Besetzung technischer Engineering-Vakanzen für branchenübergreifenden Dienstleister, Fokus auf Digitalisierung & E-Mobilität. Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing mit LinkedIn Recruiter erforderlich. Bis zu 3 Tage Homeoffice pro Woche, flexible Arbeitszeiten.
Identifizierung und Ansprache von Fach- und Führungskräften über XING für einen Personaldienstleister. 3-5 Jahre Erfahrung im Active Sourcing und mit Sourcing-Tools erforderlich. Gestaltungsspielraum bei Recruiting-Prozessen, mobiles Arbeiten.
Zusammenbringen von IT-Experten mit Digitalprojekten für spezialisierte Personalberatung. Mehrjährige Erfahrung im IT-Freelancing Recruiting erforderlich. Gestaltung der gesamten Candidate Journey, vom Erstkontakt bis zum Jobmatching.
Rekrutierung von IT-Experten für Kundenprojekte bei IT-Personaldienstleister. Prozess- und Strukturgestaltung im Recruiting-Team. Mehrjährige Erfahrung in Recruiting, HR oder Active Sourcing in der Personaldienstleistungsbranche erforderlich. Ungedeckelte Provision, Weihnachten und Silvester frei.
End-to-End Recruiting für Fach- und Führungspositionen in der IT- und Engineering-Beratung. Aufbau von Talent-Pipelines und Active Sourcing auf LinkedIn. Mindestens 3 Jahre Inhouse Recruiting-Erfahrung erforderlich. Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten.
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses und Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience für ein international wachsendes Technologieunternehmen. Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar mit Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Durchführung von Mitarbeiter:innen-Gewinnungsprozessen für die Branchen Automotive, Schienenfahrzeugtechnik, Anlagenbau, Telekommunikation sowie Banken und Versicherungen. Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert. Individuell angepasstes Schulungsprogramm, regelmäßige Networking Events.
Sourcing and engaging passive candidates for AI-powered AML/fraud detection tech. Boolean search and ATS optimization skills required. Working student role with university program in HR, Psychology, or Business.
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Identifizierung und Gewinnung von Fachkräften für IT- und Ingenieurprojekte in der DACH-Region. Erste Erfahrungen im Recruiting oder Personaldienstleistung von Vorteil. Leistungsorientierter Bonus und unbefristete Festanstellung.
Sourcing and interviewing candidates for digital consulting projects. Open and creative mindset required. Personal communities, mentor support.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von Stellenausschreibung bis Vorstellungsgespräch, für eine Personalberatung. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Praxiserfahrung erforderlich. Gestaltungsspielraum bei Prozessen und flexible Arbeitszeit.
End-to-end tech recruiting for Engineering, Product, and Design roles at a European digital investment platform. Strong tech recruiting and LinkedIn Recruiter experience required. International relocation support and work from abroad opportunity.
Beratung von Fachbereichen bei priorisierten Ausschreibungen und proaktive Ansprache von A-Kandidaten im Bewerbermanagementsystem d.vinci. 3-5 Jahre Berufserfahrung als Recruiter im technischen Umfeld erforderlich. Haustarif mit fairer Bezahlung, Überstundenausgleich und 13. Monatseinkommen.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für die Obermeyer Gruppe, eine Planungsgesellschaft für Infrastruktur. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting inkl. Active Sourcing erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, Onboarding-Programm.
Akquise von Neukunden und Active Sourcing von Tech-Talenten für Konzern- und Mittelstandskunden. Mehrjährige Vertriebserfahrung erforderlich. Firmenwagen/Car Allowance oder Company Bike.
Gewinnung von Top-Tech-Talenten für weltweit führenden Mobilitätsdienstleister, Steuerung des End-to-End Bewerbermanagements. Mehrjährige Berufserfahrung im Tech-Recruiting mit Kenntnissen gängiger Programmiersprachen erforderlich. Attraktive Fahrzeugleasing-Angebote und exklusive Partnerangebote.
Beratung von Hiring Managern bei der Besetzung von Positionen in Automotive, Schienenfahrzeugtechnik und Anlagenbau. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Individuelles Schulungsprogramm und Vorteile bei Partnern.
Direktansprache und Gewinnung von Bewerber:innen für Automotive, Anlagenbau und Banken. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbar erforderlich. Individuelles Schulungsprogramm und Karrierechancen.
Coordination of application processes and interviews for IT consulting projects (Software, AI, Cloud). Sehr guter Hochschulabschluss required, first recruiting experience preferred. Academically-driven environment.
Gestaltung des gesamten Recruiting Lifecycles für ein Remote-First-Unternehmen mit internationaler Talentakquise. Fundiertes Wissen im Active Sourcing und IT-Recruiting erforderlich. Workation im EU-Ausland und Summer Office auf Mallorca.
Identifizierung von Bau-, TGA- und Engineering-Talenten für bundesweite Vermittlung durch Münchner Personalberatungs-Startup. Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder Personalberatung erforderlich. Flexible Arbeitszeitregelungen und Erfolgsprämien.
Active sourcing and full-cycle recruiting support for IT and Real Estate clients. First semester in business or social sciences required. Flexible hours and home office.
Defining selection criteria for tech and fashion roles in 3D clothing simulation. 3+ years leading recruitment in tech/IT or fast-paced industry required. Refresh month after 5 years, 1 week extra holidays, Deutschland Ticket.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für ein führendes Vergleichsportal mit KI-gestützter User Experience. Erste Erfahrung im Recruitingumfeld erforderlich. Kostenloser Lunch dreimal pro Woche, jährliches Weiterbildungsbudget.
Eigenständige Verantwortung für den gesamten Personalgewinnungsprozess bei einem führenden Anbieter fondsgebundener Lebensversicherungen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich. 31 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
Aufbau und Weiterentwicklung des internationalen Tech Hub Recruitings sowie der externen Workforce für DRIVE Consulting. 2–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Dienstwagen auch zur Privatnutzung.
End-to-End-Recruiting für Europas führende Social Media Outcomes Agentur, inklusive Pre-Onboarding-Gestaltung. Active Sourcing und Aufbau von Talent-Pipelines erforderlich. Hohe Professionalität und spannende Projekte.
Full-Cycle-Recruiting für den Fachbereich bei familiengeführtem Elektroanlagenbauer mit 1.900 Mitarbeitern. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung und Active Sourcing erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, übertarifliche Bezahlung.
Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Bau-, TGA- und Engineering-Projekte bundesweit. Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder Personalberatung idealerweise erforderlich. Erfolgsprämien und Homeoffice-Optionen.