SPIE GSA Business Services GmbH
Senior SAP HCM & SuccessFactors Application Manager (Payroll & Integration)(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Düsseldorf
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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
SPSPIE
Senior HR Manager:in Compensation & Benefits(m/w/x)
Düsseldorf, Neu-Isenburg
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Implementierung gruppenweiter Job-Architektur und konsistenter Vergütungsstrukturen für multitechnische Dienstleistungen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Comp&Ben, idealerweise in internationalem Unternehmen, erforderlich. 13. Monatsgehalt und Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie oder relevant), idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Compensation & Benefits, idealerweise in internationalem Unternehmen mit Matrixstruktur
- Affinität zu Zahlen für Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen
- Hohe IT-Affinität und gute MS Office Kenntnisse (Excel, Powerpoint)
- Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors (Compensation & Variable Pay) von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Compensation & Benefits, idealerweise in internationalem Unternehmen mit Matrixstruktur
- Affinität zu Zahlen für Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen
- Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors (Compensation & Variable Pay) von Vorteil
Aufgaben
- Eine gruppenweite Job-Architektur und konsistente Vergütungsstrukturen implementieren und weiterentwickeln
- Marktvergleiche durchführen und Vergütungsstrukturen (fix und variabel) entwickeln
- Comp&Ben-Daten analysieren und aufbereiten sowie Reportings erstellen
- An Comp&Ben-Projekten mitarbeiten und diese leiten
- Zentrale Vergütungsprozesse steuern und optimieren sowie Richtlinien und Standards weiterentwickeln
- Compensation & Benefits-Strategien, -Konzepten und -Prozessen national und international weiterentwickeln und umsetzen
- Ein internationales Mitarbeitendenbeteiligungsprogramm betreuen und weiterentwickeln
- Führungskräfte und HR-Kolleg:innen beraten
- Bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Comp&Ben-Prozessen in SuccessFactors mitwirken
- Lokale HR-Einheiten schulen und befähigen sowie bei der Einführung und Umsetzung von C&B-Prozessen unterstützen
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- MS Office
- Excel
- Powerpoint
- SAP HCM
- SuccessFactors
- SuccessFactors Compensation & Variable Pay
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
Boni & Prämien
- 13. Monatseinkommen
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
- Prämie bei erfolgreicher Besetzung
Attraktive Vergütung
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachten/Silvester frei
- 2 Tage Urlaub durch Entgeltumwandlung
Karriere- und Weiterentwicklung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildung
- Fachliche Weiterbildung
- Persönliche Weiterbildung
Startup-Atmosphäre
- Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf
Mitarbeiterrabatte
- Zugang zu Corporate Benefits
Firmenfahrrad
- Dienstrad-Leasing
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SPIE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
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- Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors (Compensation & Variable Pay) von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Compensation & Benefits, idealerweise in internationalem Unternehmen mit Matrixstruktur
- Affinität zu Zahlen für Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen
- Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors (Compensation & Variable Pay) von Vorteil
Aufgaben
- Eine gruppenweite Job-Architektur und konsistente Vergütungsstrukturen implementieren und weiterentwickeln
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- Ein internationales Mitarbeitendenbeteiligungsprogramm betreuen und weiterentwickeln
- Führungskräfte und HR-Kolleg:innen beraten
- Bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Comp&Ben-Prozessen in SuccessFactors mitwirken
- Lokale HR-Einheiten schulen und befähigen sowie bei der Einführung und Umsetzung von C&B-Prozessen unterstützen
Berufserfahrung
- 5 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
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Tools & Technologien
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Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
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- Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
- Prämie bei erfolgreicher Besetzung
Attraktive Vergütung
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Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachten/Silvester frei
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Karriere- und Weiterentwicklung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildung
- Fachliche Weiterbildung
- Persönliche Weiterbildung
Startup-Atmosphäre
- Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf
Mitarbeiterrabatte
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Über das Unternehmen
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Branche
Engineering
Beschreibung
Das Unternehmen ist auf die Auslegung, Planung, Fertigung, Montage, Visualisierung und Instandhaltung von Schalt- und Energieversorgungsanlagen im Nieder- und Mittelspannungsbereich spezialisiert.
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