Entwicklung kreativer Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen für die Arbeitgebermarke. Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, 38-Stunden-Woche und mobiles Arbeiten.
Erstellung von Stellenausschreibungen und Führen von Vorstellungsgesprächen für ein Unternehmen im Dienstleistungssektor. Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing wünschenswert. Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Personalfragen, inklusive Vertragsmanagement und Recruiting-Unterstützung. Abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachkaufmann oder vergleichbar erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen für ein Unternehmen mit flachen Hierarchien. Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing erforderlich. eBike-Leasing für Mitarbeitende.
Einführung und Standardisierung von Geschäftsprozessen zur Mitarbeitergewinnung für Handwerk, Industrie und Produktion. Abgeschlossenes BWL-Studium oder vergleichbar erforderlich. Klar definierter Aufgabenbereich mit strukturiertem Arbeitsumfeld.
Neukundenakquise im lokalen Markt durch Telefonate und Vor-Ort-Termine. Verkaufstalent mit Kundenbegeisterung und Partneraufbau erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, top-moderne Ausstattung.
Planung und Gestaltung von Social-Media-Kampagnen (Facebook, Instagram, TikTok) für Arbeitgebermarketing. Bereitschaft zum Erlernen von Online-Marketing erforderlich. Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristeter Übernahme.
Pflege von Personalstammdaten und Digitalisierung von Mitarbeiterdokumenten für ein Unternehmen mit familiärer Atmosphäre. Immatrikulation in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang erforderlich. Flexible Arbeitszeiten nach Vorlesungsplan.
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Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen für Handwerk, Produktion und Industrie, inklusive Vorstellung neuer Marketingstrategien. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium erforderlich. Individuelle Gehaltsanpassungen und unbefristete Übernahme.
Akquise von Neukunden für Employer Growth Marketing im Handwerk, Produktion und Industrie. Motivation und Redegewandtheit erforderlich. Individuelle Gehaltsanpassungen und unbefristete Übernahme.
Eigenes Kundennetzwerk für maßgeschneiderte Versicherungskonzepte bei einem der Top 10 Versicherer Österreichs aufbauen. Freude an Zusammenarbeit und Verkauf wird erwartet. Flexible Arbeitszeiten.