Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Beratung von Führungskräften in Personalplanung und Recruiting für mittelständisches Unternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung von HR-Prozessen.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Fundiertes Verständnis moderner Personalarbeit
- Beratungskompetenz
- Umsetzungsstärke
- Studium (Personal, Wirtschaft, Soziales) oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung (generalistische HR-Funktion)
- Idealerweise Erfahrung als HR Business Partner/Referent
- Gute Kenntnisse Arbeitsrecht
- Idealerweise Kenntnisse Betriebsverfassungsrecht
- Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge/Prozesse
- Hohe Beratungskompetenz
- Erfahrung Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Soziale/persönliche Kompetenzen (Kommunikationsstärke, Diskretion, Integrität, Konfliktfähigkeit)
- Strukturierte, eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Service-/Qualitätsverständnis
- Sicherer Umgang HR-IT-Systeme und MS Office
- Erfahrung digitale HR-Prozesse (von Vorteil)
- Nachweis Masern-Impfschutz/Immunität erforderlich
Aufgaben
- Führungskräfte strategisch und operativ beraten
- Personalplanung einschließlich Bedarfsanalyse unterstützen
- Gesamten Recruitingprozess steuern und begleiten
- Einhaltung arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen sicherstellen
- Mitarbeitergespräche und Beurteilungen begleiten
- Entwicklungsmaßnahmen ableiten
- Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen initiieren und umsetzen
- Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekte unterstützen
- HR-Kennzahlen nutzen und auswerten
- Handlungsempfehlungen ableiten
- HR-Prozesse, -Richtlinien und -Instrumente weiterentwickeln
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Verantwortungsvolle, vielseitige und gestaltende Rolle
- Renommiertes Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen
- Möglichkeit zur Mitentwicklung von HR-Initiativen und -Prozessen
- Kurze Entscheidungswege
- Modernes und dynamisches Arbeitsumfeld
- Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Offene und kollegiale Unternehmenskultur
- Attraktive Vergütung nach TVöD-VKA
- Unbefristete Anstellung
- 30 Tage Urlaub
- 31 Tage Urlaub ab 2027
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zusätzliche Sozialleistungen
- Hessing SpenditCard
- EGYMWellpass
- Günstige Betriebswohnungen
- Ferienwohnungen
- Mietfahrzeuge
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Parkmöglichkeiten
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Hessing Stiftung erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Hessing StiftungÜber das Unternehmen
Das Unternehmen setzt sich für Vielfalt in der Arbeitswelt ein und bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
hessing-kliniken.deNejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Noch nicht perfekt?
- Arverio Deutschland GmbHPersonalreferent(m/w/x)Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenAugsburg
- RENK GroupHR Service Partner(m/w/x)Vollzeitnur vor OrtJuniorAugsburg
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