungskräften bei Performance- und Nachfolgeplanung in der Werkzeugmaschinenindustrie. 5 Jahre HR-Erfahrung in industriellem Umfeld mit Kenntnissen im europäischen Arbeitsrecht erforderlich. Hohe Mobilität und Reisebereitschaft (ca. 40%).
HR policy interface and workforce planning for automotive mobility solutions. Organizational development, recruiting, and labor law knowledge required. Hybrid work, 4-day work week.
Strategic HR partnership and people strategy alignment for leadership. 7+ years HRBP experience with organizational transformation expertise required. Focus on complex HR processes and labor relations.
Translating business priorities into People & Culture solutions for a global law firm. Fluent German and English, plus five years HR Business Partner experience required. Office and remote work flexibility, family friendly policies.
Strategische Beratung von Führungskräften im Dialog mit Personal- und Organisationsfragen bei Europas führendem Reisemobil-Systemlieferanten. Langjährige HR Business Partner Erfahrung, idealerweise im Mittelstand, erforderlich. Individuelle Teilzeitmodelle und mobile Arbeit möglich.
Koordination der vorbereitenden Gehaltsabrechnung und Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen für ein mittelständisches Unternehmen. 3-5 Jahre HR-Berufserfahrung mit Fokus auf Gehaltsabrechnung und Compliance erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Hybridarbeit mit 50 EUR Sachzuwendung.
Verantwortung für alle HR-Bereiche am Standort München, inklusive Führung und Coaching des HR-Teams. Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalwesen und 5-7 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Gleitzeitmodelle zur flexiblen Zeiteinteilung, familiäre Atmosphäre.
Operatives HR-Management und Prozessumsetzung für weltweit führende Uhren- und Schmuckmarke. Mehrjährige internationale HR-Partner-Erfahrung mit Arbeitsrecht- und Change-Management-Kenntnissen erforderlich. Gezielte Weiterbildungen und Learning-on-the-job.
Ausbau und Optimierung von Personio sowie Einführung digitaler Workflows für wachsendes Dienstleistungsunternehmen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Job Ticket und Gym Membership.
Sparringspartner:in für Lead Links in der Region München, Begleitung des Employee Lifecycles und Beratung zu Performance. Mehrjährige Erfahrung als People/HR Business Partner und in Learning & Development erforderlich. Edenred-Karte, selbstorganisierte Rollen und Gestaltungsspielraum.
Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Global people strategy development and HRBP team leadership for industrial 3D printing leader. Extensive international HRBP experience and strong leadership skills required. Flexible working hours, 30 days vacation, and travel allowance.
Disziplinarische und fachliche Führung des P&C Teams für ca. 350 Mitarbeitende, mit Fokus auf Talentmanagement und Recruiting-Strategien. Mindestens 7 Jahre Erfahrung im P&C-Management mit Führungserfahrung erforderlich. Jährliches Fortbildungsbudget, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Designing and delivering global compensation and benefits programs for a diverse workforce. International business awareness and strong analytical skills required. Focus on core HR processes and market positioning analysis.
Betreuung von HR-Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Mehrjährige HR-Administration-Erfahrung mit HRIS wie Personio oder Workday erforderlich. Inspirierende Arbeitsatmosphäre in multikulturellen Teams.
HR-Transformationsprojekte für Kunden gestalten, von der Analyse bis zur Umsetzung, in Co-Creation mit internationalen Expertenteams. Mehrjährige Beratungserfahrung im HR Consulting und Praxiserfahrung aus HR-Linienfunktion erforderlich. 30 Tage Urlaub, Bezuschussung zum Deutschlandticket.
Betreuung von Führungskräften in einem Vertriebsgebiet des Lebensmitteleinzelhandels. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, betriebliche Altersvorsorge.