Entwicklung von Recruiting-Strategien für Real Assets und Corporate Functions bei einem globalen Investmenthaus. 3-6 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition oder Executive Search erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche.
Stellenschaltungen und Active Sourcing für eine DACH-weite E-Learning- und Karriere-Plattform. Laufendes Studium in BWL oder vergleichbarem Fach erforderlich. Remote-Arbeit oder Büro in Augsburg möglich.
Akquise von Unternehmenskunden für E-Learning- und Karriereplattform im DACH-Raum. Studienabschluss in BWL oder Sozialwissenschaften erforderlich. Vierwöchige individuelle Einarbeitung.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Lohn- und Gehaltslaufvorbereitung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. Steuerfreies Budget über Benefit-Portal, Fitness-Budget und Jobticket.
Aufbau von Unternehmensnetzwerken und Vertrieb von Personal- und Rekrutierungslösungen für Steuerberatungskanzlei. Vertriebserfahrung oder vertriebsaffine Kenntnisse erforderlich. Top-Level Software für Kundenansprache.
Disposition und Vertrieb von Fach- und Hilfskräften für gewerblich-technische und kaufmännische Bereiche bei Personaldienstleister. Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche als interner Mitarbeiter erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, flexible Urlaubsregelung, attraktive Provisionsregelung.
Bewerbermanagement für E-Learning- und Karriere-Plattform, von Erstkontakt bis Vertragserstellung. Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Ähnlichem erforderlich. Option auf Remote-Arbeit.
Gewinnung von Unternehmenskunden für E-Learning- und Karriere-Produkte im DACH-Raum. 3-5 Jahre Vertriebserfahrung von SaaS-Lösungen mit klaren Abschlusserfolgen erforderlich. Persönlicher Gestaltungsfreiraum, individuelle Einarbeitung.
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Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen bei Europas führendem Textildienstleister. Mindestens 3 Jahre HR-Berufserfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. EGYM Wellpass und bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Aufbau von Kunden- und Bewerbernetzwerken für Personalvermittlung bei einer Steuerberatungskanzlei. Kaufmännische Ausbildung und Vertriebserfahrung oder -affinität erforderlich. Geringe Fixkosten, Nutzung der Marke NEYC und erprobtes Konzept.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobportalen sowie Pflege des Bewerbermanagementsystems für Stadtwerke Augsburg. Erste Erfahrungen im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten.
Betreuung von Bestandskunden und externem Personal bei Personaldienstleister für gewerblich-technische und kaufmännische Zeitarbeit. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit wird vorausgesetzt. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Einblicke in strategische und operative Personalarbeit, Nachfolge- und Talentmanagement sowie Prozessdigitalisierung bei einem internationalen Unternehmen. Praxiserfahrungen im HR-Umfeld erforderlich. Auslandseinsatz mit Vertiefung der Englischkenntnisse.
Aufbau von Kunden- und Bewerbernetzwerken für Personal- und Rekrutierungslösungen bei Steuerberatungskanzlei. Kaufmännische Ausbildung und Vertriebserfahrung erforderlich. Regelmäßige Kundenbesuche im regionalen Umfeld.
Betreuung von Mitarbeitenden im tariflichen und außertariflichen Bereich, Bearbeitung von Umgruppierungen und Arbeitszeitänderungen. Erste Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub.
Vertrieb von HR-Lösungen auf großer E-Learning-Plattform mit 6 Mio. Nutzern. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung erforderlich. Vierwöchige individuelle Einarbeitung.
Aufbau von Kundennetzwerken für Personal- und Rekrutierungslösungen in Steuerberatungskanzlei. Kaufmännische Ausbildung und Vertriebserfahrung erforderlich. Nutzung der Marke NEYC.
Betreuung eines Betreuungsbereichs (klinische Versorgung/Forschung) am Universitätsklinikum Augsburg. Bachelor Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachkraft erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung.
Beratung von Führungskräften in Personalplanung und Recruiting für mittelständisches Unternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung von HR-Prozessen.
Akquise und Betreuung von Unternehmen für Personal- und Rekrutierungslösungen bei Steuerberatungskanzlei. Vertriebserfahrung oder starke Vertriebsaffinität erforderlich. Fokus auf Personal- und Rekrutierungslösungen in professionellem Kanzleiumfeld.
Vermarktung von Employer Branding und Recruiting Produkten an Top-Entscheider für E-Learning-Plattform. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung erforderlich. Kundenkontakt primär per Telefon und Video-Call.
Strategische HR-Beratung für Führungskräfte in der globalen Nahrungsmittelindustrie. Mehrjährige internationale HR Business Partner Erfahrung mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Hybridmodell mit Homeoffice-Anteil und flexible Arbeitszeiten.
Operative und strategische Leitung einer Niederlassung im gewerblich-technischen Umfeld. Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise leitend, erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
Ermittlung des Bedarfs an technischen Gütern und Materialkunde (Metall) für einen Personaldienstleister. Langjährige Erfahrung im technischen Einkauf und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Übertarifliche Vergütung und Unterstützung bei beruflichen Zielen.
Akquise von Unternehmen und Bewerbern für Personal- und Rekrutierungslösungen bei einer Steuerberatungskanzlei. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Vertriebserfahrung erforderlich. Eigenverantwortlicher Aufbau von Kunden- und Bewerbernetzwerken.
Neukundenakquise für Recruiting-Lösungen auf E-Learning- und Karriere-Plattform, Beratung telefonisch und per Video-Call. Erste Sales-Erfahrung idealerweise vorhanden. Individuelle, vierwöchige Einarbeitung.
Aufbau von Kundennetzwerken für Personal- und Rekrutierungslösungen in Steuerberatungskanzleien. Kaufmännische Ausbildung und Vertriebserfahrung erforderlich. Regelmäßige Kundenbesuche im regionalen Umfeld.
Gewinnung von Hochschulpartnern für Marketinglösungen auf einer E-Learning-Plattform mit 6M+ Nutzern. Erste Sales-Erfahrung wünschenswert. Vertrieb primär per Telefon und Video-Call.
Erste Erfahrungen in Photoshop und InDesign sammeln, Pressemitteilungen verfassen und Mailings versenden für mittelständisches Software-Unternehmen. Studium im Bereich BWL, Kommunikation oder Ähnliches erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Pflege von Mitarbeiterdaten und Erstellung von HR-Dokumenten für die Senioren- und Pflegebranche. Eingeschriebenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Pädagogik erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.