Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
(Junior) HR Digital Process Owner(m/w/x)
Weiterentwicklung des HR-Portals auf SAP-Technologie und Pflege globaler HR Self Services für Energieerzeuger. Praktische Erfahrung im HR-Systemumfeld und Verständnis digitaler HR-Prozesse erforderlich. Flexibles Arbeiten im Büro und Remote, 30 Tage Urlaub.
Deine Match-Analyse
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, praktische Erfahrung im HR-Systemumfeld
- Sehr gute Kenntnisse in HCM-Systemen, Verständnis digitaler HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
- Erfahrung in Planung, Durchführung, Optimierung von Testprozessen, idealerweise UAT und Release Management
- Analyse von HR-Prozessen, Identifizierung von Verbesserungspotenzialen, Umsetzung digitaler Lösungen zur Effizienzsteigerung
- Interesse an neuen Technologien (Automatisierung, Self Services, AI-basierte HR-Lösungen), aktive Beschäftigung mit KI (Agentenkonzeption/-erstellung)
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise, Erkennen von Zusammenhängen, Entwicklung pragmatischer Lösungen
- Eigeninitiative, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Manager Reporting Center verantworten
- OpCo-spezifische Reports pflegen, optimieren und weiterentwickeln
- Globale HR Self Services weiterentwickeln
- Optimierungspotenziale für digitale Lösungen analysieren
- HR Portal auf SAP-Technologie weiterentwickeln, priorisieren und steuern
- Eigene Verantwortungsbereiche übernehmen
- AI-basierten HR Chatbot international einführen und weiterentwickeln
- Qualität von Systemanpassungen sicherstellen
- Testplanung und Dokumentation durchführen
- Globale HR-System- und Prozesslandschaft weiterentwickeln
- Ideen zur Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung von HR-Services einbringen
- Supportanfragen bearbeiten
- Technische und fachliche Störungen bearbeiten
- Nachhaltige Behebung von Störungen unterstützen
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Flexibles Arbeiten im Büro und Remote
- Flex. Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung
- Bonuszahlung
- Mitarbeitendenrabatte
- Moderner Firmencampus
- Betriebsrestaurants
- Kantine
- Barista Bar
- Kostenfreies eigenes Fitnesscenter
- Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesundheitsleistungen
- Betriebssport
- Individuelle Einarbeitung
- Buddy-Programm
- Vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitendenparkplätze mit E-Ladesäulen
- Eigene Parkhäuser am Campus
- Betriebskindergarten „Lumiland“
- Eltern-Kind-Büros
- Eltern-Kind-Angebote
- Diversity
- Betriebl. Altersversorgung
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens RWE Generation SE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei RWE Generation SEÜber das Unternehmen
Das Unternehmen bietet umfassende Einblicke in Energieerzeugung und Engineering und fördert Teamarbeit und Respekt.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Noch nicht perfekt?
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