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HR policy interface and workforce planning for automotive mobility solutions. Organizational development, recruiting, and labor law knowledge required. Hybrid work, 4-day work week.
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Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- University degree in HR, Business Administration, or comparable
- Several years generalist HR experience, ideally in headquarters/industrial
- Strong knowledge of organizational development, recruiting, compensation
- Labor law knowledge and trustful interaction with works council
- Excellent communication and consulting skills, leader partnering experience
- High initiative, structured working style, strategic mindset
- Confident handling of HR systems and MS Office
- Business-fluent German and English
Aufgaben
- Serve as key interface for HR policies
- Participate in business planning and performance reviews
- Manage workforce requirements
- Advise on organizational structures and development
- Analyze and adapt job roles and needs
- Manage full employee lifecycle
- Customize job descriptions to local needs
- Assess learning and development needs
- Steer competency and performance management
- Collaborate with the works council
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens OPmobility erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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The company is a world-leading provider of innovative solutions for safer and more sustainable mobility experiences.
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