CHT Germany GmbH
Personalreferent / HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeManagement
Dußlingen
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
DADATAGROUP
Manager für strategische Personalentwicklung(m/w/x)
Pliezhausen
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Konzeption und Weiterentwicklung der konzernweiten Personalentwicklungsarchitektur für einen führenden IT-Dienstleister. Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung in Konzernstrukturen erforderlich. Offene und kooperative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
Anforderungen
- Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, HR-Management oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personal- oder Organisationsentwicklung, idealerweise in Konzern- oder Multi-Einheiten-Strukturen
- Sehr gutes Verständnis moderner Personalentwicklung (Kompetenzorientierung, Employability, Governance, Lernarchitekturen)
- Erfahrung in der Umsetzung von PE-Konzepten über klassische Trainings hinaus
- Adressatengerechte Kommunikation und sichere Beratung, auch bei komplexen Themen
- Erfahrung in Mediation und Konfliktlösung, überzeugendes Stakeholder-Management
- Eigenverantwortliche, strukturierte und konzeptionell starke Arbeitsweise mit pragmatischer Umsetzung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau C1) in Wort und Schrift
Aufgaben
- Konzernweite Personalentwicklungsarchitektur konzipieren und weiterentwickeln
- Unternehmensweite Kompetenz- und Rollenframeworks entwickeln und pflegen
- Transparente Karriere- und Entwicklungspfade entwickeln und pflegen
- Talentmanagement und Nachfolgeplanung verzahnen
- Klare Governance für Entwicklungsentscheidungen definieren und verankern
- Konsistente, faire und skalierbare Entscheidungen sicherstellen
- Zielgruppenspezifische Lern- und Entwicklungsformate konzipieren und implementieren
- Lern- und Entwicklungsformate operativ umsetzen
- Als Sparringspartner:in und Impulsgeber:in mit Führungskräften, HR-Business-Partner:innen und Tochtergesellschaften zusammenarbeiten
- Als proaktive Ansprechpartner:in für HR-Fragen und Coaching fungieren
- Mitarbeitende und Führungskräfte zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur coachen
- Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat unterstützen
- Umsetzung von Betriebsvereinbarungen unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Offene und kooperative Unternehmenskultur
- Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Flache Hierarchien
- Sympathisches Team
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Sonstige Vorteile
- Motivierte Kolleg*innen
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge
Firmenfahrrad
- Jobrad-Leasing
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Sportangebote
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Mitarbeiterfeste
- Firmenevents
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant
Snacks & Getränke
- Kostenfreies Wasser
- Kaffee
- Frisches Obst
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens DATAGROUP erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
- Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, HR-Management oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personal- oder Organisationsentwicklung, idealerweise in Konzern- oder Multi-Einheiten-Strukturen
- Sehr gutes Verständnis moderner Personalentwicklung (Kompetenzorientierung, Employability, Governance, Lernarchitekturen)
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- Adressatengerechte Kommunikation und sichere Beratung, auch bei komplexen Themen
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- Eigenverantwortliche, strukturierte und konzeptionell starke Arbeitsweise mit pragmatischer Umsetzung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau C1) in Wort und Schrift
Aufgaben
- Konzernweite Personalentwicklungsarchitektur konzipieren und weiterentwickeln
- Unternehmensweite Kompetenz- und Rollenframeworks entwickeln und pflegen
- Transparente Karriere- und Entwicklungspfade entwickeln und pflegen
- Talentmanagement und Nachfolgeplanung verzahnen
- Klare Governance für Entwicklungsentscheidungen definieren und verankern
- Konsistente, faire und skalierbare Entscheidungen sicherstellen
- Zielgruppenspezifische Lern- und Entwicklungsformate konzipieren und implementieren
- Lern- und Entwicklungsformate operativ umsetzen
- Als Sparringspartner:in und Impulsgeber:in mit Führungskräften, HR-Business-Partner:innen und Tochtergesellschaften zusammenarbeiten
- Als proaktive Ansprechpartner:in für HR-Fragen und Coaching fungieren
- Mitarbeitende und Führungskräfte zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur coachen
- Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat unterstützen
- Umsetzung von Betriebsvereinbarungen unterstützen
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Lockere Unternehmenskultur
- Offene und kooperative Unternehmenskultur
- Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Flache Hierarchien
- Sympathisches Team
Startup-Atmosphäre
- Kurze Entscheidungswege
Sonstige Vorteile
- Motivierte Kolleg*innen
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
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Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Betriebliche Altersvorsorge
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Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Sportangebote
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Mitarbeiterfeste
- Firmenevents
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant
Snacks & Getränke
- Kostenfreies Wasser
- Kaffee
- Frisches Obst
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Über das Unternehmen
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Branche
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