Kandidatenansprache über digitale Kanäle und Social Media für den medizinisch-technischen Bereich, inklusive Onboarding. Hintergrund als Sozialpädagoge, Pflegefachkraft, Pharmareferent oder Quereinsteiger aus Sales/Marketing bevorzugt. Fokus auf kreative, digitale Wege der Kandidatensuche.
Identifikation und Betreuung von Fach- und Führungskräften von Erstkontakt bis Vertragsunterschrift in Familienbetrieb mit langer Tradition. Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder kaufmännische Ausbildung erforderlich, erste HR-Erfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege.
Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung für internationalen Engineering Dienstleister. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Active sourcing and full-cycle recruiting support for IT and Real Estate clients. First semester in business or social sciences required. Flexible hours and home office.
Verantwortung für den gesamten Mitarbeitergewinnungsprozess, von der Stellenanforderung bis zur Angebotserstellung, für Branchen wie Automotive und Anlagenbau. Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert. Regelmäßige Networking Events und Vorteile bei Partnern.
Active Sourcing und Vertragsmanagement für Ingenieur- und Beratungsdienstleister im Automotive-Sektor. Studium oder relevante Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Homeoffice und individuelle Zuschüsse.
Gewinnung internationaler Fach- und Führungskräfte, Steuerung von Anerkennungsverfahren (HWK, IHK FOSA). Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting und Projektarbeit erforderlich. Mobiles Arbeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Besetzung von Fachpositionen im Bereich Digitalisierung und E-Mobilität für internationalen Engineering-Dienstleister. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Corporate Benefits.
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Active Sourcing mit Top-Tools und Kandidateninterviews für ein Beratungsunternehmen. Pflichtpraktikum im Studium erforderlich. Breite Aufgabenfelder von Active Sourcing bis Interviewführung.
Besetzung von Fach- und Führungspositionen in IT, SAP und Real Estate für ein Unternehmen mit 18 Jahren Erfahrung. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung erforderlich. Mentoring und Einarbeitungsprogramm.
Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Ingenieur- und Automotive-Projekte. Mindestens eine Ausbildung im Personalbereich oder relevante Berufserfahrung erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse und firmeneigene Events.
Identifikation und Vermittlung von IT-Spezialisten für Kunden im IT- und SAP-Umfeld bei einem IT-Dienstleister. Erste Berufserfahrung im Recruiting und verhandlungssicheres Deutsch/Englisch erforderlich. Leistungsorientierter Bonus und Mittagessenszuschuss.
End-to-End Recruiting für nachhaltige Immobilien-, Energie- und Infrastrukturlösungen. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung im Bau/Immobilienbereich erforderlich. Mobiles Arbeiten, Jobrad-Leasing und Bonus für Sportler.
Vermittlung von Fachkräften an Kanzleien für Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung. Ausbildung als Milchtechnologe, Fachkraft für Lebensmitteltechnik oder vergleichbar erforderlich. Arbeit in einem professionellen Dienstleistungsumfeld.
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für eine Optikerkette mit über 195 Filialen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Zwei kostenlose Brillen pro Jahr, Home Office.
Koordination von externen Personalbeschaffungs-Dienstleistern zur Besetzung offener Stellen. Starke Networking-Fähigkeiten erforderlich. Fokus auf langfristige Partnerbeziehungen.
Ausbau einer eigenen Region für IT-, SAP- und Real-Estate-Fachkräfte. Vertriebserfahrung als Personalberater:in erforderlich. Ungedeckelte Bonusregelung und Home-Office-Optionen.
Neukundenakquise und Kandidaten-Headhunting für Unternehmen bei globalem Talentlösungsanbieter. Mehrjährige Erfahrung in Vertrieb oder Recruiting in Personaldienstleistung bevorzugt. Firmenwagen/Car Allowance oder Company Bike.
Akquise und Betreuung von IT-Kunden zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Sales- oder Business-Development-Erfahrung erforderlich. Ungeteilte Bonusmodelle und Home-Office-Möglichkeiten.
Akquise und Verkauf von Dienstleistungen zur Fachkräftevermittlung in Firma mit 1000+ Kunden. Nachweisbare Erfolge in Neukundengewinnung und Abschlüssen erforderlich. Ungedeckelte Provision, internationale Reisen.
Besetzung offener Positionen und Kundenberatung in IT, SAP und Real Estate. Erste Vertriebs- oder Verkaufserfahrung mit Ausdauer und Zielorientierung erforderlich. KI-Technologie-Nutzung und Mentorenprogramm.
Entwicklung von Active Sourcing-Strategien für autonomes Fahren und Elektromobilität bei Ingenieur- und Beratungsdienstleister. Berufserfahrung in Active Sourcing und Talent Acquisition erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse.
Client acquisition und Kandidatenvermittlung für Automobil-, Medizintechnik-, IT- und Maschinenbau-Kunden. Personalbeschaffer-Hintergrund erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 31 Urlaubstage.
Online-Recruiting und Active Sourcing für Gesundheitsberufe bei Personaldienstleister, auch Marketing- und HR-Admin-Aufgaben. Studium in Personal-, Gesundheits- oder Wirtschaftswissenschaften erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office Option.
Teamaufbau und Koordination von Mitarbeitereinsätzen für Kunden im ANÜ-Bereich. Führungserfahrung oder Sales/Marketing-Hintergrund erwartet. Firmenwagen und Job-Bike.
Kundenbeziehungen ausbauen und IT-Fachkräfte vermitteln. Erste Vertriebserfahrung oder Studium erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Akquise und Management von Executive/Expert Search Projekten für Kunden in der DACH-Region. Mindestens 15 Jahre Managementerfahrung erforderlich. Freie Standortwahl, hoher Autonomiegrad.
Bewerbermanagement und Stellenanzeigen bei Beratungsunternehmen für Projekt- und Prozessoptimierung. Quereinsteiger willkommen, Lernbereitschaft erwartet. Einblicke in Projekt-, Prozess- und Qualitätsmanagement.
Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses bei einer dynamischen Personalberatung in Stuttgart, von der Kandidatensuche bis zur ersten Kontaktaufnahme. Kommunikationsstärke und Interesse an Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Betreuung von Bestandskund:innen und Akquise von Neukund:innen im Vertrieb. Abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung erforderlich. Erfolgsbeteiligung, strukturierte Einarbeitung.