Direktansprache von IT-Fachkräften auf Social Media, eigenverantwortliche Gestaltung des Bewerberprozesses bei einem deutschen IT-Dienstleister. Erfahrung in Direktansprache/Active Sourcing sowie Studium Personalmanagement oder kaufm. Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Besetzung von Fach- und Führungspositionen für Europas größten Outdoor-Online-Händler, von Active Sourcing bis zum Abschluss. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung für Fach- und Führungskräfte erforderlich. Workation in EWR + Schweiz, 30 Urlaubstage.
Client acquisition und Kandidatenvermittlung für Automobil-, Medizintechnik-, IT- und Maschinenbau-Kunden. Personalbeschaffer-Hintergrund erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 31 Urlaubstage.
Betreuung von Bestandskunden und Gewinnung von Neukunden im regionalen Markt für einen Personaldienstleister. Fundierte Berufserfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Entwicklungsperspektive zur stellvertretenden Niederlassungsleitung.
Betreuung von Bestandskund:innen und Akquise von Neukund:innen im Vertrieb. Abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung erforderlich. Erfolgsbeteiligung, strukturierte Einarbeitung.
Koordination von internen/externen Interviews und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience für eine internationale Organisation im Bereich Stammzelltransplantationen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich, Recruiting-Erfahrung von Vorteil. 30 Urlaubstage und Sabbatical-Angebot.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Themen, Gestaltung von Recruiting- und Employer-Branding-Prozessen für Personalberatung mit 30+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle erforderlich. Übernahmegarantie nach erfolgreicher Einarbeitung.
Supporting HR operations and updating German HR intranet for an international tech company. Initial HR experience and strong German/English communication skills required. Flexible hours, above-average pay, and exciting HR insights.
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Vermarktung von Employer Branding und Recruiting Produkten an Top-Entscheider für E-Learning-Plattform. Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung erforderlich. Kundenkontakt primär per Telefon und Video-Call.
Sparringspartner für Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Coaching und Entwicklung pragmatischer Lösungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf Performance Management und Personalabbau erforderlich. Mitgestaltung von Veränderungen und Verantwortungsbereitschaft werden erwartet.
Unterstützung des HR-Teams bei Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding für IT-Lösungsanbieter. Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Betreuung des gesamten People Business für Filialen in der Hydraulikbranche, inklusive Recruiting und Mitarbeiterbetreuung vor Ort. Hohe Reisebereitschaft (3-4 Tage/Woche) erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung mit freier Modellwahl.
Gestaltung von Social Media Beiträgen und Kampagnen für Employer Branding bei Hersteller von Aortenbehandlungslösungen. Erste Erfahrung im Employer Branding wünschenswert. Firmenfitness-Programm EGYM Wellpass.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen, inklusive Recruiting und Steuerung externer Partner. Mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung, idealerweise als HRBP, erforderlich. Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub.
Operatives Personalmanagement und Dokumentation von HR-Daten für 4x4-Fahrzeugentwickler. Studium in BWL, Jura oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Firmenabo-Bezuschussung.
Konzeption und Weiterentwicklung der konzernweiten Personalentwicklungsarchitektur für einen führenden IT-Dienstleister. Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung in Konzernstrukturen erforderlich. Offene und kooperative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
Anmeldung im Talent Pool eines autorisierten Swagelok Vertriebs- und Servicezentrums für Fluidtechnik. Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Hunde im Büro erlaubt.
Konzeption von Social Media Kampagnen für Personalmarketing-Kunden. Studium in Kommunikations-/Mediendesign erforderlich. Geregelte Arbeitszeiten.
Bearbeitung von Personalprozessen von Ein- bis Austritt für die internationale Automobilindustrie, inklusive Zeiterfassungssystem askDante. Mehrjährige Erfahrung in Personaladministration und Lohnvorbereitung erforderlich. Überdurchschnittliches Versorgungskonzept, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Tage.
Penetrationstests an Connected Car Systemen bei Security-Spezialist für internationale Automobilkunden. Gutes bis sehr gutes (Fach-)Abitur und Interesse an Security-Themen erforderlich. Besuch von Black Hat Briefings möglich.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Personal- und gehaltsrelevanten Themen bei einem Personal- und Beratungsdienstleister. Erste Erfahrung in Personalverwaltung und kaufmännische Ausbildung erforderlich. Langfristige und abwechslungsreiche Tätigkeit.
Betreuung internationaler Tochtergesellschaften und Key Kunden eines Personaldienstleisters, inklusive Fehleranalyse und Störungsbeseitigung per Teleservice. Technische Ausbildung (Mechatronik) oder vergleichbar mit Außendiensterfahrung erforderlich. Optimierung von Abläufen und Erstellung von Fehlerbehebungskatalogen.
Betreuung der Corporate Social-Media-Kanäle für IT-Dienstleister mit Fokus auf B2B-Vertriebsmarketing. Erfahrung im Social Media Management, idealerweise B2B-IT, erforderlich. Offene und kooperative Unternehmenskultur.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragen bei einem internationalen Mechatronikspezialisten. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalabteilung oder Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Hochwertige Betriebsgastronomie und Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Ganzheitliche Finanzberatung und Neukundenakquise bei Personalberatung für die Gesundheitsbranche. Abgeschlossenes Studium oder baldiger Abschluss erforderlich. Eigenständige Arbeitsgestaltung möglich.
Erstellung von Social Media Werbekampagnen und kreativen Inhalten für KMU-Kunden bei Performance Recruiting Agentur. Sehr gute Deutschkenntnisse und Vorwissen im Online-Marketing erforderlich. Geregelte Arbeitszeiten.
Vertrieb digitaler Lösungen für Online-Präsenz an regionale KMU, Beratung via Video-Calls. Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium erforderlich. Kostenfreie Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung.
Telefonische Neukundenakquise für Personalmarketing-Lösungen bei Mittelstandskunden. Verhandlungssicheres Deutsch erforderlich. Geregelte Arbeitszeiten.
Vertrieb von Agrarprodukten für Personal- und Beratungsdienstleister mit 30+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige Vertriebserfahrung von Vorteil. Hohes Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise.