Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Senior People Manager:in / HRBP - Production(m/w/x)
Beratung von Führungskräften zu Organisations-, Workforce-, Talent-, Performance- und Changethemen in einem innovativen Kraftwerksentwickler. Mehrjährige HRBP-Erfahrung in produzierenden Industrien mit Skalierungs- und Startup-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung als HR/People Business Partner:in in produzierenden Industrieumfeldern mit Skalierungserfahrung; idealerweise Startup-Erfahrung
- Fundiertes Verständnis für produzierende Organisationen und deren Anforderungen in Wachstumsphasen
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und umfassende HR-Expertise in Deutschland
- Erfahrung im internationalen Recruiting von Blue-Collar-Fachkräften (von Vorteil)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeit und lösungsorientierte Denkweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Stakeholder-Management-Fähigkeit
- Erfahrung in der Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten
- Proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit strategischem und operativem Fokus
- Hohes Maß an Integrität, Verlässlichkeit und professionellem Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
Aufgaben
- Führungskräfte zu Organisationsentwicklung beraten
- Führungskräfte zu Workforce Planning beraten
- Führungskräfte zu Talentthemen beraten
- Führungskräfte zu Performancethemen beraten
- Führungskräfte zu Changethemen beraten
- People-Strategien entwickeln
- People-Strategien umsetzen
- Vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften aufbauen
- Geschäftsnahe Beratung anbieten
- Ansprechperson für P&O-Themen sein
- Komplexe Fragestellungen analysieren
- Fundierte Handlungsempfehlungen ableiten
- Veränderungsinitiativen leiten
- Veränderungsinitiativen begleiten
- Führungskräfte in Transformationsphasen unterstützen
- Kommunikationsansätze erarbeiten
- Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse führen
- Zu Mitarbeitendenbeziehungen beraten
- Zu Leistungssteuerung beraten
- Zu Mitarbeitendenentwicklung beraten
- Komplexe Mitarbeitendenfälle begleiten
- Teams weiterentwickeln
- Strukturen weiterentwickeln
- Rollenmodelle weiterentwickeln
- People-Prozesse verbessern
- Employee Experience verbessern
- Effiziente People-Strukturen mitgestalten
- Skalierbare People-Strukturen mitgestalten
- Recruiting von Blue-Collar-Mitarbeitenden verantworten
- Blue-Collar-Workforce-Strategie entwickeln
- Blue-Collar-Workforce-Strategie umsetzen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Flache Hierarchien
- Kurze Wege
- Gegenseitiges Vertrauen
- Feedbackkultur
- Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- Hochwertiges IT-Equipment
- Ergonomische Büroausstattung
- Agilität
- Zeit und Budget für Weiterbildungen
- Trainings
- Bezuschusstes Mittagessen
- Regelmäßige Teamevents
- Wellpass-Zuschuss
- Interne Sportgruppen
- Bike-Leasing
- Reverion-Bikes
- Leistungsgerechte Vergütung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Monatliche Pluxee-Card im Wert von 50 €
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Reverion GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Reverion GmbHÜber das Unternehmen
Das Unternehmen ist ein innovatives, technologiegetriebenes Startup im Energiebereich, das sich auf Biogas und erneuerbare Energie spezialisiert.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Noch nicht perfekt?
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