Strategische HR-Beratung für Führungskräfte in der globalen Nahrungsmittelindustrie. Mehrjährige internationale HR Business Partner Erfahrung mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Hybridmodell mit Homeoffice-Anteil und flexible Arbeitszeiten.
Entwicklung globaler und regionaler C&B-Strategien für Spezialchemiehersteller in Bau- und Fahrzeugindustrie. Praxiserfahrung in Compensation & Benefits sowie Kenntnisse in SAP HR/SuccessFactors erforderlich. Viele Gestaltungsräume und intensive Einarbeitung.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Lohn- und Gehaltslaufvorbereitung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. Steuerfreies Budget über Benefit-Portal, Fitness-Budget und Jobticket.
Betreuung von Mitarbeitenden im tariflichen und außertariflichen Bereich, Bearbeitung von Umgruppierungen und Arbeitszeitänderungen. Erste Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub.
Einblicke in strategische und operative Personalarbeit, Nachfolge- und Talentmanagement sowie Prozessdigitalisierung bei einem internationalen Unternehmen. Praxiserfahrungen im HR-Umfeld erforderlich. Auslandseinsatz mit Vertiefung der Englischkenntnisse.
Monatliche Entgeltabrechnung und Steuerung des Recruiting-Prozesses für Druckfarben- und Lackhersteller. Erste Berufserfahrungen im Personalwesen erforderlich. Flexibles Arbeiten im Homeoffice, Job-Fahrrad.
Beratung von Führungskräften in Personalplanung und Recruiting für mittelständisches Unternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung von HR-Prozessen.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen bei Europas führendem Textildienstleister. Mindestens 3 Jahre HR-Berufserfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. EGYM Wellpass und bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
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Pflege von Mitarbeiterdaten und Erstellung von HR-Dokumenten für die Senioren- und Pflegebranche. Eingeschriebenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Pädagogik erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Betreuung eines Betreuungsbereichs (klinische Versorgung/Forschung) am Universitätsklinikum Augsburg. Bachelor Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkraft erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung.
Disposition und Vertrieb von Fach- und Hilfskräften für gewerblich-technische und kaufmännische Bereiche bei Personaldienstleister. Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche als interner Mitarbeiter erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, flexible Urlaubsregelung, attraktive Provisionsregelung.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für internationale Mediengruppe, inklusive Auswertungen und Meldungen. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung erforderlich. Jobrad und Firmensport.
Stellenschaltungen und Active Sourcing für eine DACH-weite E-Learning- und Karriere-Plattform. Laufendes Studium in BWL oder vergleichbarem Fach erforderlich. Remote-Arbeit oder Büro in Augsburg möglich.
Erstellung von Anforderungsspezifikationen für Lohn- und Gehaltsabrechnung in der öffentlichen Verwaltung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalabrechnung erforderlich. Workation bis zu 30 Tage im EWR, 3 bezahlte freie Tage.
Verantwortung für Personal- und Personalkostenplanung inkl. Forecasts für deutsche Gesellschaften. Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder Finanzen erforderlich. Top ausgestattetes Büro mit frischem Obst und höhenverstellbaren Schreibtischen.
Koordination von Personalabbau- und Umbauprojekten, Erstellung von Sozialplänen und Steuerung aller Prozesse. Abgeschlossenes Studium und betriebswirtschaftliche Kenntnisse erforderlich. Vermögenswirksame Leistungen und private Krankenzusatzversicherung.
Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Erstellung von Personaldokumenten für ZÜBLIN Timber GmbH. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Personaladministration erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit halbem Arbeitstag am Freitag.
Strategische und operative Beschaffung von HR- und Professional Services für einen internationalen Food- und Logistikkonzern. Mehrjährige Einkaufserfahrung in Ausschreibungen und Vertragsmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitsgestaltung.
Bewerbermanagement für E-Learning- und Karriere-Plattform, von Erstkontakt bis Vertragserstellung. Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Ähnlichem erforderlich. Option auf Remote-Arbeit.
Entwicklung von Recruiting-Strategien für Real Assets und Corporate Functions bei einem globalen Investmenthaus. 3-6 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition oder Executive Search erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche.
Kundenberatung und Schulung für OK.PWS Software für Personalverwaltung bei Entwickler für digitale Verwaltung. Reisebereitschaft für bayerische Kunden erforderlich. Workation im EWR, 3 bezahlte freie Tage.
Erstellung von Projektplänen und Entscheidungsvorlagen für HR-Projekte bei einem Träger von 22 Kliniken. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Gesundheitswesen und mehrjährige HR-Erfahrung im Klinikbereich erforderlich. Umfassendes Beratungsangebot im Familienbüro, Telearbeit möglich.
Eigenverantwortliche Betreuung von Mandanten bei digitalen Abrechnungsprozessen in der Steuer- und Unternehmensberatung. Mehrjährige Berufserfahrung mit DATEV wird vorausgesetzt. Flexible Arbeitszeiten.
Bearbeitung von Personalvorgängen für Auszubildende und Betreuungsmitarbeitende bei einem Großversorger mit 22 Kliniken. Kaufmännische Ausbildung mit Personalfachkraft-Weiterbildung und HR-Erfahrung im Gesundheitssektor erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Mitarbeit am internationalen SAP Success Factors Rollout für Turbomaschinen- und Energielösungen. Erste praktische Erfahrung in Personalentwicklung oder nachgewiesene konzeptionelle Fähigkeiten erforderlich. Kantine und Essenszulage.
Gestaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien und Governance-Standards für ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen. Volljurist mit mindestens sechs Jahren Berufserfahrung im Arbeitsrecht erforderlich. Home-Office, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
Bearbeitung von Personalvorgängen für Auszubildende und Mitarbeitende, inklusive Beratung von Führungskräften und Personalrat. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkraft erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung.
Betreuung von Bestandskunden und externem Personal bei Personaldienstleister für gewerblich-technische und kaufmännische Zeitarbeit. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit wird vorausgesetzt. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Gewinnung von Unternehmenskunden für E-Learning- und Karriere-Produkte im DACH-Raum. 3-5 Jahre Vertriebserfahrung von SaaS-Lösungen mit klaren Abschlusserfolgen erforderlich. Persönlicher Gestaltungsfreiraum, individuelle Einarbeitung.
Erste Erfahrungen in Photoshop und InDesign sammeln, Pressemitteilungen verfassen und Mailings versenden für mittelständisches Software-Unternehmen. Studium im Bereich BWL, Kommunikation oder Ähnliches erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.