Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Personalfragen, inklusive Vertragsmanagement und Recruiting-Unterstützung. Abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachkaufmann oder vergleichbar erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
Erstellung von Stellenausschreibungen und Führen von Vorstellungsgesprächen für ein Unternehmen im Dienstleistungssektor. Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing wünschenswert. Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie sehr gute Englischkenntnisse erforderlich.
Entwicklung kreativer Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen für die Arbeitgebermarke. Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, 38-Stunden-Woche und mobiles Arbeiten.
Sicherstellung und Weiterentwicklung der Zeitwirtschaftsprozesse im SAP-HR-Umfeld für einen globalen Automobilzulieferer. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit SAP HR PT Kenntnissen erforderlich. Mobiles Arbeiten möglich.
Harmonisierung von Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen auf einem neuen SAP S4/Hana System. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalwirtschaft mit SAP-HR Modul PY erforderlich. Flexibles und hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub.
Pflege von Personalstammdaten und Digitalisierung von Mitarbeiterdokumenten für ein Unternehmen mit familiärer Atmosphäre. Immatrikulation in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang erforderlich. Flexible Arbeitszeiten nach Vorlesungsplan.
Fachliche und organisatorische Führung des Payroll-Teams in der IT-Equipment-Lifecycle-Management-Branche. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung und erste Führungsverantwortung erforderlich. Arbeit in einem spezialisierten Unternehmen für IT-Equipment-Lifecycle-Management.
Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen für ein Unternehmen mit flachen Hierarchien. Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing erforderlich. eBike-Leasing für Mitarbeitende.
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Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende, inklusive Stammdatenpflege und Meldungen an Sozialversicherungsträger. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung von Vorteil. 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
Einführung und Standardisierung von Geschäftsprozessen zur Mitarbeitergewinnung für Handwerk, Industrie und Produktion. Abgeschlossenes BWL-Studium oder vergleichbar erforderlich. Klar definierter Aufgabenbereich mit strukturiertem Arbeitsumfeld.