Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Fragen, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen. Mehrjährige Berufserfahrung und arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, Fortbildungsmöglichkeiten.
Steuerung von HR Specialists in Branchen wie Automotive und Bankwesen, Sicherstellung rechtlicher Vorgaben. Studium in Personal oder vergleichbar erforderlich. Individuell angepasstes Schulungsprogramm, Vorteile bei Partnern.
Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen, inklusive Recruiting und Arbeitsrecht, für ein deutsches Medienhaus mit Fokus auf Out of Home, Digital & Dialog Media. Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist mit Fokus auf Transformationsprozesse erforderlich. Sabbatical und flexibles Arbeitsmodell.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Beratung von Führungskräften in Personal- und Arbeitsrechtsfragen für globalen Anbieter von Küchensystemen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home Office an zwei Tagen pro Woche und 13. Monatsgehalt.
Führung des HR-Teams und operative Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles. Mehrjährige HR-Praxis in der Personalberatung erforderlich. 30 Urlaubstage und Deutschlandticket.
HR department development and employee support for German operations at market leader in cardiology medical devices. Leadership experience in HR preferred. Regular home office days.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei Hotelgruppe mit acht Marken. Mehrjährige HR-Generalisten- oder HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels, flexible Arbeitszeiten.
Steuerung des Recruitingprozesses von Strategie bis Einstellung, Mitarbeit an Personalentwicklungsthemen in mittelständischem Unternehmen für Personalmanagement-Lösungen. Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium erforderlich. Übertarifliches Vergütungspaket.
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Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen, inklusive Recruiting und vorbereitender Gehaltsläufe. Mindestens ein abgeschlossenes Studium mit Berufserfahrung in Personalbetreuung und Recruiting erforderlich. Mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
Strategische HR-Beratung für Führungskräfte in der globalen Nahrungsmittelindustrie. Mehrjährige internationale HR Business Partner Erfahrung mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Hybridmodell mit Homeoffice-Anteil und flexible Arbeitszeiten.
Leading daily HR operations for a global payment solutions provider in Germany. Extensive HR generalist and leadership experience in an international organization required. Partnership with CEO and senior leadership, talent acquisition, and employee development.
Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses für junge Talente aus aller Welt an einer internationalen Bildungseinrichtung. Erste Erfahrung mit Recruiting-Kanälen und Social Media Ansprache erforderlich. Online-Sprachkurse, 5 Tage Bildungsurlaub, bis zu 500 € jährliche Bezuschussung.
HR policy interface and workforce planning for automotive mobility solutions. Organizational development, recruiting, and labor law knowledge required. Hybrid work, 4-day work week.
Beratung von Niederlassungsleitungen und Fachabteilungen in allen HR-Angelegenheiten, Erstellung von Vertragsunterlagen und Unterstützung der Gehaltsabrechnung. Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Modernes, internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei immobilienbezogenen Personalfällen. Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit und Arbeitsrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub, Zuschuss zur Wellpass Fitness Card.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Talentakquise, Bewerbungsgespräche und Administration für internationale Engagement- und Marketingagentur. Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Ausbau und Optimierung von Personio sowie Einführung digitaler Workflows für wachsendes Dienstleistungsunternehmen. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position erforderlich. Job Ticket und Gym Membership.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen. Mindestens 3 Jahre operative HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, erfolgsorientierte Bonuszahlung.
Vereinheitlichung und Verbesserung der HR-Prozesslandschaft an allen deutschen Standorten eines internationalen Engineering-Dienstleisters. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit dem Betriebsrat erforderlich. JobRad-Leasing, flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften in Energieversorger mit 135+ Jahren Erfahrung, Fokus auf strategische Personalplanung und Arbeitsrecht. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Verhandlungserfahrung mit Betriebsräten erforderlich. Hohe Gestaltungsfreiheit bei der Arbeitszeit.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, inklusive Lohn- und Gehaltsabrechnung. Ausbildung oder Studium im Personalwesen erforderlich. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Lernbereitschaft.
Supporting employees with HR questions and lifecycle management, plus full recruitment process. Practical generalist HR experience and labor law knowledge required. Collaboration with HR Business Partners on initiatives.
HR-Prozessoptimierung und Begleitung von Veränderungsprozessen bei einem Lebensmittelhersteller, inklusive Betriebsrat-Verhandlungen. Erste Führungserfahrung und internationale Erfahrung im Produktionsumfeld erforderlich. Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung gemäß Haustarifvertrag.
HR-Themen für Wohnungsunternehmen mit 1.500+ Wohneinheiten, inkl. monatlicher Gehaltsabrechnungen. Kaufmännische Ausbildung oder mehrjährige Personal-Berufserfahrung erforderlich. Parkplatz am Gebäude und Wallbox-Lademöglichkeit.
Operative HR-Betreuung für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, inklusive Vertragsfragen und Recruiting-Prozessen. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit erster HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung in lichtdurchfluteten Büroräumen.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Belangen, inklusive Recruiting und Personalverwaltung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, inklusive operativem Recruiting und Payroll, erforderlich. Internationale Umfeld mit klarer Kommunikation.
Betreuung von ca. 100 Mitarbeitenden in einer Hotelgruppe mit acht Marken, Beratung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung erforderlich. Attraktive Mitarbeiterrate in allen Hotels, flexible Arbeitszeit.
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Recruiting und Vertragsverhandlungen. Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Parkplatz.
Beratung von Führungskräften in HR- und Arbeitsrechtsthemen für Bildungsanbieter mit 1.000+ Mitarbeitenden. Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub, Home-Office-Optionen und bis zu 180 Tage Arbeiten im Ausland.