Beratung zu administrativen HR-Themen und Umsetzung von Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt für einen Lösungsentwickler im Immobilien-, Industrie-, Energie- und Infrastruktursektor. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Kenntnissen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht erforderlich. Mobiles Arbeiten, individuelles Weiterbildungsprogramm und Gesundheitsbonus.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu allen personalwirtschaftlichen Themen entlang des Employee Life Cycles. Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration oder Mitarbeiterservice erforderlich. JobRad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge.
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses und Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience für ein international wachsendes Technologieunternehmen. Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar mit Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einer exklusiven Fitness-Marke mit Fokus auf Leistung und Gesundheit. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Allrounder mit sehr guten Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Kostenlose Fitness-Mitgliedschaft und mobiles Arbeiten.
Ausbau und Optimierung von Personio sowie Einführung digitaler Workflows für wachsendes Dienstleistungsunternehmen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Job Ticket und Gym Membership.
HR policy interface and workforce planning for automotive mobility solutions. Organizational development, recruiting, and labor law knowledge required. Hybrid work, 4-day work week.
Personalmanagement im Employee-Life-Cycle für eine globale Labor-Gruppe in Lebensmittel-, Pharma- und Umweltanalyse. BWL-Bachelor im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Arbeit in einem internationalen Laborumfeld.
Betreuung aller operativen HR-Prozesse und Recruiting im Store für Modehändler mit 1.300+ Filialen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Erfahrung erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Umsatzprämie.
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Beratung von Führungskräften und strategische Personalplanung in einem Labormedizinunternehmen. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Gesundheitswesen oder mittelständischen Umfeld erforderlich. Planbare Arbeitszeiten mit Zuschlägen für Wochenend- und Feiertagsarbeit.
Monatliche Entgeltabrechnung für Medizintechnik-Unternehmen mit SAP HCM. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung als Personalfachkauffrau/-mann erforderlich. Flexible Arbeitszeit und hybrides Arbeitsmodell.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen, Instrumenten und Infrastruktur für die Personalentwicklung, inklusive Qualifizierung von Führungskräften. Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist mit Schwerpunkt Personalentwicklung erforderlich. Inspirierende Arbeitsatmosphäre und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen bei einem Personaldienstleister mit 8.500 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent oder HR Generalist erforderlich. JobRad und Wellpass.
Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV LODAS für Krankenhaussoftware-Anbieter mit 400 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Mobiles Arbeiten, Sabbaticals und Fahrradleasing.
Koordination der vorbereitenden Gehaltsabrechnung und Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen für ein mittelständisches Unternehmen. 3-5 Jahre HR-Berufserfahrung mit Fokus auf Gehaltsabrechnung und Compliance erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Hybridarbeit mit 50 EUR Sachzuwendung.
Verantwortung für alle HR-Bereiche am Standort München, inklusive Führung und Coaching des HR-Teams. Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalwesen und 5-7 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Gleitzeitmodelle zur flexiblen Zeiteinteilung, familiäre Atmosphäre.
Begleitung von ca. 500 Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Entgeltabrechnung. Kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Betreuung von HR-Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Mehrjährige HR-Administration-Erfahrung mit HRIS wie Personio oder Workday erforderlich. Inspirierende Arbeitsatmosphäre in multikulturellen Teams.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Recruiting und Personalbedarf. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Homeoffice-Option und Deutschlandticket.
Mitarbeiterbetreuung und HR-Prozessentwicklung bei Entwickler von modularen Holz-Hybridgebäuden. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt erforderlich. Arbeit in kleinem Team mit individueller Förderung.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einer expandierenden Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzlei mit 300 Mitarbeitenden. Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Vertragsmanagement erforderlich. Umfangreiches fachliches und soziales Onboarding.
Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen und Zusatzvereinbarungen. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Vertragsmanagement oder Personaladministration erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit strukturierter Einarbeitung.
Unterstützung der Entgeltabrechnung und SAP-Dateneingabe für Mitarbeiter:innen in einem HR-Dienstleistungsunternehmen. Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal) erforderlich. Umfassendes Mentoring und flexible Arbeitszeiten.
Partnering with leaders at Wavin, a global building and infrastructure solutions provider. Solid knowledge of German labor law, payroll, and social security required. Hybrid work, 4-day work week.
Beratung und operative Abwicklung grenzüberschreitender Einsätze für ein Unternehmen im Bereich nachhaltige Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. Mehrjährige Berufserfahrung in HR Global Mobility erforderlich. Mobiles Arbeiten, Bonus für sportlich Aktive und Jobrad-Leasing.
Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle bei einem IT-Dienstleister mit Fokus auf Cloud-Technologien. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalbetreuung und HR-Administration erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung, 30 Urlaubstage.
Konfiguration und Anpassung von SAP HR-Systemlandschaften für globalen Halbleiterdistributor. Fundierte SAP HCM-Kenntnisse (PA, OM, PT, PY) erforderlich. 10 Tage „Workation“/Jahr, 38,5h/Woche mit Gleitzeit.
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis im kommunalen Klinikverbund. Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Teilnahme an Sportkursen und EGYM WellPass.
Verantwortung für Recruiting-Prozesse und Active Sourcing bei einem dynamischen Scale-up. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition erforderlich. Zwei feste Home-Office-Tage, Workation im EU-Ausland.