Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in arbeitsrechtlichen Themen, Steuerung von Recruiting-Prozessen. Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende, Überwachung der Zeiterfassung. Kaufmännische Ausbildung mit Personalweiterbildung oder vergleichbares Studium erforderlich. Krisensicherer Arbeitsplatz, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für die deutsche Landesorganisation, Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mehrjährige internationale HR Business Partner Erfahrung in Matrixorganisationen erforderlich. Großer Gestaltungsspielraum in strategisch bedeutender HR-Funktion.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen, inklusive Einstellungen und Beendigungen. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit, idealerweise Industrie/Konzern, erforderlich. 30 Urlaubstage/Jahr, Heiligabend & Silvester frei.
Personalstrategie und Kulturgestaltung in agilen Software-Teams bei Technologiepartner für Versorgungswirtschaft, Gesundheitswesen und soziale Einrichtungen. 8+ Jahre HR-Erfahrung mit Studium in Personal/Wirtschaftspsychologie erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil, gesunde Mahlzeiten im Betriebsrestaurant.
Begleitung des gesamten Employee-Lifecycles für Medizintechnikprodukte, Beratung bei komplexen HR-Fragestellungen. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit und Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, vielfältige Sozialleistungen.
Operative und strategische Personalarbeit für DEUTZ AG, einen Systemanbieter für Mobilitäts- und Energielösungen. Mehrjährige HR-Leitungserfahrung in tarifgebundenem Industrieunternehmen erforderlich. 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten möglich.
Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Erstellung personalrelevanter Dokumente für internationalen Engineering-Dienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Lohnsteuerrecht erforderlich. JobRad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung.
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Vorbereitung monatlicher Lohnabrechnungen und Bearbeitung von Vertragsdaten für Mitarbeiter in einem Einzelhändler mit 940+ Filialen. Erste Berufserfahrung in der Lohnabrechnung und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Bis zu 20% Einkaufsrabatt.
Unterstützung bei HR-Projekten wie Zeiterfassung und SAP Success Factors für IT-Dienstleister. Erste Erfahrungen im Personalbereich von Vorteil. Beteiligung am Aktienprogramm, flexible Arbeitszeiten.
HR-Aktivitäten in acht Großwäschereien bei einem Textildienstleister mit europaweiter Präsenz verantworten. Umfassende Erfahrung in der Standortbetreuung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich. Dienstwagen zur Privatnutzung, Homeoffice-Option.
Ganzheitliche HR-Betreuung von medizinischen Versorgungszentren im Cluster Süd, inklusive strategischer Projekte. Mehrjährige Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich. Hybrides Arbeiten mit moderner technischer Ausstattung.
Implementation and project management for HR process digitization with SAP HXM solutions at an HR tech firm. SAP SuccessFactors Compensation certification required. Flexible working hours.
Führung eines 10-köpfigen HR-Teams in IKEA-Einheit, Umsetzung globaler HR-Strategien und Arbeitsrecht. Mehrjährige Führungserfahrung erforderlich. 13. Gehalt und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Optimierung von People Operations-Prozessen und Personio-Systemadministration mit Fokus auf KI-Automatisierung. Mehrjährige Erfahrung in HR-Systemen und Prozessberatung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Weiterbildung.
Umsetzung personaladministrativer Prozesse für Tarifbeschäftigte, Studierende und Hilfskräfte an einer TH mit 3.000+ Studierenden. Mehrjährige Tätigkeit in der Personalbetreuung, idealerweise im öffentlichen Dienst, erforderlich. Flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten, Fort- und Weiterbildungsangebote.
End-to-End-Gehaltsabrechnung für deutsche Entitäten mit Workday und CloudPay. Fundierte Erfahrung im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch (C1) im internationalen Umfeld.
Stellenschaltungen und Active Sourcing für eine DACH-weite E-Learning- und Karriere-Plattform. Laufendes Studium in BWL oder vergleichbarem Fach erforderlich. Remote-Arbeit oder Büro in Augsburg möglich.
Betreuung des gesamten People Business für Filialen in der Hydraulikbranche, inklusive Recruiting und Mitarbeiterbetreuung vor Ort. Hohe Reisebereitschaft (3-4 Tage/Woche) erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung mit freier Modellwahl.
Steuerung des Recruiting-Prozesses für Produktionspositionen in der Lebensmittelindustrie, inklusive Kandidatenansprache in Rumänien. Fließende Rumänisch- und Deutschkenntnisse erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit umfassender Einarbeitung.
Leitung von Implementierungsprojekten für HR-Prozesse im Bereich Vergütung bei einem auf SAP/Microsoft spezialisierten Beratungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in diesem Modul und Zertifizierung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Bewerber sichten, Kandidaten betreuen und Active Sourcing für einen Marktführer in der Kardiologie. Kaufmännischer Background oder Studium sowie erste Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Ausstattung.
Global C&B initiatives and variable remuneration systems for formwork/scaffolding solutions. 7-10 years international C&B experience, German labor law knowledge required. Company car for private use, 6 weeks vacation.
Operative Betreuung von Mitarbeiter:innen und Bearbeitung von Studierenden-Einstellungen in einem Bauzulieferer-Unternehmen. Erste HR-Erfahrungen von Vorteil. Kostenloser Zugang zu Online-Lernplattformen.
Unterstützung bei der Personalbeschaffung, -entwicklung und Schulungsverwaltung für Medizintechnikprodukte. Studium der BWL, Gesundheitsmanagement oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, vielfältige Sozialleistungen.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Koordination des Auswahlprozesses für 1.400 Mitarbeitende. Kaufmännische Ausbildung mit erster Kenntnis im Arbeitsrecht erforderlich. Begleitung von Bewerber:innen vom Erstkontakt bis zur Einstellung.
Pflege und Verwaltung von Arbeitszeit- und Abwesenheitsdaten im SAP-System. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit umfassender Einarbeitung.
Weiterentwicklung des betrieblichen Personalentwicklungskonzepts für Logistikdienstleister mit 3700+ Mitarbeitenden. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Personal-/Führungskräfteentwicklung erforderlich. Freiraum für Verantwortung, kurze Entscheidungswege.
Steuerung von Recruiting-Projekten für Unternehmen zur Fachkräftesuche, inklusive Kundenkommunikation und Auswahl von Bewerbern. Erste Erfahrungen im Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Ausstattung.
Monatliche Entgeltabrechnung mit SAP S4HANA für Anbieter thermischer Systemlösungen. Abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.