Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Manager für strategische Personalentwicklung(m/w/x)
Konzeption und Weiterentwicklung der konzernweiten Personalentwicklungsarchitektur für einen führenden IT-Dienstleister. Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung in Konzernstrukturen erforderlich. Offene und kooperative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
Deine Match-Analyse
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, HR-Management oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personal- oder Organisationsentwicklung, idealerweise in Konzern- oder Multi-Einheiten-Strukturen
- Sehr gutes Verständnis moderner Personalentwicklung (Kompetenzorientierung, Employability, Governance, Lernarchitekturen)
- Erfahrung in der Umsetzung von PE-Konzepten über klassische Trainings hinaus
- Adressatengerechte Kommunikation und sichere Beratung, auch bei komplexen Themen
- Erfahrung in Mediation und Konfliktlösung, überzeugendes Stakeholder-Management
- Eigenverantwortliche, strukturierte und konzeptionell starke Arbeitsweise mit pragmatischer Umsetzung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau C1) in Wort und Schrift
Aufgaben
- Konzernweite Personalentwicklungsarchitektur konzipieren und weiterentwickeln
- Unternehmensweite Kompetenz- und Rollenframeworks entwickeln und pflegen
- Transparente Karriere- und Entwicklungspfade entwickeln und pflegen
- Talentmanagement und Nachfolgeplanung verzahnen
- Klare Governance für Entwicklungsentscheidungen definieren und verankern
- Konsistente, faire und skalierbare Entscheidungen sicherstellen
- Zielgruppenspezifische Lern- und Entwicklungsformate konzipieren und implementieren
- Lern- und Entwicklungsformate operativ umsetzen
- Als Sparringspartner:in und Impulsgeber:in mit Führungskräften, HR-Business-Partner:innen und Tochtergesellschaften zusammenarbeiten
- Als proaktive Ansprechpartner:in für HR-Fragen und Coaching fungieren
- Mitarbeitende und Führungskräfte zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur coachen
- Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat unterstützen
- Umsetzung von Betriebsvereinbarungen unterstützen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Offene und kooperative Unternehmenskultur
- Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Flache Hierarchien
- Sympathisches Team
- Kurze Entscheidungswege
- Motivierte Kolleg*innen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobrad-Leasing
- Corporate Benefits
- Sportangebote
- Regelmäßige Mitarbeiterfeste
- Firmenevents
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant
- Kostenfreies Wasser
- Kaffee
- Frisches Obst
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens DATAGROUP erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister und liefert verlässliche IT-Services.
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