Weiterentwicklung einer internationalen Organisation durch Zusammenführung von Menschen, Prozessen und Unternehmenskultur. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR oder OE erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Gestaltung des Recruitings von der Ausschreibung bis zum Onboarding, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke auf Social Media und Messen. Studium oder Ausbildung im Personalbereich mit Erfahrung in Recruiting oder Employer Branding erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit und organisatorischer Aufstellung bei Deutschlands führendem Bestandsspezialisten für Lebensversicherungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. 60% Homeoffice, 12 Monatsgehälter plus Bonus.
Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises in der Entgeltabrechnung für europäischen Verpackungs- und Logistikdienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit fundierten Kenntnissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobile Arbeit.
Suche und Auswahl von Personal, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen für mittelständisches Unternehmen. Kaufmännische Sachbearbeitererfahrung im Personalbereich erforderlich. 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten.
Steuerung der gesamten Personaladministration für Weltmarktführer von Messsystemen, Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen. Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Unterstützung im operativen Tagesgeschäft, inklusive Bewerberscreening und Interviewkoordination. Laufendes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder HRM erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Kantine.
Betreuung der People-Themen für über 60 Filialen im Hydraulik-Service Süd-West, inklusive Recruiting-Steuerung. HR-Fokus-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
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Operatives Tagesgeschäft und Recruiting-Prozess in einem familiären Umfeld. 2-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge.
Steuerung internationaler Employer-Branding-Initiativen für Laborgeräte-Hersteller mit sechs Marken. Erste Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich erforderlich. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
Unterstützung des People & Culture Teams bei Bewerbungsmanagement und Onboarding-Prozessen. Ausbildung als Personalkauffrau oder vergleichbar erforderlich. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge.
Erstellung von Gehalts- und Beitragsabrechnungen für einen Spezialisten für Kupplungen und Antriebssysteme. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, gezielte Weiterbildungsangebote.
Einblicke in strategische HR-Themen und operative Personalarbeit bei wachsendem Gesundheitsunternehmen. Eingeschriebener Student (BWL, Personal, Wirtschaftspsychologie) erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsumgebung.
Entwicklung von Führungskräften und Begleitung von Organisationsentwicklungen bei Hersteller von Röntgensystemen. Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Pflege von Personaldaten und Erstellung von Verträgen in der Intensivpflege mit 20-jähriger Erfahrung. Eingeschriebene:r Student:in erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache.
Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen für einen Anbieter von Live-Produktionstools in Medien, Sport und Unterhaltung. Mehrjährige Erfahrung im HR Operations, idealerweise international, erforderlich. 30 Tage Urlaub und JobRad.
Konzeptionelle und operative Gestaltung von Karrieresystemen, Performance Reviews und Vergütungsstrukturen für digitale Marke mit Millionen Reichweite. 3-5 Jahre HR-Erfahrung, davon fundierte Praxis in Compensation & Benefits, erforderlich. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge auf ETF-Basis.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Unterstützung im Bewerbermanagement und Organisation von Vorstellungsgesprächen. Erste Praxiserfahrung im Personalmanagement wünschenswert. 30 Urlaubstage, Zusatzurlaub an Weihnachten und Silvester.
Betreuung von Bestandskunden und Akquise von Neukunden für Personalvermittler. Erfahrung in der Zeitarbeitsbranche erforderlich. 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Entwicklung globaler Vergütungsstrukturen und Grading-Frameworks für führenden Live-Produktionstechnologieanbieter. Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits erforderlich. 30 Tage Urlaub, JobRad und betriebliche Altersvorsorge.
Unterstützung bei Bewerbungsscreenings und Koordination von Gesprächen für Baumarkt mit 350+ Filialen in Deutschland. Erste Einblicke im HR-Umfeld von Vorteil. Sechs Wochen bezahlter Urlaub, freie Tage am 24./31. Dezember.
Konzeption von FKE-Maßnahmen und Karriereberatung mit CVia-Methodik für Klienten einer HR-Beratung. Erfahrung als Berater:in in Change Management oder Führungskräfteentwicklung erforderlich. Bundesweite Reisetätigkeit zu Klienten.
Management des gesamten operativen Rekrutierungszyklus für Elektrowerkzeug- und Outdoor-Equipment-Marken. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise Agentur/Corporate, erforderlich. Deutsch C2, Englisch B2.
Übernahme eines bestehenden Kunden- und Kandidatenstamms im Bereich Personaldienstleistung. Branchenkenntnisse der Zeitarbeit erforderlich. Hochwertiges Dienstfahrzeug, Provision und Boni.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Kandidatenidentifikation auf LinkedIn und Koordination von Interviews. Studium im Bereich HR, BWL mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Offenes Miteinander und großzügige Teamevents.
Planung und Organisation von internen/externen Trainings, E-Learning und Blended-Learning-Formaten. Erfahrung im Trainingsmanagement und LMS-Betrieb erforderlich. Digitale Affinität und strukturierte Arbeitsweise.
Entgeltabrechnung und Personaladministration für über 2500 Mitarbeitende in der Diakonie Wuppertal mit KIDICAP und Vivendi PEP. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Bike-Leasing.
Erstellung rollierender Forecasts für Personalkosten und Headcount-Entwicklungen bei OBI, einem Handelsunternehmen für Heimwerkerbedarf. Mehrjährige Controlling- oder Business-Analyse-Praxis erforderlich. Bis zu 40 Urlaubstage pro Jahr, Workation bis zu 20 Tage/Jahr möglich.
Monatliche Gehaltsabrechnung für globales Konsumgüterunternehmen mit 6.000 Mitarbeitenden, unter Berücksichtigung arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Grundsätze. Erste Erfahrungen als Payroll Specialist erforderlich. Metalltarifvertrag NRW, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Monatliche Entgeltabrechnung für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Partner eigenverantwortlich durchführen. Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Lohn-/Gehaltsabrechnung erforderlich. Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Dienstzeiten.