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REReverion GmbH

letzten Monat

Senior People Manager:in / HRBP - Production(m/w/x)

München

Vollzeitmit HomeofficeManagement

Nejo KI-Zusammenfassung

Beratung von Führungskräften zu Organisations-, Workforce-, Talent-, Performance- und Changethemen in einem innovativen Kraftwerksentwickler. Mehrjährige HRBP-Erfahrung in produzierenden Industrien mit Skalierungs- und Startup-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.

Anforderungen

Mehrjährige Erfahrung als HR/People Business Partner:in in produzierenden Industrieumfeldern mit Skalierungserfahrung; idealerweise Startup-Erfahrung
Fundiertes Verständnis für produzierende Organisationen und deren Anforderungen in Wachstumsphasen
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und umfassende HR-Expertise in Deutschland
Erfahrung im internationalen Recruiting von Blue-Collar-Fachkräften (von Vorteil)
Ausgeprägte analytische Fähigkeit und lösungsorientierte Denkweise
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Stakeholder-Management-Fähigkeit
Erfahrung in der Umsetzung von Change- und Transformationsprojekten
Proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit strategischem und operativem Fokus
Hohes Maß an Integrität, Verlässlichkeit und professionellem Auftreten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

Aufgaben

Führungskräfte zu Organisationsentwicklung beraten
Führungskräfte zu Workforce Planning beraten
Führungskräfte zu Talentthemen beraten
Führungskräfte zu Performancethemen beraten
Führungskräfte zu Changethemen beraten
People-Strategien entwickeln
People-Strategien umsetzen
Vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften aufbauen
Geschäftsnahe Beratung anbieten
Ansprechperson für P&O-Themen sein
Komplexe Fragestellungen analysieren
Fundierte Handlungsempfehlungen ableiten
Veränderungsinitiativen leiten
Veränderungsinitiativen begleiten
Führungskräfte in Transformationsphasen unterstützen
Kommunikationsansätze erarbeiten
Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse führen
Zu Mitarbeitendenbeziehungen beraten
Zu Leistungssteuerung beraten
Zu Mitarbeitendenentwicklung beraten
Komplexe Mitarbeitendenfälle begleiten
Teams weiterentwickeln
Strukturen weiterentwickeln
Rollenmodelle weiterentwickeln
People-Prozesse verbessern
Employee Experience verbessern
Effiziente People-Strukturen mitgestalten
Skalierbare People-Strukturen mitgestalten
Recruiting von Blue-Collar-Mitarbeitenden verantworten
Blue-Collar-Workforce-Strategie entwickeln
Blue-Collar-Workforce-Strategie umsetzen

Berufserfahrung

5 - 7 Jahre

Ausbildung

Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss

Sprachen

Deutsch – verhandlungssicher

Benefits

Lockere Unternehmenskultur

Flache Hierarchien
Kurze Wege
Gegenseitiges Vertrauen
Feedbackkultur

Sinnstiftende Arbeit

Gestaltungsspielraum

Flexibles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten
Home-Office

Moderne Technikausstattung

Hochwertiges IT-Equipment

Ergonomischer Arbeitsplatz

Ergonomische Büroausstattung

Startup-Atmosphäre

Agilität

Weiterbildungsangebote

Zeit und Budget für Weiterbildungen
Trainings

Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten

Bezuschusstes Mittagessen

Team Events & Ausflüge

Regelmäßige Teamevents

Gesundheits- & Fitnessangebote

Wellpass-Zuschuss
Interne Sportgruppen

Firmenfahrrad

Bike-Leasing
Reverion-Bikes

Attraktive Vergütung

Leistungsgerechte Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Sonstige Zulagen

Monatliche Pluxee-Card im Wert von 50 €

Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Reverion GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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