Crone GmbH
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Velbert
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Nejo KI-Zusammenfassung
Weiterentwicklung einer internationalen Organisation durch Zusammenführung von Menschen, Prozessen und Unternehmenskultur. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR oder OE erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
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Anforderungen
- Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR, HR Business Partnering, People & Culture oder OE
- Know-how moderner HR-Arbeit, Interesse an OE, Unternehmenskultur und Change Management
- Erfahrung Zusammenarbeit mit Führungskräften und internationalen Teams
- Strukturierte, pragmatische, lösungsorientierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, gute Französischkenntnisse
Aufgaben
- Internationale Organisation aktiv weiterentwickeln
- Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur zusammenbringen
- Gruppenweite Themen in Recruiting verantworten
- Gruppenweite Themen in People Development verantworten
- Gruppenweite Themen in Organisationsentwicklung verantworten
- Transparenz über die Gruppe schaffen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen vorantreiben
- Weiterentwicklung von HR-Standards vorantreiben
- Veränderungs- und Integrationsprojekte begleiten
- Weiterentwicklung der internationalen Organisation unterstützen
- Führungskräfte in operativen HR-Themen beraten
- Führungskräfte in strategischen HR-Themen beraten
- Organisationsstrukturen weiterentwickeln
- Workforce-Planung weiterentwickeln
- HR-Prozesse über alle Standorte hinweg weiterentwickeln
- HR-Prozesse über alle Standorte hinweg harmonisieren
- HR-Standards über alle Standorte hinweg weiterentwickeln
- HR-Standards über alle Standorte hinweg harmonisieren
- HR-Richtlinien über alle Standorte hinweg weiterentwickeln
- HR-Richtlinien über alle Standorte hinweg harmonisieren
- Eng mit lokalen HR-Ansprechpartner:innen zusammenarbeiten
- Transformationsprojekte begleiten
- Integrationsprojekte begleiten
- Organisationsentwicklungsprojekte begleiten
- Weiteres Wachstum der Gruppe unterstützen
- Gruppenweite Recruiting-Prozesse verantworten
- Talentgewinnung verantworten
- Ausgewählte Employer-Branding-Initiativen verantworten
- Onboarding-Prozesse weiterentwickeln
- Feedback-Prozesse weiterentwickeln
- Performance-Prozesse weiterentwickeln
- Entwicklungsprozesse weiterentwickeln
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte fördern
- Positive Employee Experience fördern
- Gemeinsame Unternehmenskultur fördern
- Relevante HR-Kennzahlen aufbauen
- Transparenz über Personalstrukturen schaffen
- Transparenz über Personalentwicklungen schaffen
Berufserfahrung
5 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Französisch – Grundkenntnisse
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitsmodelle
Karriere- und Weiterentwicklung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens cisbox erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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CI
HRSolingen
Das Unternehmen ist ein führender Anbieter für Procure-to-Pay SaaS Softwarelösungen und spezialisiert auf die Automatisierung und Digitalisierung von Finanz-, Beschaffungs- und Rechnungsprozessen.
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Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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