Schicht im Schacht
Praktikant Talent Acquisition Consulting(m/w/x)
VollzeitPraktikumnur vor Ort
Duisburg
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
EVEvonik Industries AG
Pflichtpraktikum im Bereich Employer Branding(m/w/x)
VollzeitPraktikumVor Ort
Nejo KI-Zusammenfassung
Konzeption und Durchführung globaler Employer Branding Prozesse, inklusive digitaler Kommunikation und Karrieremessen. Erste Erfahrungen im Employer Branding wünschenswert. Unterstützung bei der Betreuung der digitalen Candidate Experience und des Content Management Systems.
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Anforderungen
- Laufendes Bachelor-/Masterstudium (Wirtschaftswissenschaften, HR, Kommunikation, Wirtschaftschemie o.ä.) mit Pflichtpraktikum
- Erste Erfahrungen im Employer Branding wünschenswert
- IT-Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Affinität für digitale Medien, Trends und Innovationen
- Ausgeprägte strukturelle und analytische Denkweise
- Hohe Kommunikations- und Einsatzbereitschaft
Aufgaben
- Bei der Entwicklung und Ausgestaltung von globalen Employer Branding Prozessen unterstützen
- Unterstützende digitale Kommunikations- und Marketingaktivitäten konzipieren und implementieren
- Analoge und digitale Employer Branding Aktivitäten planen, organisieren und durchführen (z. B. Karrieremessen und Netzwerk-Veranstaltungen)
- Die digitale Candidate Experience betreuen und weiterentwickeln (Schnittstelle zu Workday, Pflege des Content Management Systems)
- Aktuelle, für das Employer Branding relevante Themen recherchieren und aufbereiten
Ausbildung
Laufendes Studium
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Evonik Industries AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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