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Senior Consultant HR IT / HR Systems(m/w/x)
Begleitung von Kunden bei der Implementierung moderner HR-Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday. Drei Jahre Berufserfahrung mit HR-Softwarelösungen wie SuccessFactors oder Workday erforderlich. Projektarbeit in internationalen Konzernumfeldern.
Anforderungen
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich HR IT mit Fokus auf HR-Lösungen wie SAP SuccessFactors, Workday, ServiceNow HRSD, SAP HCM oder SAP Payroll
- Erste (Teil-)Projektleitungserfahrung in HR-Transformationsprojekten, idealerweise im internationalen Konzernumfeld oder in der Beratung
- Interesse an IT-Innovationen und digitalen Trends sowie Fähigkeit, neue Technologien in HR-Prozesse zu integrieren
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Problemlösungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Kunden
- Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Kundenanforderungen analysieren
- HR-Prozesse gestalten
- Lösungskonzepte entwickeln
- Kunden bei der Implementierung moderner HR-Softwarelösungen begleiten
- Leitung eines Workstreams in großen Implementierungsprojekten übernehmen
- Projektleitung bei kleineren Projekten übernehmen
- Fachlichen Schwerpunkt auf ein Fokus-System setzen
- Fachwissen teilen und junior Teammitglieder coachen
- Mit Kolleg:innen aus angrenzenden HR-Disziplinen zusammenarbeiten
- Know-how in agilen Arbeitsmethoden weiterentwickeln
- Know-how in HR-IT-Architekturen weiterentwickeln
- Know-how im Projektmanagement kontinuierlich weiterentwickeln
Berufserfahrung
- 3 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
- Workday
- ServiceNow HRSD
- SAP HCM
- SAP Payroll
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitsmodelle
Weiterbildungsangebote
- Best-in-class Weiterbildung
Karriere- und Weiterentwicklung
- Umfassende Entwicklungschancen
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheit & Fitness im Fokus
Sonstige Vorteile
- Attraktive Arbeitgeberleistungen
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielfältige Gestaltungsräume
Noch nicht perfekt?
- Deloitte GmbH WirtschaftsprüfungsgesellschaftVollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München, Stuttgart
- Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Senior Consultant Workday(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart - Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Senior Consultant ServiceNow HRSD(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart - Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
HR Transformation (Senior) Manager Workday(m/w/x)
VollzeitRemoteSeniorBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart - EY
Senior Consultant / Manager SAP SuccessFactors(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagementBerlin, München
Senior Consultant HR IT / HR Systems(m/w/x)
Begleitung von Kunden bei der Implementierung moderner HR-Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday. Drei Jahre Berufserfahrung mit HR-Softwarelösungen wie SuccessFactors oder Workday erforderlich. Projektarbeit in internationalen Konzernumfeldern.
Anforderungen
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich HR IT mit Fokus auf HR-Lösungen wie SAP SuccessFactors, Workday, ServiceNow HRSD, SAP HCM oder SAP Payroll
- Erste (Teil-)Projektleitungserfahrung in HR-Transformationsprojekten, idealerweise im internationalen Konzernumfeld oder in der Beratung
- Interesse an IT-Innovationen und digitalen Trends sowie Fähigkeit, neue Technologien in HR-Prozesse zu integrieren
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Problemlösungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Kunden
- Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Kundenanforderungen analysieren
- HR-Prozesse gestalten
- Lösungskonzepte entwickeln
- Kunden bei der Implementierung moderner HR-Softwarelösungen begleiten
- Leitung eines Workstreams in großen Implementierungsprojekten übernehmen
- Projektleitung bei kleineren Projekten übernehmen
- Fachlichen Schwerpunkt auf ein Fokus-System setzen
- Fachwissen teilen und junior Teammitglieder coachen
- Mit Kolleg:innen aus angrenzenden HR-Disziplinen zusammenarbeiten
- Know-how in agilen Arbeitsmethoden weiterentwickeln
- Know-how in HR-IT-Architekturen weiterentwickeln
- Know-how im Projektmanagement kontinuierlich weiterentwickeln
Berufserfahrung
- 3 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
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Benefits
Flexibles Arbeiten
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Weiterbildungsangebote
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Karriere- und Weiterentwicklung
- Umfassende Entwicklungschancen
Familienfreundlichkeit
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheit & Fitness im Fokus
Sonstige Vorteile
- Attraktive Arbeitgeberleistungen
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielfältige Gestaltungsräume
Über das Unternehmen
Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branche
Consulting
Beschreibung
Das Unternehmen unterstützt mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen bei strategischen und operativen Entscheidungen.
Noch nicht perfekt?
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