HR-Prozessoptimierung und Begleitung von Veränderungsprozessen bei einem Lebensmittelhersteller, inklusive Betriebsrat-Verhandlungen. Erste Führungserfahrung und internationale Erfahrung im Produktionsumfeld erforderlich. Urlaubsgeld und Jahressonderzuwendung gemäß Haustarifvertrag.
Gestaltung von HR-Prozessen und operative Mandantenbetreuung im Tax BPS-Bereich, mit Fokus auf CFO-Projekte. Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Regelmäßige Reisetätigkeit zu internationalen Mandanten.
Betreuung von ca. 100 Mitarbeitenden in einer Hotelgruppe mit acht Marken, Beratung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung erforderlich. Attraktive Mitarbeiterrate in allen Hotels, flexible Arbeitszeit.
Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen und HR-Richtlinien für ein Unternehmen mit 1.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im HR-Grundsatz und Arbeitsrecht erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit flachen Hierarchien.
Talentakquise für E-Commerce, Marketing, Vertrieb in Werbeagentur mit 100+ E-Commerce Marken. Erfahrung in HR Administration und Payroll erforderlich. Aufbau von HR Compliance und Employer Branding Maßnahmen.
Konfiguration und Weiterentwicklung des Workday HCM Portfolios, inklusive Talent Acquisition und Learning. Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit HR-Managementsystemen erforderlich. Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen.
Managing HR operations and employee lifecycle processes for a global industrial organization in Germany. HR best practice knowledge and German statutory HR operations experience required. Learning opportunities and employee relations support.
Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für Fachkräfte bei Konzern-Holding im Bau-/Bergbau-Sektor. Ausbildung als Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation sowie gute Englischkenntnisse erwartet. Kostenlose Parkplätze.
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Erstellung deutscher Gehaltsabrechnungen für internationale Mandanten, Beratung zu HR-Prozessen in Unternehmen mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen. Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung erforderlich. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing.
HR-Transformationsprojekte für Kunden gestalten, von der Analyse bis zur Umsetzung, in Co-Creation mit internationalen Expertenteams. Mehrjährige Beratungserfahrung im HR Consulting und Praxiserfahrung aus HR-Linienfunktion erforderlich. 30 Tage Urlaub, Bezuschussung zum Deutschlandticket.
Gestaltung von HR-Transformationen und Entwicklung zukunftsfähiger Zielbilder für ein Unternehmen mit Fokus auf KI-gestützte HR-Strategie. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzern oder Beratung erforderlich. EU Remote Working, Vertrauensarbeitszeit.
Beratung von Klienten zu HR Target Operating Modellen und Begleitung von Veränderungsprozessen. Mindestens 2 Jahre Beratungserfahrung mit HR-Strategie-Fachwissen erforderlich. EU Remote Working, Weiterbildung an der Deloitte University.
Unterstützung von HR Business Partnern bei Einstellungen, Versetzungen und Stammdatenpflege in SAP HCM. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Gleitzeitregelung, tarifgebundenes Gehalt.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Themen, Sicherstellung operativer Prozesse und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten in der Metall-/Elektroindustrie. Kaufmännische Ausbildung (Personalfachkaufmann IHK) oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt und Berufserfahrung erforderlich. Fachliche und persönliche Weiterbildung.
Steuerung und Optimierung der SAP HCM Module (PA, PY, PT, OM) für gruppenübergreifende Leistungen und Online-Shops. Mehrjährige SAP HCM Praxis mit tiefgehendem HR-Prozessverständnis erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
Sicherstellung der personaladministrativen Prozesse und HR-Services für ein mittelständisches Unternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 3-4 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und flexibles Homeoffice-Modell.
Gestaltung des Recruitings von der Ausschreibung bis zum Onboarding, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke auf Social Media und Messen. Studium oder Ausbildung im Personalbereich mit Erfahrung in Recruiting oder Employer Branding erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Partnering with leaders at Wavin, a global building and infrastructure solutions provider. Solid knowledge of German labor law, payroll, and social security required. Hybrid work, 4-day work week.
Implementierung gruppenweiter Job-Architektur und konsistenter Vergütungsstrukturen für multitechnische Dienstleistungen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Comp&Ben, idealerweise in internationalem Unternehmen, erforderlich. 13. Monatsgehalt und Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm.
Beratung des Managements zu HR-Strategien und Arbeitsrecht für internationales IT-Unternehmen. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im operativen Umfeld, erforderlich. 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage.
Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Begleitung von Lohnsteuerprüfungen bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen für internationale Projekte. Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Persönlicher Mentor im Team und Networking im Deloitte Student Network.
Begleitung von Kunden bei der Implementierung moderner HR-Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday. Drei Jahre Berufserfahrung mit HR-Softwarelösungen wie SuccessFactors oder Workday erforderlich. Projektarbeit in internationalen Konzernumfeldern.
Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen für Mitarbeitende, inklusive administrativer Tätigkeiten im Ausbildungswesen. Kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten und sechs Wochen Urlaub.
Unterstützung bei operativer und strategischer Personalarbeit, Erstellung von Reports und Auswertungen für globalen IT-Dienstleister mit 420.000+ Mitarbeitenden. Erste Praxiserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobiles Arbeiten.
In Beratungsfirma für Analytics- und ERP-Systeme: Beratung externer Kunden bei HR-Softwarelösungen, Fokus auf SAP H4S4 Implementierungen. Erste Berufserfahrung in SAP H4S4 Transformationsprojekten und Customizing erforderlich. Sabbaticals und Teilzeitoptionen.
Pflege von Personalstammdaten und Datenbanken in SAP bei Beratungsunternehmen mit 300.000+ Mitarbeitenden. Studium der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften sowie MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Persönliches Mentoring-Programm und jährliche Gesundheitstage.
Eigenverantwortliche Erstellung und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten in Finance/Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit DATEV LODAS Kenntnissen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
Suche und Auswahl von Personal, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen für mittelständisches Unternehmen. Kaufmännische Sachbearbeitererfahrung im Personalbereich erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten.
Betreuung von Konzernkund:innen im Bereich Entgeltabrechnung mit SAP HCM und HR4YOU. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich. Führungsverantwortung, individuell angepasstes Schulungsprogramm.
Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für größere Mitarbeiterkreise. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn-/Gehaltsabrechnung erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.