Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Betreuung von ca. 100 Mitarbeitenden in einer Hotelgruppe mit acht Marken, Beratung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung erforderlich. Attraktive Mitarbeiterrate in allen Hotels, flexible Arbeitszeit.
Deine Match-Analyse
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Abgeschlossene Weiterbildung/Studium im Personalwesen oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner:in oder generalistische HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen
- Erfahrung in Begleitung von Change-/Transformationsprozessen und Freude an Mitgestaltung
- Gutes Gespür für Menschen, Empathie, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise, Verbindung strategischer/operativer Themen
- Erfahrung im Recruiting, Talent Management und Nachfolgeplanung
- Sicherer Umgang mit MS Office und erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. rexx o. Ä.)
- Hoher Teamgeist, Integrität und Verlässlichkeit
- Fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
Aufgaben
- Ca. 100 Mitarbeitende betreuen
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende sein
- Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende sein
- In allen personalrelevanten Fragen beraten
- In allen arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- In allen organisatorischen Fragen beraten
- Recruiting-Prozesse mitgestalten
- Workforce-Planning-Prozesse mitgestalten
- Bedarfsermittlung durchführen
- Profilabstimmung durchführen
- Talente auswählen
- Den gesamten Employee Lifecycle begleiten
- Professionelles Onboarding durchführen
- Regelmäßige Feedbackgespräche führen
- Entwicklungsgespräche führen
- Wertschätzende Exit-Interviews führen
- Mitarbeitergespräche führen
- Entwicklungsgespräche mit Führungskräften führen
- Bei Talent Reviews unterstützen
- Nachfolgeplanungen strategisch umsetzen
- Zu Vergütung beraten
- Zu Benefits beraten
- Zu Bonusprozessen beraten
- Faire Rahmenbedingungen sorgen
- Transparente Rahmenbedingungen sorgen
- Motivierende Rahmenbedingungen sorgen
- Führungskräfte im Performance-Management unterstützen
- Führungskräfte im Konfliktmanagement unterstützen
- Handlungsbedarf frühzeitig erkennen
- Eskalationen professionell begleiten
- Auf Arbeitssicherheit achten
- Auf Gesundheitsschutz achten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Attraktive Mitarbeiterrate in unseren Hotels
- Corporate Benefits
- Flexible Arbeitszeit
- Vielfältige Entwicklungschancen
- Cross-Training Möglichkeiten
- Großes Weiterbildungsangebot
- eLearning Plattform
- Verpflegung
- Business Bike Leasing
- Unterstützungsverein
- Vermögenswirksame Leistungen
- Social Day
- Weihnachts- & Urlaubsgeld
- Jubiläumszahlung
- Bezuschussung Deutschlandticket
- Wellpass
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens H World International erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei H World InternationalÜber das Unternehmen
Das Unternehmen ist eine Hotelgruppe mit acht Marken, die einzigartige Erlebnisse bietet und sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Noch nicht perfekt?
- Rügamer & Steiner Consulting GmbHRecruiting & HR Manager(m/w/x)Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenDüsseldorf
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- RÜBSAM Fachkräfte GmbH & Co.KGPersonalreferent / HR Specialist(m/w/x)Vollzeitnur vor OrtJuniorDüsseldorf
- Radisson Hotel GroupFront Office Manager(m/w/x)Vollzeitnur vor OrtSeniorDüsseldorf