Begleitung von Bewerber:innen vom Erstkontakt bis zum Onboarding, inklusive Recruiting zukünftiger Auszubildender. Gespür für Menschen und Gestaltungswille im Recruiting erforderlich. Vermögenswirksame Leistungen und geförderte Altersvorsorge.
Unterstützung des gesamten Employer Lifecycles, von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur Begleitung von Bewerbungsprozessen und Onboarding. Fachabitur, Abitur oder gute Hochschulreife erforderlich. Jährliche Firmenevents und freie Getränke.
Gewinnung von Unternehmenskunden für E-Learning- und Karriere-Produkte im DACH-Raum. 3-5 Jahre Vertriebserfahrung von SaaS-Lösungen mit klaren Abschlusserfolgen erforderlich. Persönlicher Gestaltungsfreiraum, individuelle Einarbeitung.
Vermarktung von Employer Branding und Recruiting Produkten an Top-Entscheider für E-Learning-Plattform. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung erforderlich. Kundenkontakt primär per Telefon und Video-Call.
Telefonische Neukundenakquise und Terminplanung für Strategieberater im Bereich Altersvorsorge für den Mittelstand. Lernbereitschaft für Verkaufsprozesse erwartet. Umfassender Krankenversicherungsschutz.
SaaS-Anwendungen betreuen, Software implementieren und digitale Prozesse konzipieren für Pensionslösungen. Technische oder kaufmännische Ausbildung bzw. Wirtschaftsinformatik-Studium erforderlich. Umfassender privater Krankenversicherungsschutz.
Telefonische Neukundenakquise für Betriebsrenten, inklusive Erstgespräche und Terminplanung für Strategieberater bei einem Anbieter von Altersvorsorgeprodukten. Lernbereitschaft im Vertrieb und Kommunikationsstärke sind essenziell. Umfangreicher Krankenversicherungsschutz.
Betreuung von Kunden, Datenpflege und Rechnungsbearbeitung in Personaldienstleistungsunternehmen. Einschlägige Büroerfahrung und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich. Übertarifliche Bezahlung mit Zuschlägen für Überstunden, Nacht- und Feiertagsarbeit.
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Neukundenakquise für Betriebsrenten bei einem Spezialisten für digitale Lösungen im Mittelstand. Starke kommunikative Fähigkeiten und Lernbereitschaft für Vertriebsprozesse erwartet. Umfangreicher Krankenversicherungsschutz als Zusatzleistung.
Betreuung administrativer Personalthemen von Eintritt bis Austritt für internationales Architektur- und Ingenieurbüro mit 300 Mitarbeitern. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug und erste Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 50% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Kundenbetreuung für digitale Betriebsrenten-Lösungen im Markt der Altersvorsorge, mit Feedback-Telefonaten und E-Mail-Support. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium erforderlich. Umfangreicher Krankenversicherungsschutz.
Telefonische Neukundenakquise und Terminplanung für Strategieberater im Markt der Betriebsrenten. Lust am Verkaufen zu lernen wird erwartet. Umfangreicher Krankenversicherungsschutz.
Empfang und Sekretariatsaufgaben bei Personalvermittler für Sicherheitskräfte. Unterrichtung oder Sachkunde nach §34a GewO erforderlich. Quereinsteiger willkommen; bis zu 30 Tage Urlaub.
Telefonische Neukundenakquise für Altersvorsorgeprodukte bei deutschen Mittelstandsunternehmen. Starke kommunikative Fähigkeiten und Lernbereitschaft für Verkaufsprozesse erforderlich. Umfangreicher Krankenversicherungsschutz.