Beratung von Führungskräften in Personalfragen und Umsetzung von Arbeitsrecht bei einem Entwickler von Mehrwegverpackungsreinigungssystemen. Mehrjährige HR-Generalist-Erfahrung mit Fokus auf Personalentwicklung und Recruiting erforderlich. Geburtstag frei, betriebliche Altersvorsorge mit 20% Bezuschussung.
Entwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie mit Fokus auf Employer Branding, Talent Management und Kulturentwicklung für globalen Technologiekonzern. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in der Industrie, erforderlich. 30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld.
Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen für deutsche Standorte, inklusive Telefoninterviews und Koordination von Leiharbeitnehmer:innen. Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Betreuung von Fach- und Führungskräften inkl. On-/Offboarding und Koordination von BEM-Gesprächen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalarbeit erforderlich. Hybridarbeit mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub.
Bearbeitung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt bei Automobil-Partner mit 300 Mitarbeitern. Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration erforderlich. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Steuerung des gesamten Employee Lifecycle in der Logistik bei einem Fach- und Onlinehändler für Bäder und Leuchten. Relevante Führungserfahrung in generalistischer Personalarbeit erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Begleitung und Steuerung organisatorischer Veränderungen für Flughäfen und Logistikdienstleister. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. 20 Workation-Tage pro Jahr in Europa.
Betreuung von über 4.000 Mitarbeitenden im Rheinland Klinikum Neuss, inklusive Entgeltabrechnung und Vertragsmanagement. Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Personaladministration erforderlich. Vorteile im öffentlichen Dienst, betriebliche Altersversorgung.
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Begleitung des gesamten Employee Lifecycles und Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragen bei globalem Polymerhändler mit 10.000+ Mitarbeitern. Abgeschlossenes Studium und Berufserfahrung als HR-Generalist erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Betreuung von Mitarbeitenden von Einstellung bis Austritt, inklusive Bewerbungsmanagement und Koordination von Vorstellungsgesprächen bei einer Stadt mit 35.000 Einwohnern. Laufbahnbefähigung Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und leistungsorientierte Bezahlung.
Managing the personal department and supporting the HR team. Administrative tasks, meeting organization, and document preparation. No specific requirements or benefits listed.
Betreuung der Arbeitszeiterfassung und Berücksichtigung von Schichtmodellen sowie Zuschlägen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Zeitwirtschaft, bevorzugt Industrie, erforderlich. 35-Stunden-Woche mit Erfolgsbeteiligung.
Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Erstellung von Bescheinigungen für Mandanten. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Sachbearbeitungserfahrung erforderlich. Gleitzeitregelung mit individuellen Teilzeitmodellen.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Aufbau und Entwicklung eines neuen Personal-Kompetenzzentrums für die Evangelische Stiftung Hephata. Mehrjährige Erfahrung in strategischer HR-Funktion und Teamführung erforderlich. Homeoffice-Möglichkeiten, fachbezogene Weiterbildung.
Steuerung von HR- und Payroll-Transformationsprojekten mit Fokus auf SAP HCM für weltweit führenden Edelstahlproduzenten. Mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung und HR-Transformationsprojekten erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bis zu 50%, flexible Arbeitszeiten.
Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Exit-Interviews für Europas Nummer 1 im Heimtierbedarf. Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbar mit Interesse an HR-Themen erforderlich. Anteiliges mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Beratung zu internationalen Mitarbeitereinsätzen und Salary-Split-Konstellationen. Langjährige DATEV-Erfahrung in der Lohn-/Gehaltsabrechnung erforderlich. Prämie bei Einstellung, flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung der Personalabteilung bei der Pflege von Personalunterlagen und administrativen HR-Prozessen für Menschen mit Behinderung in NRW. Laufendes Studium (BWL, Sozialmanagement o.ä.) mit Interesse an Personalthemen erforderlich. Attraktive Vergütung nach BAT-KF, Jahressonderzahlung.
Global C&B initiatives and variable remuneration systems for formwork/scaffolding solutions. 7-10 years international C&B experience, German labor law knowledge required. Company car for private use, 6 weeks vacation.
Unterstützung bei strategischen arbeitsrechtlichen Fragestellungen für Europas Nummer eins im Heimtierbedarf. Erste Berufserfahrung im Arbeitsrecht oder HR erforderlich. Hybrides Arbeiten mit moderner Ausstattung.
Eigenständige Betreuung der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für Mitarbeitende der Evangelischen Stiftung Hephata. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.
Gesamtverantwortung für deutsche Entgeltabrechnung, HR Service Desk und Onsite Services bei Europas Nummer 1 im Heimtierbedarf. Mehrjährige Führungserfahrung im Payroll-Umfeld (> 2.000 Mitarbeiter:innen) erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Bestandskunden- und Personalbetreuung für Fachhilfs- und gewerblich-technische Kräfte bei Personaldienstleister. Zwingende Branchenkenntnisse in der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Aufbau von Talent-Pipelines für anspruchsvolle Rollen bei Europas führender Online-Apotheke. Mehrjährige Inhouse-Recruiting-Erfahrung mit Senior Stakeholdern erforderlich. 28 Urlaubstage plus jährliches Urlaubsgeld.
Eigenständige Durchführung und Steuerung des BEM-Prozesses, inklusive Planung, Durchführung und Dokumentation von Gesprächen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Gestaltung und Steuerung von Vergütungs- und Nebenleistungsthemen in der DACH-Region, inklusive Verhandlung von Gesamtbetriebsvereinbarungen. Mehrjährige Berufserfahrung in Total Rewards / Compensation & Benefits erforderlich. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.
Pflege von Personaldatenbanken und Bearbeitung personeller Vorgänge für traditionsreichen Lebensmittelproduzenten. Fachoberschulreife oder Abitur mit guten Noten in Mathe/Deutsch erforderlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
In dieser Rolle übernimmst du einen festen Kundenstamm sowie ein eingespieltes Team. Du bewegst viel im Bereich der Personaldienstleistung und gestaltest das Wachstum am Standort Krefeld aktiv mit.