500+ HR Jobs in München

Konfiguration und Anpassung von SAP HR-Systemlandschaften für globalen Halbleiterdistributor. Fundierte SAP HCM-Kenntnisse (PA, OM, PT, PY) erforderlich. 10 Tage „Workation“/Jahr, 38,5h/Woche mit Gleitzeit.

Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für einen Lösungsentwickler im Immobilien-, Industrie-, Energie- und Infrastruktursektor. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Kenntnissen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich. Mobiles Arbeiten, individuelles Weiterbildungsprogramm und Gesundheitsbonus.

Personalmanagement im Employee-Life-Cycle für eine globale Labor-Gruppe in Lebensmittel-, Pharma- und Umweltanalyse. BWL-Bachelor im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Arbeit in einem internationalen Laborumfeld.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Recruiting und Personalbedarf. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Homeoffice-Option und Deutschlandticket.

Entwicklung von Ausbildungskonzepten und Gewinnung motivierter Young Talents für IT-Betrieb der Finanzbranche. Mehrjähriges Talentmanagement-Praxiserfahrung erforderlich. Fokus auf eignungsdiagnostische Verfahren.

Beratung und Projektleitung für HR-Technologielösungen bei einem globalen Beratungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in SAP SuccessFactors und Projektleitung erforderlich. Möglichkeit zu Auslandeinsätzen.

Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle bei einem IT-Dienstleister mit Fokus auf Cloud-Technologien. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalbetreuung und HR-Administration erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, 30 Urlaubstage.

Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.

Kundenberatung in Workforce-Planung, Talent Management und Skills-Initiativen für Unternehmen, die die Zukunft der Arbeit gestalten. 3-5+ Jahre (Inhouse-)Consulting oder HR-Projekterfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und Sonderurlaubstage.

HR-Transformationsprojekte für Kunden gestalten, von der Analyse bis zur Umsetzung, in Co-Creation mit internationalen Expertenteams. Mehrjährige Beratungserfahrung im HR Consulting und Praxiserfahrung aus HR-Linienfunktion erforderlich. 30 Tage Urlaub, Bezuschussung zum Deutschlandticket.

Defining selection criteria for tech and fashion roles in 3D clothing simulation. 3+ years leading recruitment in tech/IT or fast-paced industry required. Refresh month after 5 years, 1 week extra holidays, Deutschland Ticket.

Unterstützung der Entgeltabrechnung und SAP-Dateneingabe für Mitarbeiter:innen in einem HR-Dienstleistungsunternehmen. Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal) erforderlich. Umfassendes Mentoring und flexible Arbeitszeiten.

Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.

Koordination der vorbereitenden Gehaltsabrechnung und Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen für ein mittelständisches Unternehmen. 3-5 Jahre HR-Berufserfahrung mit Fokus auf Gehaltsabrechnung und Compliance erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Hybridarbeit mit 50 EUR Sachzuwendung.

Betreuung aller operativen HR-Prozesse und Recruiting im Store für Modehändler mit 1.300+ Filialen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Erfahrung erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Umsatzprämie.

Beratung von Klienten zu HR Target Operating Modellen und Begleitung von Veränderungsprozessen. Mindestens 2 Jahre Beratungserfahrung mit HR-Strategie-Fachwissen erforderlich. EU Remote Working, Weiterbildung an der Deloitte University.

Betreuung von SuccessFactors Modulen (Compensation, EC, Reporting) und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse für Immobilien- und Infrastruktur-Projekte. Mehrjährige Erfahrung in IT-Projektleitung erforderlich. Bonus für sportlich Aktive, Jobrad-Leasing.

Fachliche und disziplinarische Führung der Gruppe Personalbetreuung bei traditionsreichem Versicherer. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit und SAP HCM erforderlich. 31 Urlaubstage und Homeoffice.

Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen, Instrumenten und Infrastruktur für die Personalentwicklung, inklusive Qualifizierung von Führungskräften. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist mit Schwerpunkt Personalentwicklung erforderlich. Inspirierende Arbeitsatmosphäre und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Einführung der SuccessFactors Suite und Begleitung von HR-Transformationsprozessen. Tiefes SuccessFactors-Verständnis und E2E-HR-Prozess-Expertise erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von Stellenausschreibung bis Vorstellungsgespräch, für eine Personalberatung. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Praxiserfahrung erforderlich. Gestaltungsspielraum bei Prozessen und flexible Arbeitszeit.

Betreuung von HR-Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Mehrjährige HR-Administration-Erfahrung mit HRIS wie Personio oder Workday erforderlich. Inspirierende Arbeitsatmosphäre in multikulturellen Teams.

Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu allen personalwirtschaftlichen Themen entlang des Employee Life Cycles. Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration oder Mitarbeiterservice erforderlich. JobRad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge.