100+ Recruiter Jobs in Frankfurt Am Main

Begleitung von Kandidaten vom ersten Kontakt bis zum Onboarding und Pflege digitaler Mitarbeiterdaten. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Personalverwaltung und Recruiting erforderlich. Prämienregelung und Raum für eigene Ideen.

Telefonische Direktansprache von Kandidaten mit Coverstories in Personalberatung für IT, SAP, Engineering, Finance & Banking, Healthcare & Pharma. Gute Englischkenntnisse (Wort und Schrift) von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten.

Aufbau von Kundenbeziehungen und Gewinnung von Kandidat:innen für ein schnell, digital und zukunftsorientiert arbeitendes Beratungsunternehmen. Vertriebsaffinität und Gespür für Menschen erforderlich. Überdurchschnittliche Bonusvergütung und 33 Urlaubstage.

Ansprache und Betreuung von IT- und SAP-Fachkräften bei spezialisiertem Recruitment-Unternehmen. Erste Vertriebserfahrung erforderlich. Faires Fixgehalt mit Provisionen, Academy für Aus- und Weiterbildung.

Aufbau von Kundenbeziehungen und Gewinnung von Kandidat:innen mit KI-gestützten CRM-Systemen für eine digitale Personalberatung. Kommunikationsstärke und Vertriebsaffinität sind erforderlich. Bis zu 100 % Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten möglich.

Aufbau von Kundenbeziehungen und Steuerung von Recruiting-Prozessen mit KI-gestütztem CRM. Vertriebsaffinität und gutes Gespür für Menschen erforderlich. 100 % Remote möglich, überdurchschnittliche Bonusvergütung.

Gewinnung von Neukunden und Ausbau von Kundenbeziehungen für einen der größten Personaldienstleister Deutschlands. Mehrjährige Erfahrung in Kundenbetreuung und Recruiting erforderlich. Attraktive Provisionsvereinbarung, Gestaltungsfreiraum.

Sourcing sales talent for global renewable energy trading markets, managing full recruitment lifecycle. 1+ year Talent Acquisition experience and native German fluency required; in-depth sourcing beyond LinkedIn essential. Covered commute costs.

Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses für eine Personalberatung mit familiärer Unternehmenskultur. Erfahrung in Personalberatung oder Vertrieb von Vorteil. 33 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Home-Office.

Proaktives Ansprechen und Begeistern von Data & KI-Talenten über LinkedIn für ein Beratungsunternehmen. Erste Recruiting-Erfahrungen im Tech-Umfeld erforderlich. Deutschlandticket und Zugang zu Sportangeboten.

Aufbau von Kundenbeziehungen und Gewinnung von Kandidat:innen mit KI-gestützten Systemen für eine digitale Personalberatung. Kommunikationsstärke und Vertriebsaffinität erforderlich. 100 % Remote möglich, flexible Arbeitszeiten.

Management des gesamten Recruiting-Prozesses für eine globale Anwaltskanzlei mit 30 Büros. Eigenständige Erfahrung im Recruiting von Fachkräften erforderlich. Umfangreiche Weiterbildungsangebote und Zusatzleistungen.

Global talent acquisition for fast-growing advisory firm, focusing on deals and restructuring. End-to-end recruitment management and stakeholder engagement required. 4-day work week, company car for private use.

Begleitung des gesamten Recruitingprozesses für Fach- und Führungskräfte im MINT-Sektor in spezialisierter Personalberatung. 2-3 Jahre Erfahrung in Personaldienstleistung, idealerweise 360-Grad-Modell, erforderlich. Hochwertiges Home-Office-Setup, ungedeckelte Provisionen.

Bedarfsgerechte Personalgewinnung für einen der weltweit größten Verkehrsgastronomen mit Verkaufsstellen an Bahnhöfen und Flughäfen. Fundierte Praxis im Recruiting und Gesprächsführung erforderlich. 50% Rabatt in Verkaufsstellen, Mitarbeiteraktienprogramm.

Aufbau von Kundenbeziehungen und Vermittlung von Fachkräften mit KI-gestütztem CRM. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Sales erforderlich. Bis zu 100 % Remote möglich, kein Mikromanagement.

Fachliche und disziplinarische Führung des Sachgebietes Personalgewinnung & -bindung bei kirchlichem Verband mit 1.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 8 Jahre HR-Berufserfahrung, davon 5 Jahre im Recruiting, erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (EZVK).

Entwicklung von Recruiting-Strategien für Real Assets und Corporate Functions bei einem globalen Investmenthaus. 3-6 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition oder Executive Search erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche.

HR-administrative Aufgaben, Vertragsmanagement und Active Sourcing für ein schnell wachsendes Unternehmen. Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise erforderlich. Einbindung in reale Recruiting- und HR-Prozesse.

Akquise und Verkauf von Dienstleistungen zur Fachkräftevermittlung in Firma mit 1000+ Kunden. Nachweisbare Erfolge in Neukundengewinnung und Abschlüssen erforderlich. Ungedeckelte Provision, internationale Reisen.

Client acquisition und Kandidatenvermittlung für Automobil-, Medizintechnik-, IT- und Maschinenbau-Kunden. Personalbeschaffer-Hintergrund erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 31 Urlaubstage.

Unterstützung des Talent Acquisition Teams bei Active Sourcing und Kandidatenansprache für ein ESG-Beratungsunternehmen. Erste praktische Erfahrung in People & Culture oder Bürotätigkeit erforderlich. Kostenlose Getränke, Snacks und frisches Obst.

Verantwortung für den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess für ein Unternehmen mit über 6.500 Mitarbeitenden im Bereich nachhaltige Lösungen. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise im Bau-/Immobilienwesen, erforderlich. Mobiles Arbeiten und ein Bonus für sportlich Aktive.

Personaldisposition für Fachhilfskräfte, gewerblich-technische und kaufmännische Mitarbeiter bei Top-Partner für Personaldienstleistungen. Aktuelle Beschäftigung in Zeitarbeit intern erwartet. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.