Direktansprache von IT-Fachkräften auf Social Media, eigenverantwortliche Gestaltung des Bewerberprozesses bei einem deutschen IT-Dienstleister. Erfahrung in Direktansprache/Active Sourcing sowie Studium Personalmanagement oder kaufm. Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Besetzung von Fach- und Führungspositionen für Europas größten Outdoor-Online-Händler, von Active Sourcing bis zum Abschluss. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung für Fach- und Führungskräfte erforderlich. Workation in EWR + Schweiz, 30 Urlaubstage.
Akquise und Betreuung von High Professional-Kunden für Engineering-Dienstleistungen zur Prozessoptimierung. Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann und mehrjährige Erfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. Mobiles Arbeiten und Sonderurlaubstage.
Koordination von internen/externen Interviews und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience für eine internationale Organisation im Bereich Stammzelltransplantationen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich, Recruiting-Erfahrung von Vorteil. 30 Urlaubstage und Sabbatical-Angebot.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Auszubildende und Werkstudierende bei einem weltweit führenden Elektrowerkzeughersteller. Studium (BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement o.ä.) im 3. Semester erforderlich. Praxisnahe Einblicke in Recruiting und Employer Branding.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Themen, Gestaltung von Recruiting- und Employer-Branding-Prozessen für Personalberatung mit 30+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle erforderlich. Übernahmegarantie nach erfolgreicher Einarbeitung.
Vermarktung von Employer Branding und Recruiting Produkten an Top-Entscheider für E-Learning-Plattform. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung erforderlich. Kundenkontakt primär per Telefon und Video-Call.
Betreuung des gesamten People Business für Filialen in der Hydraulikbranche, inklusive Recruiting und Mitarbeiterbetreuung vor Ort. Hohe Reisebereitschaft (3-4 Tage/Woche) erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung mit freier Modellwahl.
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Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen, inklusive Recruiting und Steuerung externer Partner. Mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung, idealerweise als HRBP, erforderlich. Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub.
Bearbeitung von Personalthemen und Recruiting-Unterstützung im Tagesgeschäft mit Personio. Kaufmännische Ausbildung und MS-Office-Kenntnisse erforderlich. Klimatisiertes Büro mit top ausgestattetem Arbeitsplatz.
Konzeption und Weiterentwicklung der konzernweiten Personalentwicklungsarchitektur für einen führenden IT-Dienstleister. Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung in Konzernstrukturen erforderlich. Offene und kooperative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
Anmeldung im Talent Pool eines autorisierten Swagelok Vertriebs- und Servicezentrums für Fluidtechnik. Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Hunde im Büro erlaubt.
Anfragen und Verhandlungen mit Lieferant:innen für Personal- und Beratungsdienstleister, inklusive Bestellungen von Werkzeugen und Erstmuster. Erfahrung in Disposition und Auftragsbestätigungsverfolgung erforderlich. Übernahmechancen nach erfolgreicher Einarbeitung.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Personal- und gehaltsrelevanten Themen bei einem Personal- und Beratungsdienstleister. Erste Erfahrung in Personalverwaltung und kaufmännische Ausbildung erforderlich. Langfristige und abwechslungsreiche Tätigkeit.
Betreuung internationaler Tochtergesellschaften und Key Kunden eines Personaldienstleisters, inklusive Fehleranalyse und Störungsbeseitigung per Teleservice. Technische Ausbildung (Mechatronik) oder vergleichbar mit Außendiensterfahrung erforderlich. Optimierung von Abläufen und Erstellung von Fehlerbehebungskatalogen.
Betreuung der Corporate Social-Media-Kanäle für IT-Dienstleister mit Fokus auf B2B-Vertriebsmarketing. Erfahrung im Social Media Management, idealerweise B2B-IT, erforderlich. Offene und kooperative Unternehmenskultur.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragen bei einem internationalen Mechatronikspezialisten. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalabteilung oder Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Hochwertige Betriebsgastronomie und Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Ganzheitliche Finanzberatung und Neukundenakquise bei Personalberatung für die Gesundheitsbranche. Abgeschlossenes Studium oder baldiger Abschluss erforderlich. Eigenständige Arbeitsgestaltung möglich.
Vertrieb digitaler Lösungen für Online-Präsenz an regionale KMU, Beratung via Video-Calls. Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium erforderlich. Kostenfreie Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung.