Sparringspartner für Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Coaching und Entwicklung pragmatischer Lösungen. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf Performance Management und Personalabbau erforderlich. Mitgestaltung von Veränderungen und Verantwortungsbereitschaft werden erwartet.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen, inklusive Recruiting und Steuerung externer Partner. Mindestens 5 Jahre generalistische HR-Erfahrung, idealerweise als HRBP, erforderlich. Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und rechtlichen Fragen bei einem internationalen Mechatronikspezialisten. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalabteilung oder Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Hochwertige Betriebsgastronomie und Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Betreuung des gesamten People Business für Filialen in der Hydraulikbranche, inklusive Recruiting und Mitarbeiterbetreuung vor Ort. Hohe Reisebereitschaft (3-4 Tage/Woche) erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung mit freier Modellwahl.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-Themen, Gestaltung von Recruiting- und Employer-Branding-Prozessen für Personalberatung mit 30+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle erforderlich. Übernahmegarantie nach erfolgreicher Einarbeitung.
Konzeption und Weiterentwicklung der konzernweiten Personalentwicklungsarchitektur für einen führenden IT-Dienstleister. Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung in Konzernstrukturen erforderlich. Offene und kooperative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
Monatliche Entgeltabrechnung für über 7.000 Mitarbeiter:innen der Unternehmensgruppe Heinrich Schmid, inklusive steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Regelungen. Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung wünschenswert. Mobiles Arbeiten und JobRad.
Supporting HR operations and updating German HR intranet for an international tech company. Initial HR experience and strong German/English communication skills required. Flexible hours, above-average pay, and exciting HR insights.
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Operatives Personalmanagement und Dokumentation von HR-Daten für 4x4-Fahrzeugentwickler. Studium in BWL, Jura oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Firmenabo-Bezuschussung.
Designing organizational structures and governance models for renewable energy projects. Target Operating Model rollout and change management expertise required. 30 days vacation, flexible hours.
Bearbeitung von Personalprozessen von Ein- bis Austritt für die internationale Automobilindustrie, inklusive Zeiterfassungssystem askDante. Mehrjährige Erfahrung in Personaladministration und Lohnvorbereitung erforderlich. Überdurchschnittliches Versorgungskonzept, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Tage.
Unterstützung des HR-Teams bei Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding für IT-Lösungsanbieter. Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
Digitale Verwaltung und Pflege in HR-Systemen sowie Terminkoordination an einem Universitätsklinikum. Studium in Public Management/BWL oder Teilnahme an Umschulungsprogrammen erforderlich. Umfassende Einblicke in die Personalarbeit eines Universitätsklinikums.
Betreuung und Customizing eines zentralen HR-Systems für internationale User, Digitalisierung von HR-Prozessen in einem HR-Dienstleistungsunternehmen. Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Direktansprache von IT-Fachkräften auf Social Media, eigenverantwortliche Gestaltung des Bewerberprozesses bei einem deutschen IT-Dienstleister. Erfahrung in Direktansprache/Active Sourcing sowie Studium Personalmanagement oder kaufm. Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Personal- und gehaltsrelevanten Themen bei einem Personal- und Beratungsdienstleister. Erste Erfahrung in Personalverwaltung und kaufmännische Ausbildung erforderlich. Langfristige und abwechslungsreiche Tätigkeit.
Koordination von internen/externen Interviews und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience für eine internationale Organisation im Bereich Stammzelltransplantationen. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich, Recruiting-Erfahrung von Vorteil. 30 Urlaubstage und Sabbatical-Angebot.
Betreuung von Bestandskund:innen und Akquise von Neukund:innen im Vertrieb. Abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung erforderlich. Erfolgsbeteiligung, strukturierte Einarbeitung.
Beratung und Betreuung von SAP HCM-Payroll, PA und PT für weltweite Kundeninfrastrukturen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HCM-Lösungen (Deutschland) erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Schulungen und Mentoring.
Betreuung von Zeitwirtschaft und Abrechnung unter Berücksichtigung aller rechtlichen Regelungen für Belden. Fundierte Berufserfahrung in Entgeltabrechnung erforderlich. SAP-Anwenderkenntnisse und MS-Office (insb. MS-Excel) sind ein Muss.
Leitung des Haupt- und Personalamts für eine serviceorientierte Gemeindeverwaltung mit kurzen Abstimmungswegen. Studium Public Management oder vergleichbar mit fundierten Kenntnissen im öffentlichen Recht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.