Contabo Holding GmbH
People & Culture Manager – Recruiting(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Köln, München, Hamburg
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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
NANATURTREU
People & Culture Manager – Prozesse, Compensation & Culture(m/w/x)
VollzeitRemoteBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Konzeptionelle und operative Gestaltung von Karrieresystemen, Performance Reviews und Vergütungsstrukturen für digitale Marke mit Millionen Reichweite. 3-5 Jahre HR-Erfahrung, davon fundierte Praxis in Compensation & Benefits, erforderlich. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge auf ETF-Basis.
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Anforderungen
- 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-/P&C-Bereich, davon fundierte Praxis in Compensation & Benefits
- Prozessdenken von Idee bis Umsetzung mit Eigenmotivation
- Erfahrung in diesem Bereich ist ein Plus, aber kein Muss
- Sicherheit im Führen von Personalgesprächen und Unterstützung bei Konfliktthemen
- Verständnis für Kultur- und Zufriedenheitspflege in verteilten Teams
- Souveräner, vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Themen
- Sicheres Deutsch, gutes Englisch, strukturierter Arbeitsstil
- Routinierter Umgang mit Personio, Notion und Microsoft Teams wünschenswert
Aufgaben
- Zentrale People-Prozesse (Karrieresystem, Performance Reviews, Vergütungsstruktur) konzeptionell aufsetzen
- Zentrale People-Prozesse administrativ begleiten
- Zentrale People-Prozesse stetig weiterentwickeln
- P&C-Projekte von Konzept bis Umsetzung eigenständig durchführen
- Prozesse hinter People- und Gesprächsthemen aktiv gestalten
- Administrative Umsetzung von People- und Gesprächsthemen übernehmen
- Karrieresystem weiterentwickeln und pflegen
- Gehaltsbänder weiterentwickeln und pflegen
- Marktbenchmarking für Rollen und Gehaltsstrukturen durchführen
- Vergütungsentscheidungen administrativ sauber umsetzen
- Bestehendes Performance-Review-System hinterfragen und sinnvoll anpassen
- Künftige Review-Zyklen konzipieren und vorbereiten
- Gesprächstermine (Entwicklungs-, Gehalts-, Performancegespräche) administrativ organisieren und steuern
- Mitarbeitergespräche und Konfliktthemen bei Führungskräften beobachten
- Verbesserungsbedarf bei Prozessen, Vorlagen oder im Stakeholder-Management ableiten
- Bei Bedarf Vertretung bei Personalgesprächen übernehmen
- Bei Bedarf Unterstützung bei Konfliktthemen leisten
- Themen rund um Zufriedenheit und Kultur in einem remote-first Unternehmen beobachten und weiterentwickeln
- Kleinere Formate/Maßnahmen (z. B. Pulse-Checks, Feedbackformate, Kulturinitiativen) konzipieren
- Handlungsbedarf aus Daten und Feedback eigenständig ableiten
Berufserfahrung
3 - 5 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
PersonioNotionMicrosoft Teams
Benefits
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Erholungsurlaub
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge auf ETF-Basis
Mentoring & Coaching
- Zugang zu professionellen Coachings
Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigte Produktkonditionen
Team Events & Ausflüge
- Sommer- und Weihnachtsfeier
Sonstige Vorteile
- Fachliches und persönliches Wachstum
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens NATURTREU erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei NATURTREUÜber das Unternehmen
NA
FoodLeverkusen
Das Unternehmen entwickelt Nahrungsergänzungsmittel auf höchstem Niveau, die das Leben der Kundschaft positiv beeinflussen.
Wie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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